{"uuid":"32ff4b88-ff62-4cda-9200-db7562667231","header":[{"texts":[{"text":"ROZSUDEK","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"JMÉNEM REPUBLIKY","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"Okresní soud v Bruntále rozhodl samosoudkyní Mgr. Silvií Hodaňovou ve věci","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":4,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"žalobkyně: ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Jméno žalobkyně","anonStyle":"ANON"},{"text":", narozená ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Datum narození žalobkyně","anonStyle":"ANON"},{"text":", ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" zastoupená advokátem ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Jméno advokáta A","anonStyle":"ANON"},{"text":" sídlem ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Adresa advokáta A","anonStyle":"ANON"}],"styleLocalId":5,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"proti","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":4,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"žalovaným: 1. ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" sídlem ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Adresa žalované","anonStyle":"ANON"}],"styleLocalId":5,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"2. ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Jméno žalované","anonStyle":"ANON"},{"text":", IČO ","anonStyle":"NONE"},{"text":"IČO žalované","anonStyle":"ANON"},{"text":" sídlem ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Adresa žalované","anonStyle":"ANON"}],"styleLocalId":6,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"obě zastoupeny advokátem ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Jméno advokáta B","anonStyle":"ANON"},{"text":" sídlem ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Adresa advokáta B","anonStyle":"ANON"}],"styleLocalId":6,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"o ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" s příslušenstvím","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":7,"tableCellInfo":null}],"verdict":[{"texts":[{"text":"I. Žalovaní jsou povinni společně a nerozdílně zaplatit žalobkyni ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" se zákonným úrokem z prodlení z částky ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" od ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" do zaplacení ve výši 12,75 % ročně, se zákonným úrokem z prodlení ve výši 12,75 % ročně z částky ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" od ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" do zaplacení, se zákonným úrokem z prodlení ve výši 12,75 % ročně z částky ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" od ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" do zaplacení, se zákonným úrokem z prodlení ve výši 12,75 % ročně z částky ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" od ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" do zaplacení, se zákonným úrokem z prodlení ve výši 12 % ročně z částky ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" od ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" do zaplacení, se zákonným úrokem z prodlení ve výši 12 % ročně z částky ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" od ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" do zaplacení, se zákonným úrokem z prodlení ve výši 12 % ročně z částky ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" od ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" do zaplacení, a to vše do 3 dnů od právní moci rozsudku.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":9,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"II. Žalovaní jsou povinni společně a nerozdílně zaplatit žalobkyni náklady řízení ve výši ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":", a to do 3 dnů od právní moci rozsudku k rukám právního zástupce žalobkyně.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":9,"tableCellInfo":null}],"verdictText":"I. Žalovaní jsou povinni společně a nerozdílně zaplatit žalobkyni , částka,  se zákonným úrokem z prodlení z částky , částka,  od , datum,  do zaplacení ve výši 12,75 % ročně, se zákonným úrokem z prodlení ve výši 12,75 % ročně z částky , částka,  od , datum,  do zaplacení, se zákonným úrokem z prodlení ve výši 12,75 % ročně z částky , částka,  od , datum,  do zaplacení, se zákonným úrokem z prodlení ve výši 12,75 % ročně z částky , částka,  od , datum,  do zaplacení, se zákonným úrokem z prodlení ve výši 12 % ročně z částky , částka,  od , datum,  do zaplacení, se zákonným úrokem z prodlení ve výši 12 % ročně z částky , částka,  od , datum,  do zaplacení, se zákonným úrokem z prodlení ve výši 12 % ročně z částky , částka,  od , datum,  do zaplacení, a to vše do 3 dnů od právní moci rozsudku.II. Žalovaní jsou povinni společně a nerozdílně zaplatit žalobkyni náklady řízení ve výši , částka, , a to do 3 dnů od právní moci rozsudku k rukám právního zástupce žalobkyně.","justification":[{"texts":[{"text":"1. Žalobkyně se žalobou následně rozšířenou domáhala zaplacení částky ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" spolu se zákonným úrokem z prodlení z jednotlivých částek s tím, že byla dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" jmenována do funkce ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" a dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" jí byl platovým výměrem přiznán osobní příplatek ve výši ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" s účinností od ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":". Vytýkacím dopisem ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" byl žalobkyni osobní příplatek ve výši ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" odebrán. Žalobkyně se tak domáhá doplacení osobního příplatku za měsíce červenec ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" až leden ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" a to porovnáním jednotlivých výplatních lístků. Ve vytýkacím dopise jí bylo vytýkáno, že porušila povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci žalobkyní, a to, že obvinila zaměstnankyni ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" z toho, že měla údajně šidit děti, lhát a krást jídlo. Dále, že dvakrát byly ponechány děti před dveřmi do šatny ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" a v jednom případě byly děti ponechány na schodišti. Dále nezajistila dohled nad prací revizního technika v době provádění revize a nezajistila ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" dohled nad dětmi v době čerpání dovolené na zotavenou od ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" do ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":". Žalobkyně tato pochybení odmítá. Pokud jde o kuchařku, žalobkyně má za to, že se jedná o její samostatnou personální působnost. Dále pokud jde o děti na schodišti, tak argumentuje nevhodným stavebně technickým stavem budovy, na který upozorňovala s tím, že pokud k takovému incidentu došlo, jednalo se o velmi krátkou dobu, o vteřiny. Žalobkyně pak odmítala i pochybení, co se týče nezajištění dohledu nad revizním technikem, když měla za to, že taková povinnost pro ni z ničeho nevyplývá. Dále uvedla, že pokud jde o nezajištění dohledu v rámci pedagogického dohledu v době čerpání dovolené žalobkyně, pak tento zajišťovala učitelka ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":".","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":9,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"2. Žalovaní navrhovali žalobu zamítnout. Žalovaní setrvali na pochybeních, které byly žalobkyni vytýkány, když uvedli, že žalobkyně nezajistila právními předpisy požadovaný ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" dohled nad dětmi, když žalobkyni zastupovala pouze osoba na pozici ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":", nikoliv ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":", ani jiný ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" dohled. Dále uvedli, že žalobkyně obvinila paní ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":", že děti šidí a tato svá obvinění nijak neprokázala. Žalobkyně jako ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" má za úkol vytvářet klidné a přátelské klima na pracovišti a její tvrzení o kuchařce, že šidí děti a krade jídlo ve školní jídelně, jsou v přímém rozporu s tímto zájmem. Pokud jde o zavřené děti před dveřmi šatny, pak sama ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" obce našla děti dvakrát zavřené před dveřmi do šatny. Načeš ji bylo sděleno, že se to stává. Pokud jde o dohled nad přítomností revizního technika, tak ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" jej ve školce zamkla, což vedlo ke spuštění alarmu a ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" byla nucena tak ve svém volném čase zajistit dohled nad prací cizí osoby provádějící elektrorevize. Žalobkyně jako ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" pak opakovaně nezajistila zavírání vstupních dveří, které byly z důvodu zajištění bezpečnosti dětí nainstalovány a byla na to upozorňována. Žalovaná číslo jedna pak zhodnotila práci žalobkyně jako průměrnou, zejména z důvodu snížení míry spolupráce se žalovanou číslo jedna, zejména v rámci zajišťování plnění povinností vyplývajících z interních předpisů, zhoršení úrovně komunikace mezi žalobkyni a žalovanou číslo jedna, pokles úrovně mezilidských vztahů v pracovním kolektivu žalované číslo dva, pokles úrovně organizace práce s ohledem k povinnostem na úseku zajištění dohledu nad dětmi v průběhu vzdělávání a s ohledem na povinnost zachování náležité péče o bezpečnost a ochranu zdraví dětí.