{"uuid":"6ad0f196-af06-4d45-b6bc-8920a056d50c","header":[{"texts":[{"text":"Obvodní soud pro Prahu 1 rozhodl v senátě složeném z předsedy senátu JUDr. Davida Štamberka, Ph.D. a přísedících Mgr. Marka Kubíka a Ing. Ludmily Bukovič Orságové LLM ve věci","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"žalobce: ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Jméno žalobce","anonStyle":"ANON"},{"text":", narozený ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Datum narození žalobce","anonStyle":"ANON"},{"text":" bytem ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Adresa žalobce","anonStyle":"ANON"},{"text":" zastoupený advokátem ","anonStyle":"NONE"},{"text":"tituly před jménem","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Jméno advokáta A","anonStyle":"ANON"},{"text":" sídlem ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Adresa advokáta A","anonStyle":"ANON"}],"styleLocalId":4,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"proti","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"žalované: ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Jméno žalované","anonStyle":"ANON"},{"text":", IČO ","anonStyle":"NONE"},{"text":"IČO žalované","anonStyle":"ANON"},{"text":" sídlem ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Adresa žalované","anonStyle":"ANON"},{"text":" zastoupená advokátem ","anonStyle":"NONE"},{"text":"tituly před jménem","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Jméno advokáta B","anonStyle":"ANON"},{"text":" sídlem ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Adresa advokáta B","anonStyle":"ANON"}],"styleLocalId":4,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"pro zaplacení 34 249,97 Kč s příslušenstvím","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":5,"tableCellInfo":null}],"verdict":[{"texts":[{"text":"I. Žaloba, kterou se žalobce domáhal zaplacení částky 34 249,97 Kč s úrokem z prodlení ve výši 15 % ročně z částky 34 249,97 Kč od ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" do zaplacení, se zamítá.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":7,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"II. Žalobce je povinen zaplatit žalované náhradu nákladů řízení v částce 14 033,50 Kč, a to do tří dnů od právní moci tohoto rozsudku k rukám právního zástupce žalované.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":7,"tableCellInfo":null}],"verdictText":"I. Žaloba, kterou se žalobce domáhal zaplacení částky 34 249,97 Kč s úrokem z prodlení ve výši 15 % ročně z částky 34 249,97 Kč od , datum,  do zaplacení, se zamítá.II. Žalobce je povinen zaplatit žalované náhradu nákladů řízení v částce 14 033,50 Kč, a to do tří dnů od právní moci tohoto rozsudku k rukám právního zástupce žalované.","justification":[{"texts":[{"text":"1. Žalobce se domáhal rozhodnutí, kterým by byla žalované uložena povinnost zaplatit žalobci 34 249,97 Kč s příslušenstvím. Uvedené částky se domáhal z titulu náhrady škody způsobené porušením jeho práva na rovné odměňování v období od září 2020 do května 2021.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"Žalobní tvrzení","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":8,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"2. Žaloba byla odůvodněna tím, že žalobce byl u žalované zaměstnán na typové pozici doručovatel balíkový s řízením vozidla a byl zařazen do stejného tarifního stupně jako srovnatelní zaměstnanci, kteří vykonávali stejnou práci v ","anonStyle":"NONE"},{"text":"lokalita","anonStyle":"ANON"},{"text":". Jako komparátory uvádí ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":", ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" a ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":". Posledně uvedený sice v rozhodném období pro žalovanou nepracoval, ale jeho mzda má podle žalobce dokládat, že délka praxe nebyla rozhodujícím kritériem.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"3. Žalobce tvrdí, že rozdíly v mzdách nejsou odůvodněny objektivními kritérii podle § 110 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, např. složitost, odpovědnost, namáhavost práce, ale výhradně místem výkonu práce.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"4. Žalobce zpochybňuje argumenty žalované, že vyšší mzda komparátorů je odůvodněna delší praxí (zejména u pana ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":"), odlišnou pracovní náplní (např. svoz zásilek od významných klientů), vyšší náročností pracovního prostředí v ","anonStyle":"NONE"},{"text":"lokalita","anonStyle":"ANON"},{"text":" (dopravní situace, kriminalita). Délka praxe nebyla podle něj systematicky zohledňována (viz ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":"). Náročnost prostředí (např. vyšší nehodovost či kriminalita) není podle žalobce relevantní, neboť jde o externí faktory, které zákoník práce výslovně nezohledňuje. Rozdíly v pracovní náplni nejsou podle žalobce prokázány a nejsou dostatečné k ospravedlnění rozdílu v mzdě.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"5. Žalobce tvrdí, že systém odměňování u žalovaného není transparentní a umožňuje libovůli. Žalovaný neprokazuje, že by při stanovení mzdy skutečně zohledňoval kritéria uvedená v zákoníku práce, a že neprovádí pravidelné vyhodnocování těchto kritérií.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"6. Žalobce dospěl k výši škody ve výši 34 249,97 Kč na základě porovnání své mzdy se mzdou srovnatelného zaměstnance (","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":") za období září 2020 až květen 2021.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"Vyjádření žalované","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":8,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"7. Žalovaná zdůrazňuje, že se jedná o standardní civilní spor o náhradu škody, nikoli o spor diskriminační. Z toho vyplývá, že důkazní břemeno leží plně na žalobci, který musí prokázat porušení povinnosti rovného odměňování (§ 110 zákoníku práce), vznik škody, příčinnou souvislost mezi porušením a škodou. Žalovaná odmítá aplikaci principu přenesení důkazního břemene. Žalobce neoznačil vhodného komparátora.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"8. ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" nevykonával primárně balíkové doručování, ale svoz zásilek od smluvních podavatelů (např. ","anonStyle":"NONE"},{"text":"právnická osoba","anonStyle":"ANON"},{"text":", ","anonStyle":"NONE"},{"text":"právnická osoba","anonStyle":"ANON"},{"text":"). Tato činnost vyžadovala vyšší míru koordinace, organizace a odpovědnosti, včetně dodržování přesných časů a bezpečnostních režimů. Šlo o zásilky obsahující ceniny nebo bankovní tajemství, což vyžadovalo zvláštní školení a zvýšenou odpovědnost. Tato náplň práce byla později formálně uznána změnou pracovní smlouvy (od ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" pozice „doručovatel ostatních služeb“).","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"9. Žalobce měl v rozhodném období 1 rok praxe, zatímco ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" více než 21 let. Dlouholetá praxe podle žalované znamená hlubší znalost logistiky, tras, interních procesů a vyšší efektivitu práce.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"10. ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" doručoval průměrně 120 zásilek denně, a to vedle své hlavní činnosti svozů. Žalobce podle žalované takového výkonu nedosahoval ani při plné směně věnované výhradně doručování.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"11. ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" v rozhodném období pro žalovanou vůbec nepracoval, a proto nemůže být komparátorem.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"12. ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" nastoupil do pracovního poměru až v březnu 2021, tedy v závěru období, za které se žalobce domáhá náhrady škody (září 2020 až květen 2021). Podle žalované tak neexistuje dostatečně dlouhé překrývající se období, které by umožnilo relevantní srovnání.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"13. Navíc byl zařazen do režimu tzv. střídače, což znamená, že zastupoval různé doručovatele na různých trasách a v různých režimech. Tento režim je podle žalované náročnější na adaptabilitu, vyžaduje vyšší znalost různých doručovacích oblastí, zahrnuje nepravidelné rozvržení pracovní doby. Žalobce naproti tomu vykonával práci na stabilní trase, což podle žalované znamená nižší nároky na flexibilitu a adaptaci.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"14. I když ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" neměl dlouhou praxi, žalovaná tvrdí, že jeho pracovní režim a náplň práce byly natolik odlišné, že nelze hovořit o práci stejné hodnoty.