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":9,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"3. Pro provedeném dokazování zjistil soud následující skutkový stav věci. Žalobkyně byla jmenována od ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" do ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"právnická osoba","anonStyle":"ANON"},{"text":", obcí ","anonStyle":"NONE"},{"text":"adresa","anonStyle":"ANON"},{"text":" (jmenování). Platovým výměrem ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" byl žalobkyni přiznán osobní příplatek ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":". Platovým výměrem ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" již osobní příplatek nebyl přiznán (platební výměry). Vytýkacím dopisem ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" zřizovatel ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"adresa","anonStyle":"ANON"},{"text":" vyzvala žalobkyni k prokázání tvrzených skutečností, tedy obvinění vůči ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":", že šidí děti, lže a krade jídlo ve ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" jídelně, s tím, že upozorňovala na to, že se jedná o personální pochybení žalobkyně, kdy nevytváří klidné a přátelské klima na pracovišti. Dále jí bylo vytýkáno, že starostka osobně dvakrát našla zavřené děti před dveřmi do šatny ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" a zaměstnanec obce jedenkrát dítě na schodišti do lehárny. Déle jí bylo vytýkáno, že v době probíhají elektrorevize nezajistila odpovědnou osobu, která by dohlížela na přítomnost revizního technika a kterého učitelka v prostorách ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" zamkla, také jí bylo vytýkáno, že nejsou zavírány bezpečnostní vchodové dveře, dále že po dobu své zahraniční dovolené ve dnech ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":". až ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" nedostatečně zajistila dohled nad dětmi, kdy ji zastupovala pouze osoba na pozici ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":", která je ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" pracovníkem a nesmí bez dohledu ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" pracovníka s dětmi pracovat. Z těchto důvodů, již práci ředitelky zřizovatel nehodnotil jako dosahování velmi dobrých pracovních výsledků s tím, že nebyla splněna podmínka § 131 odst. 1 zákoníku práce pro přiznání osobního příplatku (vytýkací dopis). Z výplatních lístků vypracovaných pro případ, že by bylo osobní ohodnocení vypláceno, tak by za červenec ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" žalobkyni náležel při odpracování osmi hodin příplatek ve výši ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" hrubého, za srpen ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" při odpracování ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" hodin příplatek ve výši ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" hrubého, za září, říjen a listopad ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":", po ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" hrubého, za prosinec ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" při odpracování ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" hodin osobní ohodnocení ve výši ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" a za leden ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" osobní ohodnocení ve výši ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" hrubého (výplatní pásky). Dle delimitačního protokolu vymezujícím majetek, který je ","anonStyle":"NONE"},{"text":"právnická osoba","anonStyle":"ANON"},{"text":" poskytnut ke spravování a stanovující zásady pro spravování tohoto majetku ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" je příspěvková organizace povinna zajistit provádění předepsaných revizí vyhrazených technických zařízeních umístěných v předaných prostorách.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":9,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"4. ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"adresa","anonStyle":"ANON"},{"text":" s ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" probírala dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" otázku pozice ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":". Žalobkyně měla za to, že kuchařka šidí děti, když na jídelníčku byl napsán plátkový sýr a nebyl, dále, že děti měly jen kousek šunky a v sýrové omáčce nebyl sýr, nudle s mákem byly málo sladké a pečivo ","anonStyle":"NONE"},{"text":"právnická osoba","anonStyle":"ANON"},{"text":" bylo z mrazáku. Pokud jde o plátkový sýr, tak tento vůbec nebyl zakoupen, i když byl v jídelníčku napsán, obložený chléb se šunkou, dětem se šunka vůbec nekupuje. V sýrové omáčce byla niva a z důvodu toho, že se jedná o aromatický sýr, bylo použito pouze 300 g pro všechny. Pokud jde o nudle s mákem, které byly málo sladké, pak na skladě bylo málo cukru ","anonStyle":"NONE"},{"text":"právnická osoba","anonStyle":"ANON"},{"text":" se doslazovalo kakaem ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":". Děti mají vždy čerstvé pečivo. Pečivo z mrazáku je používáno jenom tepelně upravené (zápis z jednání). Dle pracovního výkazu za květen ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" v období od ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" do ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" vybírala žalobkyně dovolenou, dle pracovního výkazu ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" za měsíc květen ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":", byla tato na pracovišti v době od ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" do ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":", vždy od 12 do 16:00 hodin, stejně tak v období od ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" do ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":", dle pracovního výkazu ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":", učitelky za měsíc květen ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":", tato byla v zaměstnání od 6. 5. do 10. 5. od 6:15 hodin do 12:15 hodin, 13. 5. a 14. 5. také od 6:15 do 12 hodin ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" 16. 5. zde bylo přítomna od 9:30 do 16:00 hodin a 17. 5. od 6:15 do 12:15 hod. (pracovní výkazy). Dle listiny nazvané Zástup za nepřítomnost ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" pověřila ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Jméno žalobkyně","anonStyle":"ANON"},{"text":" zástupem za svou nepřítomnost v době od 6. 5. do ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" učitelku ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" s tím, že bude u dětí v tyto dny od 6:15 do 12:30 hod., kdy bude naddělávat nepřítomnost, kdy z rodinných důvodů doprovázela svou ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":". Od 12:30 hodin do 15:30 hod. bude přítomna v ředitelně, kde bude vypracovávat a kopírovat metodické materiály pro výuku a chystat materiály na olympiádu a vyřizovat e-maily.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":9,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"5. ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" pak dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" seznámila zaměstnance s provozním řádem, a to odemykání a zamykání jednotlivých dveří, zavírání dveří, obsluha alarmu při vstupu a odchodu do ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" s tím, že všichni zaměstnanci upozorňují rodiče ohledně zavírání bezpečnostních dveří. Uvedeni jsou jako zaměstnanci ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":", ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":", ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":", ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" a ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" (seznámení).","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":9,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"6. ","anonStyle":"NONE"},{"text":"právnická osoba","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" provedla šetření ohledně obsahu soli v polévkách v ","anonStyle":"NONE"},{"text":"právnická osoba","anonStyle":"ANON"},{"text":" dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" a doporučila postupně snižovat množství soli, pracovat s odměrkou a s recepturami. Dále provedla kontrolu dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" v prostorách ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" a zjistila, že v prostoru chodby školní jídelny, která slouží jako zásobovací vstup a současně prostor distribuce potravin pro přípravy pokrmů, byly v době kontroly na pojízdném stolku ponechávány jídlonosiče cizích strávníků v různých obalech. Není tedy zajištěno vhodné uspořádání prostor, které musí jako potravinářské prostory poskytovat dostatečné pracovní prostory pro hygienické provádění všech postupů. Dále povrch dveří chladicího boxu, ten se nachází v prostoru pro hrubou přípravu zeleniny a ovoce, je oprýskaný, dále povrchy stěn a podlahy v prostoru skladového zázemí a hrubé přípravny ovoce a zeleniny jsou poškozené s olupujícím se povrchem, nejsou tak řádně udržovány a neumožňují odpovídající používání správné hygienické praxe. U umyvadla, v prostoru varny, sloužícího k mytí rukou při přípravě pokrmů se nachází látkový ručník nebo utěrka. Nebylo zde mýdlo v dávkovači, papírové ručníky nebyly k dispozici. Použité papírové ručníky nebyly zjištěny nikde v provozu. V prostoru hrubé přípravny ovoce a zeleniny se nacházejí předměty, které nesouvisí s činností hrubé přípravy zeleniny a ovoce. Vedle škrabky byly uloženy úklidové prostředky, úklidový kbelík s mopem, smeták, smetáček s lopatkou, které by měly být uloženy mimo oblast, kde se manipuluje s potravinami (zprávy hygienické stanice). Ve dnech ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" a ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" proběhla inspekce, jejímž předmětem bylo zjišťování a hodnocení podmínek průběhu a výsledku vzdělávání poskytovaného mateřskou školou a bylo zjištěno, že se škole daří zajišťovat organizační a personální podmínky vzdělávání. ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" podporuje další vzdělávání své kolegyně, sama absolvovala funkční studium pro ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":". Budova ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" disponuje dostatečnými prostory, včetně tělocvičny a stálé ložnice pro odpočinek dětí. Prostorná ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" zahrada s herními prvky umožňuje plnohodnotný pohyb. Stravování škola zajišťuje ve vlastní školní jídelně. Závěr této inspekce byl, že se vedení školy podařilo přijmout adekvátní opatření k doporučením vycházejícím z poslední inspekční činnosti, dochází k postupnému zlepšování materiálně technických podmínek, zejména v oblasti vnitřního vybavení školy, tělocvičny, učebních pomůcek, přetrvávají nedostatky související s pedagogickou diagnostikou, provázaností hodnotících nástrojů využívaných v průběhu vzdělávacího procesu vzhledem k individualizovanému vzdělávání jednotlivých dětí a absenci vedení dětí k sebehodnocení i hodnocení vzájemné spolupráce. Doporučení pro zlepšení činnosti školy je využívat ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" diagnostiku při přípravě každodenní nabídky vzdělávacích činností a aktivit, zaměřovat se na pravidelné poskytování adekvátní zpětné vazby dětem, využívat prvky formativního hodnocení a vést děti k verbálnímu i nonverbálnímu sebehodnocení či vrstevnickému hodnocení s cílem jejich dalšího osobního rozvoje a podpory motivace k učení, dojednat ve spolupráci se zřizovatelem možnosti zabezpečení budovy školy při ranním a odpoledním vyzvedávání dětí (zpráva inspekce). Obec ","anonStyle":"NONE"},{"text":"adresa","anonStyle":"ANON"},{"text":" prostřednictvím své ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" hodnotila práci ředitelky ","anonStyle":"NONE"},{"text":"právnická osoba","anonStyle":"ANON"},{"text":" ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" jako průměrnou z důvodu podstatného zhoršení úrovně komunikace ředitelky ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" vůči zřizovateli, výrazného snížení míry spolupráce ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" se zřizovatelem, poklesu úrovně mezilidských vztahů v pracovním kolektivu ","anonStyle":"NONE"},{"text":"právnická osoba","anonStyle":"ANON"},{"text":", snížení úrovně organizace práce zaměstnanců ","anonStyle":"NONE"},{"text":"právnická osoba","anonStyle":"ANON"},{"text":" ze strany ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":", včetně snížené úrovně bezpečnosti (hodnocení).","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":9,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"7. ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" pracující na pozici ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" uvedla, že ze strany rodičů nebyly v době, kdy byla žalobkyně ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" žádné stížnosti. K ní se ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" vždy chovala vstřícně, při problémech jí pomáhala. Ze strany zaměstnanců školky nebyly žádné stížnosti a nebyly stížnosti ani ze strany obce. Pokud jde o dovolenou žalobkyně, tak byla ve školce společně s učitelkou ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":", byla tam od rána, aby jí pomohla, ale do výkazu si pak psala pouze odpolední směny z důvodu, že nebyly ve školce finance a ona si potřebovala vybírat volno pro návštěvu lékaře s tchyní. Pokud jde o stravu, tak odebírala obědy. Uvedla, že tam nebyl dostatek jídla, byla tam zhoršená kvalita stravy, na což ředitelka upozorňovala kuchařku a řešila to vedoucí jídelny. K provozu ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" uvedla, že se v budově kříží s obecním úřadem a jsou tam spojovací dveře a mohlo se stát, že pokud ty děti šly z lehárny, tak se tyto spojovací dveře z nějakého důvodu zavřely, pokud tam dítě zůstalo, tak buď ona nebo učitelka otevřela a jednalo se o pár minut či spíše vteřin. Pak se tam daly bezpečnostní dveře, které se daly otevírat z obou stran a problém to vyřešilo. Pokud jde o bezpečnostní dveře při vstupu do školky na čip, tak rodiče mohli přijít do školky a někdy se stalo, že nezamkli, zapomínali si klíče. Dále uvedla, že měli vždy dobrý kolektiv. K dovolené paní ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" uvedla, že vyplňovala pracovní výkaz ona osobně. Uvedla, že paní ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" odcházela ze školky s posledním dítětem. Školka je do 16 hodin. Pokud jde o jídlo, tak jednou říkala ředitelka, že viděla v kuchyni kuchařka ředit polévku vodou, později si některá jídla ředitelka fotila, ta, která byla připálená, nebo tam děti měly něco, co tam vůbec mít neměly.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":9,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"8. Svědkyně ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":", pracující jako účetní na ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" od roku ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" pracovala také jako vedoucí ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" jídelny uvedla, že po dobu dovolené ředitelky měla paní ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" mít dopolední směnu a paní ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" odpolední. V průběhu si směny prohodily, protože paní ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" to s dětmi sama nezvládala. Paní ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" viděla několikrát v tomto období odcházet domů, ať už v šatně nebo před úřadem. Viděla několikrát odcházet učitelku v poledne domů z okna, nebo když si šla ohřívat oběd do kuchyňky. Stížnosti na stravu byly ze strany některých rodičů a zejména ze strany paní ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":". Svědkyně pak našla holčičku zamčenou na schodech. Správně by měla paní učitelka stát ve dveřích a počkat, až všechny děti odejdou do šatny, paní učitelka by měla jít poslední. Problémy v komunikaci začaly v roce ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":", kdy ředitelka se špatně chovala k zaměstnancům, vyvíjela nátlak na kuchařku, svědkyně se jí zastávala, a tak vyvíjela nátlak i na ní. Svědkyně se snažila ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" vysvětlit její obvinění, že kuchařka krade, když to říkala o nějakém jídle, které nebylo na skladě a nebylo ani ve výkazech. Ze strany rodičů na pedagogickou činnost nebyly žádné stížnosti. Svědkyně uvedla, že ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" se chovala ke kuchařce šikanózně, když měla ","anonStyle":"NONE"},{"text":"podezřelý výraz","anonStyle":"ANON"},{"text":" dítě, nemohla si vzít volno, nemohla s ním zůstat doma. Uvedla, že ke zhoršení komunikace mezi školkou a obcí došlo v roce ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":", kdy se zaměstnanci úřadu vždycky snažili školce vypomáhat, změna nastala, když se začaly ztrácet věci, kdy už neměly do školky přístup a došlo ke výraznému zhoršení vztahů na pracovišti. Tyto problémy starostka řešila s panem ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":", volala na školní inspekci, kde jí řekli, že je to na odvolání a že ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" nemůže být odvolána, pokud pobírá odměny a osobní ohodnocením. V únoru ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" přišla paní ředitelka s tím, že měl být na svačinku sýr a nebyl, svědkyně vysvětlovala, že to bylo proto, že ho nestihla koupit. Také ví, že paní ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ukazovala paní ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":", že je chleba s máslem a měla být nějaká pomazánka. Mohlo se stát, že jídelníček někdy neodpovídal skutečnosti, protože některé suroviny nebyly na skladu. Jídelníček sestavovala svědkyně a také nakupovala suroviny. Do roku ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" to ředitelka tolerovala, nebyl problém. Svědkyně dělala účetní i vedoucí školní jídelny, ale práce bylo hodně a někdy to nestíhala. Suroviny si objednávají, někdy je nedovezou a pak musí improvizovat.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":9,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"9. Svědkyně ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":", která pracovala jako zástup za mateřskou dovolenou 2,5 roku jako ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" uvedla, že si myslí, že vycházeli výborně jak s paní ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":", tak paní ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" žádné problémy nezaznamenala. Ke dveřím, uvedla, že se mohly zabouchnout, jakmile se zabouchly, tak je hned otevřela. Pokud se tak stalo, tak o tom informovala jak ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":", tak rodiče. Pokud jde o vchodové dveře, tak je chodila otvírat rodičům. Vždy se z důvodu bezpečnosti zavíraly. Pokud jde o dobu dovolené, tak byla domluvena s ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":", že bude chodit na ranní službu a bude tam až do odchodu posledního dítěte. Po dobu, kdy děti spaly, tak s nimi byla paní ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" a ona si v ředitelně připravovala podklady. Pokud jde o stav ve školce, tak ze začátku problémy nebyly. Pak si všimli, že polévka byla ředěna vodou, jídla byla spálená, dětem to nechutnalo. Nudle s mákem si chtěla osladit, ale cukr nebyl a nebylo ani máslo. Pokud jde o tu dovolenou, tak si vykazovala pracovní dobu tak, jako by měla obvyklou směnu s tím, že si nahrazovala to, že pár dnů odcházela ze zaměstnání dříve. Odmítla, že by došlo ke zhoršení mezilidských vztahů na pracovišti a uvedla, že výtky vůči kuchařce byly oprávněné. Byla tam spousta nesrovnalostí. Uvedla, že ty dveře, když se otevřely, tak se hned zabouchly. Stávalo se to i jiným. A asi půl roku před jejím odchodem se opravily. K výkazu u dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" uvedla, že byla v zaměstnání od 6:15 do 16 hodin, odcházela s posledním dítětem asi v ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" hod.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":9,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"10. Starostka obce uvedla při svém výslechu, že našla dvakrát zavřené děti, sourozence ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" našla paní účetní. Když je našla, tak šla za paní ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":", která byla již ve třídě ","anonStyle":"NONE"},{"text":"právnická osoba","anonStyle":"ANON"},{"text":" jí nechyběly. Po dobu dovolené ředitelky si paní ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" stěžovala personálu, že je na všechno sama, že si musela dvakrát vyměnit směnu s paní ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":", která byla unavená z dětí. Osobně starostka viděla odcházet paní ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" domů, ale nebyla schopna uvést, kdy to bylo. Ze strany ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" došlo ke snížení úrovně komunikace, kdy se ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" nekomunikovala od roku ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" do června ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":". A pokud ano, tak to skončilo hádkou. Ze strany zastupitelů byl tlak, aby ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" více spolupracovala, aby se účastnili akcí obce, což ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" řekla, že to není její povinností. Dále také uvedla, že viděla několikrát vchodové dveře otevřené. Dále uvedla, že si jak školnice, tak kuchařka stěžovaly, že je tam dusno.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":9,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"11. ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" pracující na pozice kuchařka do roku ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" a nyní opět na pozici kuchařka uvedla, že zpočátku bylo všechno v pořádku, až poslední rok s ní přestala ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" komunikovat. Uvedla, že ředitelka údajně tvrdila, že špatně vaří. Výtky se dozvěděla většinou přes ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":", se kterou se více kamarádila. Uvedla, že pokud jde o ředění polévky, tak tuto dolévala vodou z důvodu vypařování, kdy stojí hrnec s polévkou na zapnuté plotýnce a voda se vyvařuje. Uvedla, že schválně nalévali plné talíře polévky dětem, aby pochybila. Uvedla, že po dobu dovolené paní ředitelky měla učitelka ranní směnu a asistentka odpolední, ona osobně viděla paní ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" několikrát odcházet po dvanácté hodině.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":9,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"12. Provedeným dokazováním bylo prokázáno, že žalobkyně byla jmenována do funkce ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" od ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":". Osobní příplatek jí byl přiznám platovým výměrem ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" a odebrán platovým výměrem ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":", kdy vytýkacím a dopisem z data ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" bylo vytýkáno ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":", že obvinila kuchařku, že šidí a krade a bylo jí to vytýkáno jako personální pochybení, dále jí bylo vytýkáno, že byly celkem třikrát zavřené děti před dveřmi do šatny ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":", že nezajistila odpovědnou osobu dohlížející na přítomnost revizního technika, že nezajistila zavírání bezpečnostních vchodových dveří a že po dobu své zahraniční dovolené ve dne 6. 5. až ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" nezajistila ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" dohled nad dětmi. Z těchto důvodů jí bylo odebráno osobní ohodnocení.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":9,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"13. Podle § 131 odst. 1 zákoníku práce zaměstnavatel může zaměstnanci poskytovat osobní příplatek až do výše 100 procent platového tarifu nejvyššího platového stupně platové třídy v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen. Postupuje přitom v souladu s paragrafem 110 odst. 5.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":9,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"14. Do ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" upravoval § 131 odst. 1 osobní příplatek tak, že zaměstnanci, který dlouhodobě dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":9,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"15. Soud dospěl k závěru, že žalobkyni byl poskytnut osobní příplatek platovým výměrem ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" s účinností od ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":", přičemž do funkce ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" byla jmenována dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":". Soud předpokládá, že osobní příplatek byl podle § 131 odst. 1 zákoníku práce ve znění do ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" přiznán z důvodu dlouhodobého dosahování velmi dobrých pracovních výsledků. Dle ustálené soudní praxe, viz. například rozhodnutí Nejvyššího soudu ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":", sp. zn. ","anonStyle":"NONE"},{"text":"spisová značka","anonStyle":"ANON"},{"text":" nebo ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":", ","anonStyle":"NONE"},{"text":"spisová značka","anonStyle":"ANON"},{"text":" soudní praxe dovodila, že okolnost, že zaměstnavatel rozhodl o přiznání osobního příplatku zaměstnanci a jeho výši, neznamená, že nemůže dojít k jeho snížení nebo odejmutí již přiznaného osobního příplatku, změnili-li se podmínky stanovené pro poskytování osobního příplatku může být změněna i jeho výše, popřípadě může být tento osobní příplatek zaměstnanci odebrán. Zaměstnavatel je oprávněn posuzovat, zda důvody pro jeho poskytování dále trvají. Ke snížení nebo odnětí osobního příplatku pak může dojít jenom v případě, že došlo k takové změně, která odůvodňuje jeho další poskytování v menším rozsahu nebo která vyžaduje jeho odnětí. Zaměstnavatel tak může snížit osobní příplatek jen v případě, že dojde ke zhoršení výsledků jeho pracovní činnosti posuzovaných podle množství a kvality, viz. § 110 odst. 5 zákoníku práce nebo přestane-li zaměstnanec dlouhodobě dosahovat velmi dobrých pracovních výsledků posuzovaných podle množství a kvality.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":9,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"16. Žalobkyni pak byly vytknuty důvody, pro které ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"adresa","anonStyle":"ANON"},{"text":" dospěla k závěru, že žalobkyně nedosahuje velmi dobrých pracovních výsledků, a proto došlo k odejmutí osobního ohodnocení.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":9,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"17. Konkrétními důvody se dále bude soud zabývat. První důvod je spor mezi žalobkyní a ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"adresa","anonStyle":"ANON"},{"text":" o pozici kuchařky ve školní jídelně, kdy ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" nebyla spokojena s prací kuchařky, měla k ní výtky a neshodla se na tom se ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"adresa","anonStyle":"ANON"},{"text":". Soud dospěl k závěru, že žalobkyně v pozici ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" byla plně kompetentní v případě, že u kuchařky docházelo ke skončení pracovního poměru na dobu určitou, se sama rozhodnout, že s touto osobou kuchařky neprodlouží smlouvu, neuzavře novou pracovní smlouvu, a naopak na pozici kuchařky přijmout jinou osobu. V tomto směru soud neshledal žádné personální pochybení na straně ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":", toto bylo plně v kompetenci ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":".","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":9,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"18. Pokud jde o vytýkané pochybení, kdy učitelka školky měla při scházení z lehárny do třídy nechat děti za zavřenými dveřmi, tak provedeným výslechem všech svědků bylo zjištěno, že z důvodu stavebně technických úprav budovy se toto mohlo stát, nejednalo se o žádné dlouhé prodlení, kdy by děti byly ponechány samy na chodbě a následně byla poskytnuta náprava a dveře opraveny. Ani v tomto směru soud neshledal žádné pochybení na straně žalobkyně. K těmto problémům docházelo ve školce ojediněle z důvodu nevhodného stavebně technického stavu budovy.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":9,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"19. Pokud jde o bezpečnostní dveře, tak tady bylo listinami prokázáno, že všichni pracovníci školky byly náležitě poučeny o nutnosti tyto bezpečnostní dveře uzavírat. Pokud došlo k tomu, že někdo z rodičů tyto dveře nezavřel, nemůže být toto pochybení bráno k tíži ředitelky školky.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":9,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"20. Pokud jde o probíhající elektrorevizi, kdy je vytýkáno ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":", že nezajistila osobu, která by dohlédla na přítomnost revizního technika, pak soud uvádí, že z delimitačního protokolu jasně vyplývá, že provádění elektrorevizí bylo úkolem ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":". Pokud tedy elektrorevize zajistila obec, tak bylo povinností obce si tohoto pracovníka ohlídat.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":9,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"21. Poslední a nejzávažnější pochybení, které je ředitelce vytýkáno, je, že nezajistila ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" dohled po dobu své dovolené čerpané od ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" do ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":". Z předložených listin i výslechu svědkyně učitelky ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" a vychovatelky ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" vyplývá, že po dobu nepřítomnosti ředitelky měla zajišťovat ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" dozor učitelka ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":", ta také uvedla, že jej takto zajišťovala. Jak učitelka ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":", taka ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" potvrdily, že v době nepřítomnosti ředitelky byla dohoda mezi nimi o tom, že pedagogický dohled bude zajišťovat učitelka ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":", která po dobu nepřítomnosti ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" bude ve školce po celou dobu, tedy od rána do doby, než děti půjdou na odpolední odpočinek a pak půjde chystat v ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" materiály pro další výuku. Pokud jak ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":", tak svědkyně ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" uvedly, že učitelku ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" viděly v poledne odcházet, tak ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" je na sporu přímo zainteresovaná, ale se sporem je obeznámená a vůči ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" může být zaujatá i svědkyně ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":", která v určitém období vykonávala práci vedoucí školní jídelny a s její prací nebyla ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" rovněž spokojena. Na druhou stranu i v případě, že by učitelka ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" některý den odešla dříve, nelze toto vytýkat žalobkyni jako její pochybení. Žalobkyně zajistila za sebe ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" dozor, pokud by učitelka odešla dříve, nemohla tomu nijak zabránit a jednalo by se o pochybení pouze této učitelky. Nikdo ze svědků pak neuvedl, že by došlo ke zhoršení práce ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" v tom směru, že by ze strany rodičů byly stížnosti na práci ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":", anebo že by nebyli spokojeni s ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" činností ve ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":". Pokud jde o výpověď ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":", tak z velké části je to výpověď z doslechu od kuchařky, která ji sdělovala, co ví od asistentky ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":", která však ve svém výslechu nic takového neuvedla.