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"15. Žalovaná dále uvádí, že i při formálně shodné pracovní pozici může být práce nesrovnatelná, pokud se liší složitostí a odpovědností, pracovním prostředím (např. režimová pracoviště), výkonem práce (např. počet zásilek, typ klientely), délkou praxe a odbornou způsobilostí.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"16. Žalovaná popisuje svůj mzdový systém jako transparentní a založený na objektivních kritériích. Základní tarifní mzda je stanovena jako minimální a může být navýšena podle individuálních faktorů. Systém zohledňuje místní podmínky, náročnost práce, délku praxe a další faktory uvedené v § 110 zákoníku práce.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"Skutkový stav","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":8,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"17. Z kopie pracovní smlouvy žalobce ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" vyplývá, že na základě ní byl tento od ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" zaměstnán u žalované jako doručovatel balíkový s řízením vozidla. ","anonStyle":"NONE"},{"text":"adresa","anonStyle":"ANON"},{"text":" výkonu práce je atrakční obvod ","anonStyle":"NONE"},{"text":"adresa","anonStyle":"ANON"},{"text":", přičemž pravidelné pracoviště se sjednává v ","anonStyle":"NONE"},{"text":"lokalita","anonStyle":"ANON"},{"text":". Pracovní poměr se sjednává na dobu určitou do ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":", se zkušební dobou 3 měsíce. Mzdové podmínky stanoví kolektivní smlouva, je-li sjednána, a vnitřní předpisy zaměstnavatele týkající se odměňování zaměstnanců. Výše mzdy je uvedena ve mzdovém výměru, manažerské smlouvě nebo dohodě o smluvní mzdě.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"18. Z kopií výplatních pásek žalobce za období od září 2020 do května 2021 vyplývá, že základní měsíční mzda ve výši 20 760 Kč byla žalobci vyplácena od září 2020 do března 2021 včetně. Navýšení základní mzdy na 21 770 Kč nastalo od dubna 2021, přičemž tato částka je uvedena i na výplatní pásce za květen 2021.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"19. Z kopie pracovní smlouvy ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" vyplývá, že na základě ní byl tento od ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" zaměstnán u ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Jméno žalované","anonStyle":"ANON"},{"text":", jako zaměstnanec poštovní přepravy (funkce č. 24.34). Místem výkonu práce je působnost ","anonStyle":"NONE"},{"text":"adresa","anonStyle":"ANON"},{"text":". Pracovní poměr se sjednává na dobu neurčitou, se zkušební dobou 3 měsíce. Mzdové podmínky stanoví podniková kolektivní smlouva ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Jméno žalované","anonStyle":"ANON"},{"text":", a výše mzdy je uvedena ve mzdovém výměru. Zaměstnanec je povinen vykonat základní zkoušku pro zaměstnance poštovní přepravy do 6 měsíců. Mzda je vyplácena bezhotovostně na postžirový účet. Pracovní úvazek činí 36/6 z 38/6 hodin týdně.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"20. Z kopie dohody o změně pracovní smlouvy ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" vyplývá, že s účinností od ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" dochází ke změně sjednaného druhu práce, a to na pozici doručovatel ostatních služeb.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"Dále se zaměstnanec zavazuje:","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"− chránit zájmy zaměstnavatele a nevystupovat na veřejnosti způsobem, který by mohl poškodit jeho dobrou pověst,","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":7,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"− informovat přímého nadřízeného o skutečnostech, které by mohly ohrozit pověst nebo prosperitu zaměstnavatele,","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":7,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"− zachovávat mlčenlivost o skutečnostech a informacích, s nimiž se seznámí při výkonu práce, včetně obchodního tajemství,","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":7,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"− nešířit informace o výši své mzdy a jejích složkách, pokud to nevyžadují právní předpisy.