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":9,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"22. Po posouzení všech důkazů, jak listin, tak výslechů svědkyň, dospěl soud k závěru, že nebylo ve sporu prokázáno, že by došlo ke zhoršení pracovní činnosti ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":", že by přestala dosahovat velmi dobrých pracovních výsledků. Jednotlivá pochybení, která jí byla vytýkána, nebyla v rámci řízení prokázána. Jediné, co lze vytýkat, je, že ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":", jak učitelka ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":", tak asistentka ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":", nesprávně vyplňovaly výkaz docházky po dobu dovolené ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":". Za této situace soud dospěl k závěru, že nebyl dán důvod k odnětí osobního ohodnocení ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" a žalobě zcela vyhověl. Pokud se jedná o hodnocení práce, které předložila následně žalovaná číslo jedna, tak se jedná o hodnocení velmi obecné a obtížně ověřitelné. Výrazy jako zhoršení úrovně komunikace, snížení míry spolupráce, poklese úrovně mezilidských vztahů, snížení úrovně organizace práce, konkrétně nevypovídají o tom, co je ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" mateřské školy vytýkáno.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":9,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"23. Pokud jde o samotnou výši osobního ohodnocení, vychází soud z předložených jednotlivých výplatních lístků za červenec ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" až srpen ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":", které byly provedeny k důkazu a přiznal tedy žalobkyni celkovou částku ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":". Pokud jde o prodlení, pak splatnost mzdy je stanovená v § 141 odst. 1 zákoníku práce, mzda nebo plat jsou splatné po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":9,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"24. Soud pak neprovedl důkazní návrhy na výslech svědků ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" a ","anonStyle":"NONE"},{"text":"tituly před jménem","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":", které pracovaly ve ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" před datem ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":", tedy před přiznáním osobního ohodnocení ředitelce a ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" Unverdobenové, ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" s tím, že soud je považuje za nadbytečné, když skutkový stav již byl výslechy svědků, kteří byli v daný časový úsek přímo dění ve ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" přítomni, prokázán.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":9,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"25. O náhradě nákladů řízení rozhodl soud podle § 142 odst. 1 o. s. ř. tak, že přiznal žalobkyni, jež byla v řízení zcela úspěšná, nárok na náhradu nákladů řízení v částce ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":". Tyto náklady sestávají ze zaplaceného soudního poplatku v částce ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" a nákladů zastoupení advokátem, kterému náleží odměna stanovená dle § 6 odst. 1 a § 7 vyhlášky č. 177/1996 Sb., advokátního tarifu, (dále jen „a. t.”) z tarifní hodnoty ve výši ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" sestávající z částky ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" za každý z pěti úkonů uvedených v § 11 odst. 1 a. t. včetně pěti paušálních náhrad výdajů po ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" dle § 13 odst. 4 a. t. (účast u jednání dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" 2 krát, ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" 2krát a ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" a odměna stanovená dle § 6 odst. 1 a § 7 a. t. z tarifní hodnoty ve výši ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" sestávající z částky ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" za každý z 8 úkonů uvedených v § 11 odst. 1 a. t. včetně 8 paušálních náhrad výdajů po ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" dle § 13 odst. 4 a. t.( převzetí věci, předžalobní výzva, sepis žaloby, dvě schůzky s klientkou a podání vyjádření se k vyjádření žalované, které přiznal soud pouze jednou, kdy se oba advokáti vyjadřovali k totožnému vyjádření a účast na jednání dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":") a cestovní náhrada v celkové výši ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":", a to v souvislosti s cestou realizovanou dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" náhrada ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" za 110 ujetých km v částce ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" (","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" za litr paliva dle vyhlášky č. 573/2025 Sb., ve znění pozdějších předpisů, při průměrné spotřebě 6 l/100 km a ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":"/km za amortizaci vozidla dle vyhlášky č. 573/2025 Sb., ve znění pozdějších předpisů) podle § 13 a. t. a náhrada za ztrátu času v trvání 3 × 30 minut v částce ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" podle § 14 a. t., v souvislosti s cestou realizovanou dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" náhrada ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" za 110 ujetých km v částce ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" (","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" za litr paliva dle vyhlášky č. 573/2025 Sb., ve znění pozdějších předpisů, při průměrné spotřebě 6 l/100 km a ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":"/km za amortizaci vozidla dle vyhlášky č. 573/2025 Sb., ve znění pozdějších předpisů) podle § 13 a. t. a náhrada za ztrátu času v trvání 3 × 30 minut v částce ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" podle § 14 a. t., v souvislosti s cestou realizovanou dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" náhrada ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" za 110 ujetých km v částce ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" (","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" za litr paliva dle vyhlášky č. 573/2025 Sb., ve znění pozdějších předpisů, při průměrné spotřebě 6 l/100 km a ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":"/km za amortizaci vozidla dle vyhlášky č. 573/2025 Sb., ve znění pozdějších předpisů) podle § 13 a. t. a náhrada za ztrátu času v trvání 3 × 30 minut v částce ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" podle § 14 a. t. a v souvislosti s cestou realizovanou dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" náhrada ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" za 110 ujetých km v částce ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" (","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" za litr paliva dle vyhlášky č. 573/2025 Sb., ve znění pozdějších předpisů, při průměrné spotřebě 6 l/100 km a ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":"/km za amortizaci vozidla dle vyhlášky č. 573/2025 Sb., ve znění pozdějších předpisů) podle § 13 a. t. a náhrada za ztrátu času v trvání 3 × 30 minut v částce ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" podle § 14 a. t. a 21 % DPH z částky ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" za 5 úkonů po ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" a 5 paušálů, tedy ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":". Pokud jde o parkovné, nebyly parkovací lístky doloženy. Dále soud přiznal částku ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" jako náklady důkazu za zpracované mzdové pásky dle přiložené faktury.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":9,"tableCellInfo":null}],"justificationText":"1. Žalobkyně se žalobou následně rozšířenou domáhala zaplacení částky , částka,  spolu se zákonným úrokem z prodlení z jednotlivých částek s tím, že byla dne , datum,  jmenována do funkce , Anonymizováno,  a dne , datum,  jí byl platovým výměrem přiznán osobní příplatek ve výši , částka,  s účinností od , datum, . Vytýkacím dopisem ze dne , datum,  byl žalobkyni osobní příplatek ve výši , částka,  odebrán. Žalobkyně se tak domáhá doplacení osobního příplatku za měsíce červenec , Anonymizováno,  až leden , Anonymizováno,  a to porovnáním jednotlivých výplatních lístků. Ve vytýkacím dopise jí bylo vytýkáno, že porušila povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci žalobkyní, a to, že obvinila zaměstnankyni , Anonymizováno,  z toho, že měla údajně šidit děti, lhát a krást jídlo. Dále, že dvakrát byly ponechány děti před dveřmi do šatny , Anonymizováno,  a v jednom případě byly děti ponechány na schodišti. Dále nezajistila dohled nad prací revizního technika v době provádění revize a nezajistila , Anonymizováno,  dohled nad dětmi v době čerpání dovolené na zotavenou od , Anonymizováno,  do , datum, . Žalobkyně tato pochybení odmítá. Pokud jde o kuchařku, žalobkyně má za to, že se jedná o její samostatnou personální působnost. Dále pokud jde o děti na schodišti, tak argumentuje nevhodným stavebně technickým stavem budovy, na který upozorňovala s tím, že pokud k takovému incidentu došlo, jednalo se o velmi krátkou dobu, o vteřiny. Žalobkyně pak odmítala i pochybení, co se týče nezajištění dohledu nad revizním technikem, když měla za to, že taková povinnost pro ni z ničeho nevyplývá. Dále uvedla, že pokud jde o nezajištění dohledu v rámci pedagogického dohledu v době čerpání dovolené žalobkyně, pak tento zajišťovala učitelka , jméno FO, .2. Žalovaní navrhovali žalobu zamítnout. Žalovaní setrvali na pochybeních, které byly žalobkyni vytýkány, když uvedli, že žalobkyně nezajistila právními předpisy požadovaný , Anonymizováno,  dohled nad dětmi, když žalobkyni zastupovala pouze osoba na pozici , Anonymizováno, , nikoliv , Anonymizováno, , ani jiný , Anonymizováno,  dohled. Dále uvedli, že žalobkyně obvinila paní , Anonymizováno, , že děti šidí a tato svá obvinění nijak neprokázala. Žalobkyně jako , Anonymizováno,  má za úkol vytvářet klidné a přátelské klima na pracovišti a její tvrzení o kuchařce, že šidí děti a krade jídlo ve školní jídelně, jsou v přímém rozporu s tímto zájmem. Pokud jde o zavřené děti před dveřmi šatny, pak sama , Anonymizováno,  obce našla děti dvakrát zavřené před dveřmi do šatny. Načeš ji bylo sděleno, že se to stává. Pokud jde o dohled nad přítomností revizního technika, tak , Anonymizováno,  jej ve školce zamkla, což vedlo ke spuštění alarmu a , Anonymizováno,  byla nucena tak ve svém volném čase zajistit dohled nad prací cizí osoby provádějící elektrorevize. Žalobkyně jako , Anonymizováno,  pak opakovaně nezajistila zavírání vstupních dveří, které byly z důvodu zajištění bezpečnosti dětí nainstalovány a byla na to upozorňována. Žalovaná číslo jedna pak zhodnotila práci žalobkyně jako průměrnou, zejména z důvodu snížení míry spolupráce se žalovanou číslo jedna, zejména v rámci zajišťování plnění povinností vyplývajících z interních předpisů, zhoršení