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":7,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"V ostatních ustanoveních se pracovní smlouva nemění.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"21. Z kopie mzdového výměru pana ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" vyplývá, že na základě něj byla panu ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" od ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" stanovena základní tarifní hrubá měsíční mzda ve výši 26 470 Kč v typové pozici doručovatel balíkový s řízením vozidla, v tarifním stupni 05. K základní tarifní mzdě byla dále stanovena hrubá měsíční variabilní mzda až do výše 3 980 Kč, která je poskytována na základě hodnocení pracovního výkonu zaměstnance a vyhodnocení splnění svěřených úkolů.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"22. Z kopie pracovní smlouvy ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" vyplývá, že na základě ní byl tento od ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" zaměstnán u žalované jako doručovatel balíkový s řízením vozidla. Místem výkonu práce jsou atrakční obvody dep ","anonStyle":"NONE"},{"text":"lokalita","anonStyle":"ANON"},{"text":", pravidelné pracoviště se sjednává ","anonStyle":"NONE"},{"text":"lokalita","anonStyle":"ANON"},{"text":". Pracovní poměr se sjednává na dobu určitou do ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":", se zkušební dobou 3 měsíce. Mzdové podmínky stanoví kolektivní smlouva, je-li sjednána, a vnitřní předpisy zaměstnavatele týkající se odměňování zaměstnanců. Výše mzdy je uvedena ve mzdovém výměru/manažerské smlouvě/dohodě o smluvní mzdě. Zaměstnanec dává souhlas s vysíláním na pracovní cesty, které souvisejí se sjednaným druhem práce, a to na dobu nezbytné potřeby.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"23. Z kopie dohody o změně pracovní smlouvy pana ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" vyplývá, že pracovní poměr sjednaný na dobu určitou do ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" se mění na pracovní poměr sjednaný na dobu neurčitou. V ostatních ustanoveních se pracovní smlouva nemění.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"24. Z kopie mzdového výměru pana ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" vyplývá, že na základě něj byla panu ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" od ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" stanovena základní tarifní hrubá měsíční mzda ve výši 26 110 Kč v typové pozici doručovatel balíkový s řízením vozidla, v tarifním stupni 05. K základní tarifní mzdě byla dále stanovena hrubá měsíční variabilní mzda až do výše 3.920,00 Kč, která je poskytována na základě hodnocení pracovního výkonu zaměstnance a vyhodnocení splnění svěřených úkolů.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"25. Z kopie mzdového výměru pana ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" vyplývá, že na základě něj byla panu ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" od ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" stanovena základní tarifní hrubá měsíční mzda ve výši 27 000 Kč v typové pozici doručovatel balíkový s řízením vozidla, v tarifním stupni 05. K základní tarifní mzdě dále náleží variabilní mzda ve formě úkolové prémie, která je poskytována za kalendářní měsíc na základě hodnocení pracovního výkonu a dle podmínek a pravidel stanovených vnitřním předpisem zaměstnavatele.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"26. Z kopie pracovní smlouvy pana ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" vyplývá, že na základě ní byl tento od ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" zaměstnán u žalované jako doručovatel balíkový s řízením vozidla. ","anonStyle":"NONE"},{"text":"adresa","anonStyle":"ANON"},{"text":" výkonu práce jsou atrakční obvody dep ","anonStyle":"NONE"},{"text":"adresa","anonStyle":"ANON"},{"text":", s pravidelným pracovištěm v ","anonStyle":"NONE"},{"text":"lokalita","anonStyle":"ANON"},{"text":". Pracovní poměr se sjednává na dobu určitou do ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":", se zkušební dobou 3 měsíce. Mzdové podmínky stanoví kolektivní smlouva, je-li sjednána, a vnitřní předpisy zaměstnavatele týkající se odměňování zaměstnanců. Výše mzdy je uvedena ve mzdovém výměru/manažerské smlouvě/dohodě o smluvní mzdě. Zaměstnanec dává souhlas s vysíláním na pracovní cesty, které souvisejí se sjednaným druhem práce, a to na dobu nezbytné potřeby.