úrovně komunikace mezi žalobkyni a žalovanou číslo jedna, pokles úrovně mezilidských vztahů v pracovním kolektivu žalované číslo dva, pokles úrovně organizace práce s ohledem k povinnostem na úseku zajištění dohledu nad dětmi v průběhu vzdělávání a s ohledem na povinnost zachování náležité péče o bezpečnost a ochranu zdraví dětí.3. Pro provedeném dokazování zjistil soud následující skutkový stav věci. Žalobkyně byla jmenována od , datum,  do , Anonymizováno,  , právnická osoba, , obcí , adresa,  (jmenování). Platovým výměrem ze dne , datum,  byl žalobkyni přiznán osobní příplatek , částka, . Platovým výměrem ze dne , datum,  již osobní příplatek nebyl přiznán (platební výměry). Vytýkacím dopisem ze dne , datum,  zřizovatel , Anonymizováno,  , adresa,  vyzvala žalobkyni k prokázání tvrzených skutečností, tedy obvinění vůči , Anonymizováno, , že šidí děti, lže a krade jídlo ve , Anonymizováno,  jídelně, s tím, že upozorňovala na to, že se jedná o personální pochybení žalobkyně, kdy nevytváří klidné a přátelské klima na pracovišti. Dále jí bylo vytýkáno, že starostka osobně dvakrát našla zavřené děti před dveřmi do šatny , Anonymizováno,  a zaměstnanec obce jedenkrát dítě na schodišti do lehárny. Déle jí bylo vytýkáno, že v době probíhají elektrorevize nezajistila odpovědnou osobu, která by dohlížela na přítomnost revizního technika a kterého učitelka v prostorách , Anonymizováno,  zamkla, také jí bylo vytýkáno, že nejsou zavírány bezpečnostní vchodové dveře, dále že po dobu své zahraniční dovolené ve dnech , Anonymizováno, . až , datum,  nedostatečně zajistila dohled nad dětmi, kdy ji zastupovala pouze osoba na pozici , Anonymizováno, , která je , Anonymizováno,  pracovníkem a nesmí bez dohledu , Anonymizováno,  pracovníka s dětmi pracovat. Z těchto důvodů, již práci ředitelky zřizovatel nehodnotil jako dosahování velmi dobrých pracovních výsledků s tím, že nebyla splněna podmínka § 131 odst. 1 zákoníku práce pro přiznání osobního příplatku (vytýkací dopis). Z výplatních lístků vypracovaných pro případ, že by bylo osobní ohodnocení vypláceno, tak by za červenec , Anonymizováno,  žalobkyni náležel při odpracování osmi hodin příplatek ve výši , částka,  hrubého, za srpen , Anonymizováno,  při odpracování , Anonymizováno,  hodin příplatek ve výši , částka,  hrubého, za září, říjen a listopad , Anonymizováno, , po , částka,  hrubého, za prosinec , Anonymizováno,  při odpracování , Anonymizováno,  hodin osobní ohodnocení ve výši , částka,  a za leden , Anonymizováno,  osobní ohodnocení ve výši , částka,  hrubého (výplatní pásky). Dle delimitačního protokolu vymezujícím majetek, který je , právnická osoba,  poskytnut ke spravování a stanovující zásady pro spravování tohoto majetku ze dne , datum,  je příspěvková organizace povinna zajistit provádění předepsaných revizí vyhrazených technických zařízeních umístěných v předaných prostorách.4. , Anonymizováno,  , adresa,  s , Anonymizováno,  , Anonymizováno,  , Anonymizováno,  probírala dne , datum,  otázku pozice , Anonymizováno, . Žalobkyně měla za to, že kuchařka šidí děti, když na jídelníčku byl napsán plátkový sýr a nebyl, dále, že děti měly jen kousek šunky a v sýrové omáčce nebyl sýr, nudle s mákem byly málo sladké a pečivo , právnická osoba,  bylo z mrazáku. Pokud jde o plátkový sýr, tak tento vůbec nebyl zakoupen, i když byl v jídelníčku napsán, obložený chléb se šunkou, dětem se šunka vůbec nekupuje. V sýrové omáčce byla niva a z důvodu toho, že se jedná o aromatický sýr, bylo použito pouze 300 g pro všechny. Pokud jde o nudle s mákem, které byly málo sladké, pak na skladě bylo málo cukru , právnická osoba,  se doslazovalo kakaem , Anonymizováno, . Děti mají vždy čerstvé pečivo. Pečivo z mrazáku je používáno jenom tepelně upravené (zápis z jednání). Dle pracovního výkazu za květen , Anonymizováno,  v období od , Anonymizováno,  do , datum,  vybírala žalobkyně dovolenou, dle pracovního výkazu , jméno FO,  za měsíc květen , Anonymizováno, , byla tato na pracovišti v době od , Anonymizováno,  do , datum, , vždy od 12 do 16:00 hodin, stejně tak v období od , Anonymizováno,  do , datum, , dle pracovního výkazu , jméno FO, , učitelky za měsíc květen , Anonymizováno, , tato byla v zaměstnání od 6. 5. do 10. 5. od 6:15 hodin do 12:15 hodin, 13. 5. a 14. 5. také od 6:15 do 12 hodin , Anonymizováno,  16. 5. zde bylo přítomna od 9:30 do 16:00 hodin a 17. 5. od 6:15 do 12:15 hod. (pracovní výkazy). Dle listiny nazvané Zástup za nepřítomnost ze dne , datum,  pověřila , Anonymizováno,  , Jméno žalobkyně,  zástupem za svou nepřítomnost v době od 6. 5. do , datum,  učitelku , jméno FO,  s tím, že bude u dětí v tyto dny od 6:15 do 12:30 hod., kdy bude naddělávat nepřítomnost, kdy z rodinných důvodů doprovázela svou , Anonymizováno, . Od 12:30 hodin do 15:30 hod. bude přítomna v ředitelně, kde bude vypracovávat a kopírovat metodické materiály pro výuku a chystat materiály na olympiádu a vyřizovat e-maily.5. , Anonymizováno,  pak dne , datum,  seznámila zaměstnance s provozním řádem, a to odemykání a zamykání jednotlivých dveří, zavírání dveří, obsluha alarmu při vstupu a odchodu do , Anonymizováno,  s tím, že všichni zaměstnanci upozorňují rodiče ohledně zavírání bezpečnostních dveří. Uvedeni jsou jako zaměstnanci , jméno FO, , , jméno FO, , , jméno FO, , , jméno FO,  a , jméno FO,  (seznámení).6. , právnická osoba,  , Anonymizováno,  , Anonymizováno,  provedla šetření ohledně obsahu soli v polévkách v , právnická osoba,  dne , datum,  a doporučila postupně snižovat množství soli, pracovat s odměrkou a s recepturami. Dále provedla kontrolu dne , datum,  v prostorách , Anonymizováno,  a zjistila, že v prostoru chodby školní jídelny, která slouží jako zásobovací vstup a současně prostor distribuce potravin pro přípravy pokrmů, byly v době kontroly na pojízdném stolku ponechávány jídlonosiče cizích strávníků v různých obalech. Není tedy zajištěno vhodné uspořádání prostor, které musí jako potravinářské prostory poskytovat dostatečné pracovní prostory pro hygienické provádění všech postupů. Dále povrch dveří chladicího boxu, ten se nachází v prostoru pro hrubou přípravu zeleniny a ovoce, je oprýskaný, dále povrchy stěn a podlahy v prostoru skladového zázemí a hrubé přípravny ovoce a zeleniny jsou poškozené s olupujícím se povrchem, nejsou tak řádně udržovány a neumožňují odpovídající používání správné hygienické praxe. U umyvadla, v prostoru varny, sloužícího k mytí rukou při přípravě pokrmů se nachází látkový ručník nebo utěrka. Nebylo zde mýdlo v dávkovači, papírové ručníky nebyly k dispozici. Použité papírové ručníky nebyly zjištěny nikde v provozu. V prostoru hrubé přípravny ovoce a zeleniny se nacházejí předměty, které nesouvisí s činností hrubé přípravy zeleniny a ovoce. Vedle škrabky byly uloženy úklidové prostředky, úklidový kbelík s mopem, smeták, smetáček s lopatkou, které by měly být uloženy mimo oblast, kde se manipuluje s potravinami (zprávy hygienické stanice). Ve dnech , datum,  a , datum,  proběhla inspekce, jejímž předmětem bylo zjišťování a hodnocení podmínek průběhu a výsledku vzdělávání poskytovaného mateřskou školou a bylo zjištěno, že se škole daří zajišťovat organizační a personální podmínky vzdělávání. , Anonymizováno,  podporuje další vzdělávání své kolegyně, sama absolvovala funkční studium pro , Anonymizováno, . Budova , Anonymizováno,  disponuje dostatečnými prostory, včetně tělocvičny a stálé ložnice pro odpočinek dětí. Prostorná , Anonymizováno,  zahrada s herními prvky umožňuje plnohodnotný pohyb. Stravování škola zajišťuje ve vlastní školní jídelně. Závěr této inspekce byl, že se vedení školy podařilo přijmout adekvátní opatření k doporučením vycházejícím z poslední inspekční činnosti, dochází k postupnému zlepšování materiálně technických podmínek, zejména v oblasti vnitřního vybavení školy, tělocvičny, učebních pomůcek, přetrvávají nedostatky související s pedagogickou diagnostikou, provázaností hodnotících nástrojů využívaných v průběhu vzdělávacího procesu vzhledem k individualizovanému vzdělávání jednotlivých dětí a absenci vedení dětí k sebehodnocení i hodnocení vzájemné spolupráce. Doporučení pro zlepšení činnosti školy je využívat , Anonymizováno,  diagnostiku při přípravě každodenní nabídky vzdělávacích činností a aktivit, zaměřovat se na pravidelné poskytování adekvátní zpětné vazby dětem, využívat prvky formativního hodnocení a vést děti k verbálnímu i nonverbálnímu sebehodnocení či vrstevnickému hodnocení s cílem jejich dalšího osobního rozvoje a podpory motivace k učení, dojednat ve spolupráci se zřizovatelem možnosti zabezpečení budovy školy při ranním a odpoledním vyzvedávání dětí (zpráva inspekce). Obec , adresa,  prostřednictvím své , Anonymizováno,  hodnotila práci ředitelky , právnická osoba,  ze dne , datum,  jako průměrnou z důvodu podstatného zhoršení úrovně komunikace ředitelky , Anonymizováno,  vůči zřizovateli, výrazného snížení míry spolupráce , Anonymizováno,  se zřizovatelem, poklesu úrovně mezilidských vztahů v pracovním kolektivu , právnická osoba, , snížení úrovně organizace práce zaměstnanců , právnická osoba,  ze strany , Anonymizováno, , včetně snížené úrovně bezpečnosti (hodnocení).7. , jméno FO,  pracující na pozici , Anonymizováno,  uvedla, že ze strany rodičů nebyly v době, kdy byla žalobkyně , Anonymizováno,  žádné stížnosti. K ní se , Anonymizováno,  vždy chovala vstřícně, při problémech jí pomáhala. Ze strany zaměstnanců školky nebyly žádné stížnosti a nebyly stížnosti ani ze strany obce. Pokud jde o dovolenou žalobkyně, tak byla ve školce společně s učitelkou , jméno FO, , byla tam od rána, aby jí pomohla, ale do výkazu si pak psala pouze odpolední směny z důvodu, že nebyly ve školce finance a ona si potřebovala vybírat volno pro návštěvu lékaře s tchyní. Pokud jde o stravu, tak odebírala obědy. Uvedla, že tam nebyl dostatek jídla, byla tam zhoršená kvalita stravy, na což ředitelka upozorňovala kuchařku a řešila to vedoucí jídelny. K provozu , Anonymizováno,  uvedla, že se v budově kříží s obecním úřadem a jsou tam spojovací dveře a mohlo se stát, že pokud ty děti šly z lehárny, tak se tyto spojovací dveře z nějakého důvodu zavřely, pokud tam dítě zůstalo, tak buď ona nebo učitelka otevřela a jednalo se o pár minut či spíše vteřin. Pak se tam daly bezpečnostní dveře, které se daly otevírat z obou stran a problém to vyřešilo. Pokud jde o bezpečnostní dveře při vstupu do školky na čip, tak rodiče mohli přijít do školky a někdy se stalo, že nezamkli, zapomínali si klíče. Dále uvedla, že měli vždy dobrý kolektiv. K dovolené paní , Anonymizováno,  uvedla, že vyplňovala pracovní výkaz ona osobně. Uvedla, že paní , jméno FO,  odcházela ze školky s posledním dítětem. Školka je do 16 hodin. Pokud jde o jídlo, tak jednou říkala ředitelka, že viděla v kuchyni kuchařka ředit polévku vodou, později si některá jídla ředitelka fotila, ta, která byla připálená, nebo