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"27. Z kopie dohody ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" o změně pracovní smlouvy ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" vyplývá, že s účinností od ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" se mění druh práce na doručovatel balíkový střídač s řízením.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"28. Z kopie dohody ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" o změně pracovní smlouvy ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" vyplývá, že s účinností od ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" se mění druh práce na doručovatel balíkový s řízením vozidla.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"29. Z kopie dohody ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" o změně pracovní smlouvy ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" vyplývá, že pracovní poměr sjednaný na dobu určitou do ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" se mění na pracovní poměr sjednaný na dobu neurčitou.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"30. Z kopie mzdového výměru pana ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" vyplývá, že na základě něj byla panu ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" od ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" stanovena základní tarifní hrubá měsíční mzda ve výši 25 400 Kč v typové pozici doručovatel balíkový s řízením vozidla, v tarifním stupni 05. K základní tarifní mzdě byla dále stanovena hrubá měsíční variabilní mzda až do výše 3.810,00 Kč, která je poskytována na základě hodnocení pracovního výkonu zaměstnance a vyhodnocení splnění svěřených úkolů.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"31. Z kopie mzdového výměru pana ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" vyplývá, že na základě něj byla panu ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" od ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" stanovena základní tarifní hrubá měsíční mzda ve výši 26 110 Kč v typové pozici doručovatel balíkový s řízením vozidla, v tarifním stupni 05. K základní tarifní mzdě byla dále stanovena hrubá měsíční variabilní mzda až do výše 3.920 Kč, která je poskytována na základě hodnocení pracovního výkonu zaměstnance a vyhodnocení splnění svěřených úkolů.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"32. Z kopie mzdového výměru pana ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" vyplývá, že na základě něj byla panu ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" od ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" stanovena základní tarifní hrubá měsíční mzda ve výši 26 550 Kč v typové pozici doručovatel balíkový střídač s řízením, v tarifním stupni 05. K základní tarifní mzdě byla dále stanovena hrubá měsíční variabilní mzda až do výše 3.990 Kč, která je poskytována na základě hodnocení pracovního výkonu zaměstnance a vyhodnocení splnění svěřených úkolů.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"33. Z kopie mzdového výměru pana ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" vyplývá, že na základě něj byla panu ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" od ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" stanovena základní tarifní hrubá měsíční mzda ve výši 26 110 Kč v typové pozici doručovatel balíkový s řízením vozidla, v tarifním stupni 05. K základní tarifní mzdě byla dále stanovena hrubá měsíční variabilní mzda až do výše 3 920 Kč, která je poskytována na základě hodnocení pracovního výkonu zaměstnance a vyhodnocení splnění svěřených úkolů.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"34. Z kopie odpovědi na žádost o poskytnutí informací podle zákona č. 106/1999 Sb. ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" vyplývá, že ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Jméno žalované","anonStyle":"ANON"},{"text":", poskytla informace o průměrné základní hrubé měsíční mzdě zaměstnanců na různých typových pozicích s místem výkonu práce na území ","anonStyle":"NONE"},{"text":"lokalita","anonStyle":"ANON"},{"text":" za jednotlivé měsíce v období od ledna 2021 do dubna 2023. Výše mzdy byla uvedena pro typové pozice 421070-07, 432050-05, 411050-05, 414050-05, 412050-05, 423040-04, 422060-06, 313080-08, 424070-07, 421071-07. Změny v jednotlivých obdobích byly způsobeny fluktuací zaměstnanců a hromadnými úpravami mezd. Průměrná základní hrubá měsíční mzda zaměstnanců na typové pozici 414050-05 s místem výkonu práce na území ","anonStyle":"NONE"},{"text":"lokalita","anonStyle":"ANON"},{"text":" byla v jednotlivých měsících období od ledna 2021 do dubna 2023 následující:","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"Měsíc","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":5,"tableCellInfo":{"tableId":0,"row":0,"column":0,"hasBorder":true,"rowSpan":1,"columnSpan":1}},{"texts":[{"text":"2021","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":5,"tableCellInfo":{"tableId":0,"row":0,"column":1,"hasBorder":true,"rowSpan":1,"columnSpan":1}},{"texts":[{"text":"2022","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":5,"tableCellInfo":{"tableId":0,"row":0,"column":2,"hasBorder":true,"rowSpan":1,"columnSpan":1}},{"texts":[{"text":"2023","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":5,"tableCellInfo":{"tableId":0,"row":0,"column":3,"hasBorder":true,"rowSpan":1,"columnSpan":1}},{"texts":[{"text":"leden","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":{"tableId":0,"row":1,"column":0,"hasBorder":true,"rowSpan":1,"columnSpan":1}},{"texts":[{"text":"25 591 Kč","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":{"tableId":0,"row":1,"column":1,"hasBorder":true,"rowSpan":1,"columnSpan":1}},{"texts":[{"text":"26 409 Kč","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":{"tableId":0,"row":1,"column":2,"hasBorder":true,"rowSpan":1,"columnSpan":1}},{"texts":[{"text":"26 410 Kč","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":{"tableId":0,"row":1,"column":3,"hasBorder":true,"rowSpan":1,"columnSpan":1}},{"texts":[{"text":"únor","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":{"tableId":0,"row":2,"column":0,"hasBorder":true,"rowSpan":1,"columnSpan":1}},{"texts":[{"text":"25 589 Kč","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":{"tableId":0,"row":2,"column":1,"hasBorder":true,"rowSpan":1,"columnSpan":1}},{"texts":[{"text":"26 420 Kč","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":{"tableId":0,"row":2,"column":2,"hasBorder":true,"rowSpan":1,"columnSpan":1}},{"texts":[{"text":"26 406 Kč","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":{"tableId":0,"row":2,"column":3,"hasBorder":true,"rowSpan":1,"columnSpan":1}},{"texts":[{"text":"březen","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":{"tableId":0,"row":3,"column":0,"hasBorder":true,"rowSpan":1,"columnSpan":1}},{"texts":[{"text":"25 594 Kč","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":{"tableId":0,"row":3,"column":1,"hasBorder":true,"rowSpan":1,"columnSpan":1}},{"texts":[{"text":"26 404 Kč","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":{"tableId":0,"row":3,"column":2,"hasBorder":true,"rowSpan":1,"columnSpan":1}},{"texts":[{"text":"26 403 Kč","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":{"tableId":0,"row":3,"column":3,"hasBorder":true,"rowSpan":1,"columnSpan":1}},{"texts":[{"text":"duben","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":{"tableId":0,"row":4,"column":0,"hasBorder":true,"rowSpan":1,"columnSpan":1}},{"texts":[{"text":"26 459 Kč","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":{"tableId":0,"row":4,"column":1,"hasBorder":true,"rowSpan":1,"columnSpan":1}},{"texts":[{"text":"26 391 Kč","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":{"tableId":0,"row":4,"column":2,"hasBorder":true,"rowSpan":1,"columnSpan":1}},{"texts":[{"text":"27 828 Kč","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":{"tableId":0,"row":4,"column":3,"hasBorder":true,"rowSpan":1,"columnSpan":1}},{"texts":[{"text":"květen","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":{"tableId":0,"row":5,"column":0,"hasBorder":true,"rowSpan":1,"columnSpan":1}},{"texts":[{"text":"26 439 Kč","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":{"tableId":0,"row":5,"column":1,"hasBorder":true,"rowSpan":1,"columnSpan":1}},{"texts":[{"text":"26 337 Kč","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":{"tableId":0,"row":5,"column":2,"hasBorder":true,"rowSpan":1,"columnSpan":1}},{"texts":[{"text":"—","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":{"tableId":0,"row":5,"column":3,"hasBorder":true,"rowSpan":1,"columnSpan":1}},{"texts":[{"text":"červen","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":{"tableId":0,"row":6,"column":0,"hasBorder":true,"rowSpan":1,"columnSpan":1}},{"texts":[{"text":"26 410 Kč","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":{"tableId":0,"row":6,"column":1,"hasBorder":true,"rowSpan":1,"columnSpan":1}},{"texts":[{"text":"26 413 Kč","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":{"tableId":0,"row":6,"column":2,"hasBorder":true,"rowSpan":1,"columnSpan":1}},{"texts":[{"text":"—","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":{"tableId":0,"row":6,"column":3,"hasBorder":true,"rowSpan":1,"columnSpan":1}},{"texts":[{"text":"červenec","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":{"tableId":0,"row":7,"column":0,"hasBorder":true,"rowSpan":1,"columnSpan":1}},{"texts":[{"text":"26 390 Kč","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":{"tableId":0,"row":7,"column":1,"hasBorder":true,"rowSpan":1,"columnSpan":1}},{"texts":[{"text":"26 422 Kč","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":{"tableId":0,"row":7,"column":2,"hasBorder":true,"rowSpan":1,"columnSpan":1}},{"texts":[{"text":"—","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":{"tableId":0,"row":7,"column":3,"hasBorder":true,"rowSpan":1,"columnSpan":1}},{"texts":[{"text":"srpen","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":{"tableId":0,"row":8,"column":0,"hasBorder":true,"rowSpan":1,"columnSpan":1}},{"texts":[{"text":"26 391 Kč","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":{"tableId":0,"row":8,"column":1,"hasBorder":true,"rowSpan":1,"columnSpan":1}},{"texts":[{"text":"26 419 Kč","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":{"tableId":0,"row":8,"column":2,"hasBorder":true,"rowSpan":1,"columnSpan":1}},{"texts":[{"text":"—","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":{"tableId":0,"row":8,"column":3,"hasBorder":true,"rowSpan":1,"columnSpan":1}},{"texts":[{"text":"září","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":{"tableId":0,"row":9,"column":0,"hasBorder":true,"rowSpan":1,"columnSpan":1}},{"texts":[{"text":"26 390 Kč","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":{"tableId":0,"row":9,"column":1,"hasBorder":true,"rowSpan":1,"columnSpan":1}},{"texts":[{"text":"26 408 Kč","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":{"tableId":0,"row":9,"column":2,"hasBorder":true,"rowSpan":1,"columnSpan":1}},{"texts":[{"text":"—","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":{"tableId":0,"row":9,"column":3,"hasBorder":true,"rowSpan":1,"columnSpan":1}},{"texts":[{"text":"říjen","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":{"tableId":0,"row":10,"column":0,"hasBorder":true,"rowSpan":1,"columnSpan":1}},{"texts":[{"text":"26 422 Kč","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":{"tableId":0,"row":10,"column":1,"hasBorder":true,"rowSpan":1,"columnSpan":1}},{"texts":[{"text":"26 412 Kč","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":{"tableId":0,"row":10,"column":2,"hasBorder":true,"rowSpan":1,"columnSpan":1}},{"texts":[{"text":"—","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":{"tableId":0,"row":10,"column":3,"hasBorder":true,"rowSpan":1,"columnSpan":1}},{"texts":[{"text":"listopad","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":{"tableId":0,"row":11,"column":0,"hasBorder":true,"rowSpan":1,"columnSpan":1}},{"texts":[{"text":"26 436 Kč","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":{"tableId":0,"row":11,"column":1,"hasBorder":true,"rowSpan":1,"columnSpan":1}},{"texts":[{"text":"26 423 Kč","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":{"tableId":0,"row":11,"column":2,"hasBorder":true,"rowSpan":1,"columnSpan":1}},{"texts":[{"text":"—","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":{"tableId":0,"row":11,"column":3,"hasBorder":true,"rowSpan":1,"columnSpan":1}},{"texts":[{"text":"prosinec","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":{"tableId":0,"row":12,"column":0,"hasBorder":true,"rowSpan":1,"columnSpan":1}},{"texts":[{"text":"26 425 Kč","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":{"tableId":0,"row":12,"column":1,"hasBorder":true,"rowSpan":1,"columnSpan":1}},{"texts":[{"text":"26 418 Kč","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":{"tableId":0,"row":12,"column":2,"hasBorder":true,"rowSpan":1,"columnSpan":1}},{"texts":[{"text":"—","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":{"tableId":0,"row":12,"column":3,"hasBorder":true,"rowSpan":1,"columnSpan":1}},{"texts":[{"text":"35. Ze svědecké výpovědi ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" na jednání zdejšího soudu ve věci sp. zn. 21 C 126/2023 dne 7. 