tam děti měly něco, co tam vůbec mít neměly.8. Svědkyně , jméno FO, , pracující jako účetní na , Anonymizováno,  , Anonymizováno,  od roku , Anonymizováno,  pracovala také jako vedoucí , Anonymizováno,  jídelny uvedla, že po dobu dovolené ředitelky měla paní , jméno FO,  mít dopolední směnu a paní , Anonymizováno,  odpolední. V průběhu si směny prohodily, protože paní , Anonymizováno,  to s dětmi sama nezvládala. Paní , Anonymizováno,  viděla několikrát v tomto období odcházet domů, ať už v šatně nebo před úřadem. Viděla několikrát odcházet učitelku v poledne domů z okna, nebo když si šla ohřívat oběd do kuchyňky. Stížnosti na stravu byly ze strany některých rodičů a zejména ze strany paní , Anonymizováno, . Svědkyně pak našla holčičku zamčenou na schodech. Správně by měla paní učitelka stát ve dveřích a počkat, až všechny děti odejdou do šatny, paní učitelka by měla jít poslední. Problémy v komunikaci začaly v roce , Anonymizováno, , kdy ředitelka se špatně chovala k zaměstnancům, vyvíjela nátlak na kuchařku, svědkyně se jí zastávala, a tak vyvíjela nátlak i na ní. Svědkyně se snažila , Anonymizováno,  vysvětlit její obvinění, že kuchařka krade, když to říkala o nějakém jídle, které nebylo na skladě a nebylo ani ve výkazech. Ze strany rodičů na pedagogickou činnost nebyly žádné stížnosti. Svědkyně uvedla, že , Anonymizováno,  se chovala ke kuchařce šikanózně, když měla , podezřelý výraz,  dítě, nemohla si vzít volno, nemohla s ním zůstat doma. Uvedla, že ke zhoršení komunikace mezi školkou a obcí došlo v roce , Anonymizováno, , kdy se zaměstnanci úřadu vždycky snažili školce vypomáhat, změna nastala, když se začaly ztrácet věci, kdy už neměly do školky přístup a došlo ke výraznému zhoršení vztahů na pracovišti. Tyto problémy starostka řešila s panem , Anonymizováno, , volala na školní inspekci, kde jí řekli, že je to na odvolání a že , Anonymizováno,  nemůže být odvolána, pokud pobírá odměny a osobní ohodnocením. V únoru , Anonymizováno,  přišla paní ředitelka s tím, že měl být na svačinku sýr a nebyl, svědkyně vysvětlovala, že to bylo proto, že ho nestihla koupit. Také ví, že paní , Anonymizováno,  ukazovala paní , Anonymizováno, , že je chleba s máslem a měla být nějaká pomazánka. Mohlo se stát, že jídelníček někdy neodpovídal skutečnosti, protože některé suroviny nebyly na skladu. Jídelníček sestavovala svědkyně a také nakupovala suroviny. Do roku , Anonymizováno,  to ředitelka tolerovala, nebyl problém. Svědkyně dělala účetní i vedoucí školní jídelny, ale práce bylo hodně a někdy to nestíhala. Suroviny si objednávají, někdy je nedovezou a pak musí improvizovat.9. Svědkyně , jméno FO, , která pracovala jako zástup za mateřskou dovolenou 2,5 roku jako , Anonymizováno,  uvedla, že si myslí, že vycházeli výborně jak s paní , Anonymizováno, , tak paní , Anonymizováno,  žádné problémy nezaznamenala. Ke dveřím, uvedla, že se mohly zabouchnout, jakmile se zabouchly, tak je hned otevřela. Pokud se tak stalo, tak o tom informovala jak , Anonymizováno, , tak rodiče. Pokud jde o vchodové dveře, tak je chodila otvírat rodičům. Vždy se z důvodu bezpečnosti zavíraly. Pokud jde o dobu dovolené, tak byla domluvena s , Anonymizováno, , že bude chodit na ranní službu a bude tam až do odchodu posledního dítěte. Po dobu, kdy děti spaly, tak s nimi byla paní , Anonymizováno,  a ona si v ředitelně připravovala podklady. Pokud jde o stav ve školce, tak ze začátku problémy nebyly. Pak si všimli, že polévka byla ředěna vodou, jídla byla spálená, dětem to nechutnalo. Nudle s mákem si chtěla osladit, ale cukr nebyl a nebylo ani máslo. Pokud jde o tu dovolenou, tak si vykazovala pracovní dobu tak, jako by měla obvyklou směnu s tím, že si nahrazovala to, že pár dnů odcházela ze zaměstnání dříve. Odmítla, že by došlo ke zhoršení mezilidských vztahů na pracovišti a uvedla, že výtky vůči kuchařce byly oprávněné. Byla tam spousta nesrovnalostí. Uvedla, že ty dveře, když se otevřely, tak se hned zabouchly. Stávalo se to i jiným. A asi půl roku před jejím odchodem se opravily. K výkazu u dne , Anonymizováno,  uvedla, že byla v zaměstnání od 6:15 do 16 hodin, odcházela s posledním dítětem asi v , Anonymizováno,  hod.10. Starostka obce uvedla při svém výslechu, že našla dvakrát zavřené děti, sourozence , Anonymizováno,  našla paní účetní. Když je našla, tak šla za paní , jméno FO, , která byla již ve třídě , právnická osoba,  jí nechyběly. Po dobu dovolené ředitelky si paní , jméno FO,  stěžovala personálu, že je na všechno sama, že si musela dvakrát vyměnit směnu s paní , jméno FO, , která byla unavená z dětí. Osobně starostka viděla odcházet paní , jméno FO,  domů, ale nebyla schopna uvést, kdy to bylo. Ze strany , Anonymizováno,  došlo ke snížení úrovně komunikace, kdy se , Anonymizováno,  nekomunikovala od roku , Anonymizováno,  do června , Anonymizováno, . A pokud ano, tak to skončilo hádkou. Ze strany zastupitelů byl tlak, aby , Anonymizováno,  více spolupracovala, aby se účastnili akcí obce, což , Anonymizováno,  řekla, že to není její povinností. Dále také uvedla, že viděla několikrát vchodové dveře otevřené. Dále uvedla, že si jak školnice, tak kuchařka stěžovaly, že je tam dusno.11. , jméno FO,  pracující na pozice kuchařka do roku , Anonymizováno,  a nyní opět na pozici kuchařka uvedla, že zpočátku bylo všechno v pořádku, až poslední rok s ní přestala , Anonymizováno,  komunikovat. Uvedla, že ředitelka údajně tvrdila, že špatně vaří. Výtky se dozvěděla většinou přes , Anonymizováno,  , jméno FO, , se kterou se více kamarádila. Uvedla, že pokud jde o ředění polévky, tak tuto dolévala vodou z důvodu vypařování, kdy stojí hrnec s polévkou na zapnuté plotýnce a voda se vyvařuje. Uvedla, že schválně nalévali plné talíře polévky dětem, aby pochybila. Uvedla, že po dobu dovolené paní ředitelky měla učitelka ranní směnu a asistentka odpolední, ona osobně viděla paní , jméno FO,  několikrát odcházet po dvanácté hodině.12. Provedeným dokazováním bylo prokázáno, že žalobkyně byla jmenována do funkce , Anonymizováno,  od , datum, . Osobní příplatek jí byl přiznám platovým výměrem ze dne , datum,  a odebrán platovým výměrem ze dne , datum, , kdy vytýkacím a dopisem z data , datum,  bylo vytýkáno , Anonymizováno, , že obvinila kuchařku, že šidí a krade a bylo jí to vytýkáno jako personální pochybení, dále jí bylo vytýkáno, že byly celkem třikrát zavřené děti před dveřmi do šatny , Anonymizováno, , že nezajistila odpovědnou osobu dohlížející na přítomnost revizního technika, že nezajistila zavírání bezpečnostních vchodových dveří a že po dobu své zahraniční dovolené ve dne 6. 5. až , datum,  nezajistila , Anonymizováno,  dohled nad dětmi. Z těchto důvodů jí bylo odebráno osobní ohodnocení.13. Podle § 131 odst. 1 zákoníku práce zaměstnavatel může zaměstnanci poskytovat osobní příplatek až do výše 100 procent platového tarifu nejvyššího platového stupně platové třídy v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen. Postupuje přitom v souladu s paragrafem 110 odst. 5.14. Do , datum,  upravoval § 131 odst. 1 osobní příplatek tak, že zaměstnanci, který dlouhodobě dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen.15. Soud dospěl k závěru, že žalobkyni byl poskytnut osobní příplatek platovým výměrem ze dne , datum,  s účinností od , datum, , přičemž do funkce , Anonymizováno,  byla jmenována dne , datum, . Soud předpokládá, že osobní příplatek byl podle § 131 odst. 1 zákoníku práce ve znění do , datum,  přiznán z důvodu dlouhodobého dosahování velmi dobrých pracovních výsledků. Dle ustálené soudní praxe, viz. například rozhodnutí Nejvyššího soudu ze dne , datum, , sp. zn. , spisová značka,  nebo ze dne , datum, , , spisová značka,  soudní praxe dovodila, že okolnost, že zaměstnavatel rozhodl o přiznání osobního příplatku zaměstnanci a jeho výši, neznamená, že nemůže dojít k jeho snížení nebo odejmutí již přiznaného osobního příplatku, změnili-li se podmínky stanovené pro poskytování osobního příplatku může být změněna i jeho výše, popřípadě může být tento osobní příplatek zaměstnanci odebrán. Zaměstnavatel je oprávněn posuzovat, zda důvody pro jeho poskytování dále trvají. Ke snížení nebo odnětí osobního příplatku pak může dojít jenom v případě, že došlo k takové změně, která odůvodňuje jeho další poskytování v menším rozsahu nebo která vyžaduje jeho odnětí. Zaměstnavatel tak může snížit osobní příplatek jen v případě, že dojde ke zhoršení výsledků jeho pracovní činnosti posuzovaných podle množství a kvality, viz. § 110 odst. 5 zákoníku práce nebo přestane-li zaměstnanec dlouhodobě dosahovat velmi dobrých pracovních výsledků posuzovaných podle množství a kvality.16. Žalobkyni pak byly vytknuty důvody, pro které , Anonymizováno,  , adresa,  dospěla k závěru, že žalobkyně nedosahuje velmi dobrých pracovních výsledků, a proto došlo k odejmutí osobního ohodnocení.17. Konkrétními důvody se dále bude soud zabývat. První důvod je spor mezi žalobkyní a , Anonymizováno,  , adresa,  o pozici kuchařky ve školní jídelně, kdy , Anonymizováno,  , Anonymizováno,  nebyla spokojena s prací kuchařky, měla k ní výtky a neshodla se na tom se , Anonymizováno,  , Anonymizováno,  , adresa, . Soud dospěl k závěru, že žalobkyně v pozici , Anonymizováno,  byla plně kompetentní v případě, že u kuchařky docházelo ke skončení pracovního poměru na dobu určitou, se sama rozhodnout, že s touto osobou kuchařky neprodlouží smlouvu, neuzavře novou pracovní smlouvu, a naopak na pozici kuchařky přijmout jinou osobu. V tomto směru soud neshledal žádné personální pochybení na straně , Anonymizováno, , toto bylo plně v kompetenci , Anonymizováno, .18. Pokud jde o vytýkané pochybení, kdy učitelka školky měla při scházení z lehárny do třídy nechat děti za zavřenými dveřmi, tak provedeným výslechem všech svědků bylo zjištěno, že z důvodu stavebně technických úprav budovy se toto mohlo stát, nejednalo se o žádné dlouhé prodlení, kdy by děti byly ponechány samy na chodbě a následně byla poskytnuta náprava a dveře opraveny. Ani v tomto směru soud neshledal žádné pochybení na straně žalobkyně. K těmto problémům docházelo ve školce ojediněle z důvodu nevhodného stavebně technického stavu budovy.19. Pokud jde o bezpečnostní dveře, tak tady bylo listinami prokázáno, že všichni pracovníci školky byly náležitě poučeny o nutnosti tyto bezpečnostní dveře uzavírat. Pokud došlo k tomu, že někdo z rodičů tyto dveře nezavřel, nemůže být toto pochybení bráno k tíži ředitelky školky.20. Pokud jde o probíhající elektrorevizi, kdy je vytýkáno , Anonymizováno, , že nezajistila osobu, která by dohlédla na přítomnost revizního technika, pak soud uvádí, že z delimitačního protokolu jasně vyplývá, že provádění elektrorevizí bylo úkolem , Anonymizováno, . Pokud tedy elektrorevize zajistila obec, tak bylo povinností obce si tohoto pracovníka ohlídat.21. Poslední a nejzávažnější pochybení, které je ředitelce vytýkáno, je, že nezajistila , Anonymizováno,  dohled po dobu své dovolené čerpané od , Anonymizováno,  do , datum, . Z předložených listin i výslechu svědkyně učitelky , jméno FO,  a vychovatelky , jméno FO,  vyplývá, že po dobu nepřítomnosti ředitelky měla zajišťovat , Anonymizováno,  dozor učitelka , jméno FO, , ta také uvedla, že jej takto zajišťovala. Jak učitelka , jméno FO, , taka , jméno FO,  potvrdily, že v době nepřítomnosti ředitelky byla dohoda mezi nimi o tom, že pedagogický dohled bude zajišťovat učitelka , jméno FO, , která po dobu nepřítomnosti , Anonymizováno,  bude ve školce po celou dobu, tedy od rána do doby, než děti půjdou na odpolední odpočinek a pak půjde chystat v , Anonymizováno,  materiály pro další výuku. Pokud jak , Anonymizováno,  , Anonymizováno,  , jméno FO, , tak svědkyně , jméno FO,  uvedly, že učitelku , jméno FO,  viděly v poledne odcházet, tak , Anonymizováno,  , Anonymizováno,  je na sporu přímo zainteresovaná, ale se sporem je obeznámená a vůči , Anonymizováno,  může být zaujatá i svědkyně , jméno FO, , která v určitém období vykonávala práci vedoucí školní jídelny a s její prací nebyla , Anonymizováno,  rovněž spokojena. Na druhou stranu i v případě, že by učitelka , jméno FO,  některý den odešla dříve, nelze toto vytýkat žalobkyni jako její pochybení. Žalobkyně zajistila za sebe , Anonymizováno,  dozor, pokud by učitelka odešla dříve, nemohla tomu nijak zabránit a jednalo by se o pochybení pouze této učitelky. Nikdo ze svědků pak neuvedl, že by došlo ke zhoršení práce , Anonymizováno,  v tom směru, že by ze strany rodičů byly stížnosti na práci , Anonymizováno, , anebo že by nebyli spokojeni s , Anonymizováno,  činností ve , Anonymizováno, . Pokud jde o výpověď , Anonymizováno, , tak z velké části je to výpověď z doslechu od kuchařky, která ji sdělovala, co ví od asistentky , jméno FO, , která však ve svém výslechu nic takového neuvedla.22. Po posouzení všech důkazů, jak listin, tak výslechů svědkyň, dospěl soud k závěru, že nebylo ve sporu prokázáno, že by došlo ke zhoršení pracovní činnosti , Anonymizováno,  , Anonymizováno, , že by přestala dosahovat velmi dobrých pracovních výsledků. Jednotlivá pochybení, která jí byla vytýkána, nebyla v rámci řízení prokázána. Jediné, co lze vytýkat, je, že , Anonymizováno, , jak učitelka , jméno FO, , tak asistentka , jméno FO, , nesprávně vyplňovaly výkaz docházky po dobu dovolené , Anonymizováno, . Za této situace soud dospěl k závěru, že nebyl dán důvod k odnětí osobního ohodnocení , Anonymizováno,  a žalobě zcela vyhověl. Pokud se jedná o hodnocení práce, které předložila následně žalovaná číslo jedna, tak se jedná o hodnocení velmi obecné a obtížně ověřitelné. Výrazy jako zhoršení úrovně komunikace, snížení míry spolupráce, poklese úrovně mezilidských vztahů, snížení úrovně organizace práce, konkrétně nevypovídají o tom, co je , Anonymizováno,  mateřské školy vytýkáno.23. Pokud jde o samotnou výši osobního ohodnocení, vychází soud z předložených jednotlivých výplatních lístků za červenec , Anonymizováno,  až srpen , Anonymizováno, , které byly provedeny k důkazu a přiznal tedy žalobkyni celkovou částku , částka, . Pokud jde o prodlení, pak splatnost mzdy je stanovená v § 141 odst. 1 zákoníku práce, mzda nebo plat jsou splatné po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat.24. Soud pak neprovedl důkazní návrhy na výslech svědků , jméno FO,  a , tituly před jménem,  , jméno FO, , které pracovaly ve , Anonymizováno,  před datem , datum, , tedy před přiznáním osobního ohodnocení ředitelce a , jméno FO,  Unverdobenové, , Anonymizováno,  s tím, že soud je považuje za nadbytečné, když skutkový stav již byl výslechy svědků, kteří byli v daný časový úsek přímo dění ve , Anonymizováno,  přítomni, prokázán.25. O náhradě nákladů řízení rozhodl soud podle § 142 odst. 1 o. s. ř. tak, že přiznal žalobkyni, jež byla v řízení zcela úspěšná, nárok na náhradu nákladů řízení v částce , částka, . Tyto náklady sestávají ze zaplaceného soudního poplatku v částce , částka,  a nákladů zastoupení advokátem, kterému náleží odměna stanovená dle § 6 odst. 1 a § 7 vyhlášky č. 177/1996 Sb., advokátního tarifu, (dále jen „a. t.”) z tarifní hodnoty ve výši , částka,  sestávající z částky , částka,  za každý z pěti úkonů uvedených v § 11 odst. 1 a. t. včetně pěti paušálních náhrad výdajů po , částka,  dle § 13 odst. 4 a. t. (účast u jednání dne , datum,  2 krát, , datum,  2krát a , datum,  a odměna stanovená dle § 6 odst. 1 a § 7 a. t. z tarifní hodnoty ve výši , částka,  sestávající z částky , částka,  za každý z 8 úkonů uvedených v § 11 odst. 1 a. t. včetně 8 paušálních náhrad výdajů po , částka,  dle § 13 odst. 4 a. t.( převzetí věci, předžalobní výzva, sepis žaloby, dvě schůzky s klientkou a podání vyjádření se k vyjádření žalované, které přiznal soud pouze jednou, kdy se oba advokáti vyjadřovali k totožnému vyjádření a účast na jednání dne , datum, ) a cestovní náhrada v celkové výši , částka, , a to v souvislosti s cestou realizovanou dne , datum,  náhrada , částka,  za 110 ujetých km v částce , částka,  (, částka,  za litr paliva dle vyhlášky č. 573/2025 Sb., ve znění pozdějších předpisů, při průměrné spotřebě 6 l/100 km a , částka, /km za amortizaci vozidla dle vyhlášky č. 573/2025 Sb., ve znění pozdějších předpisů) podle § 13 a. t. a náhrada za ztrátu času v trvání 3 × 30 minut v částce , částka,  podle § 14 a. t., v souvislosti s cestou realizovanou dne , datum,  náhrada , částka,  za 110 ujetých km v částce , částka,  (, částka,  za litr paliva dle vyhlášky č. 573/2025 Sb., ve znění pozdějších předpisů, při průměrné spotřebě 6 l/100 km a , částka, /km za amortizaci vozidla dle vyhlášky č. 573/2025 Sb., ve znění pozdějších předpisů) podle § 13 a. t. a náhrada za ztrátu času v trvání 3 × 30 minut v částce , částka,  podle § 14 a. t., v souvislosti s cestou realizovanou dne , datum,  náhrada , částka,  za 110 ujetých km v částce , částka,  (, částka,  za litr paliva dle vyhlášky č. 573/2025 Sb., ve znění pozdějších předpisů, při průměrné spotřebě 6 l/100 km a , částka, /km za amortizaci vozidla dle vyhlášky č. 573/2025 Sb., ve znění pozdějších předpisů) podle § 13 a. t. a náhrada za ztrátu času v trvání 3 × 30 minut v částce , částka,  podle § 14 a. t. a v souvislosti s cestou realizovanou dne , datum,  náhrada , částka,  za 110 ujetých km v částce , částka,  (, částka,  za litr paliva dle vyhlášky č. 573/2025 Sb., ve znění pozdějších předpisů, při průměrné spotřebě 6 l/100 km a , částka, /km za amortizaci vozidla dle vyhlášky č. 573/2025 Sb., ve znění pozdějších předpisů) podle § 13 a. t. a náhrada za ztrátu času v trvání 3 × 30 minut v částce , částka,  podle § 14 a. t. a 21 % DPH z částky , částka,  za 5 úkonů po , částka,  a 5 paušálů, tedy , částka, . Pokud jde o parkovné, nebyly parkovací lístky doloženy. Dále soud přiznal částku , částka,  jako náklady důkazu za zpracované mzdové pásky dle přiložené faktury.","information":[{"texts":[{"text":"Proti tomuto rozsudku lze podat odvolání do 15 dnů ode dne jeho doručení písemně, dvojmo, prostřednictvím Okresního soudu v Bruntále ke Krajskému soudu v Ostravě.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":4,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"Nesplní-li žalované dobrovolně to, co jim toto rozhodnutí ukládá, může se žalobkyně domáhat podaným návrhem u soudu výkonu tohoto rozhodnutí.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":4,"tableCellInfo":null}],"metadata":{"type":"JUDGEMENT","ecli":"ECLI:CZ:OSBU:2026:38.C.175.2025.1","publishedAt":"2026-11-02","decisionAt":"2026-09-03","caseNumber":{"senate":38,"registry":"C","index":175,"year":2025,"pageNumber":127},"solver":{"titlesBefore":"Mgr.","firstName":"Silvie","lastName":"Hodaňová","titlesAfter":"","function":"samosoudkyně"},"courtCode":"OSBU","caseResultType":[],"caseSubject":"19.863 Kč s příslušenstvím","specialType":[],"affectedDocs":[],"regulations":[{"paragraphNumber":"6","lexNumber":177,"lexYear":1996,"lexType":"PREDPIS_VYHLASKA"},{"paragraphNumber":"7","lexNumber":177,"lexYear":1996,"lexType":"PREDPIS_VYHLASKA"},{"paragraphNumber":"142","lexNumber":99,"lexYear":1963,"lexType":"PREDPIS_ZAKON"},{"paragraphNumber":"110","lexNumber":262,"lexYear":2006,"lexType":"PREDPIS_ZAKON"},{"paragraphNumber":"131","lexNumber":262,"lexYear":2006,"lexType":"PREDPIS_ZAKON"},{"paragraphNumber":"141","lexNumber":262,"lexYear":2006,"lexType":"PREDPIS_ZAKON"}],"flags":["DOVOLENA_NA_ZOTAVENOU","SMLOUVA_PRACOVNI","NAKLADY_RIZENI","PRACOVNI_POMER","SKONCENI_PRACOVNIHO_POMERU","DOKAZOVANI","MAJETEK","ODVOLANI"]},"styles":[{"localId":9,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":9,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":9,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":9,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":9,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":9,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":9,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":9,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":9,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":9,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":9,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":9,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":9,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":9,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":9,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":9,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":9,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":9,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":9,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":9,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":9,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":9,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":9,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":9,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":9,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":9,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":9,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"CENTER","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":true,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"CENTER","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":true,"italic":false},{"localId":4,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":5,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":4,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":5,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":6,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":6,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":7,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":true,"italic":false},{"localId":4,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":4,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false}]}