1. 2025 (k důkazu prováděn přepis zvukového záznamu v protokolu o daném jednání) vyplývá následující:","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"Svědek působil od roku 2018 na pozici vedoucího provozu na depu ","anonStyle":"NONE"},{"text":"adresa","anonStyle":"ANON"},{"text":". Toto depo má v obvodu převážně ","anonStyle":"NONE"},{"text":"lokalita","anonStyle":"ANON"},{"text":" a část ","anonStyle":"NONE"},{"text":"lokalita","anonStyle":"ANON"},{"text":".","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"Svědek byl od března 2021 nadřízeným pana ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":", který vykonával práci doručovatele balíkových zásilek s řízením vozidla. Jeho činnost byla kombinovaná, zahrnovala doručování adresných zásilek a svozy od hromadných podavatelů. ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" prováděl svozy hromadných podání od různých institucí, jako například ","anonStyle":"NONE"},{"text":"právnická osoba","anonStyle":"ANON"},{"text":", ","anonStyle":"NONE"},{"text":"právnická osoba","anonStyle":"ANON"},{"text":", ","anonStyle":"NONE"},{"text":"právnická osoba","anonStyle":"ANON"},{"text":" a další nadnárodní korporace a státní instituce. Tato činnost byla specifická a vyžadovala bezpečnostní prověrku. ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":", bývalý zaměstnanec, vykonával čistě balíkové doručování.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"Doručování adresných zásilek bylo považováno za náročnější, protože doručovatel musel s každou zásilkou vystoupit z auta a doručit ji klientovi. Naopak doručovatel ostatních služeb obsluhoval firmy a pošty, což bylo méně náročné. Práce doručovatele balíkových zásilek v ","anonStyle":"NONE"},{"text":"lokalita","anonStyle":"ANON"},{"text":" byla náročnější než v méně vytížených oblastech mimo ","anonStyle":"NONE"},{"text":"lokalita","anonStyle":"ANON"},{"text":" kvůli dopravě, kriminalitě a dalším faktorům. Fluktuace zaměstnanců byla obrovská, zejména během vánočního provozu. Zaměstnanci často chtěli zpět na své mateřské provozovny mimo ","anonStyle":"NONE"},{"text":"lokalita","anonStyle":"ANON"},{"text":" kvůli vysokému tempu práce, množství práce, stresu a dalším faktorům, jako je riziko kriminality a pokuty za parkování.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"V období od března 2021 pracovali zaměstnanci na 12hodinové směny, které trvaly maximálně tři měsíce, poté se přešlo na 10hodinové směny. Změna délky směn neměla vliv na základní tarifní mzdu, která zůstala stejná. Nově nastupující zaměstnanci na 8hodinové směny měli o něco nižší mzdu než ti, kteří pracovali na delší směny.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"Mzda zaměstnanců byla stanovována na základě přehledu mezd nebo rozmezí, které obdržel od nadřízeného. Všichni zaměstnanci na dané typové pozici měli víceméně stejnou mzdu, s výjimkou případů, kdy zaměstnanec měl praxi nebo vyšší vzdělání. Hodnocení zaměstnanců a jejich mzdy byly ovlivněny ročním hodnocením a případnými valorizacemi. Někteří zaměstnanci měli vyšší mzdu kvůli praxi nebo vzdělání.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"V období let 2020-2024 došlo k organizačním změnám v rámci ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Jméno žalované","anonStyle":"ANON"},{"text":", včetně zřízení pobočky balíkovny.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"36. Ze Systému odměňování zaměstnanců ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Jméno žalované","anonStyle":"ANON"},{"text":", směrnice SM-1/2019 – verze 5.0 až 10.0, vyplývá, že tento upravuje pro účely odměňování zaměstnanců v oddíle 2 tzv. typové pozice (TP), tj. souhrn pracovních činností shodného nebo podobného charakteru a rozsahu. TP je identifikována názvem a číselným kódem. TP jsou:","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"− základem systému odměňování zaměstnavatele (výše mzdy se stanovuje podle TP),","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":9,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"− formou zajištění rovného přístupu v této oblasti (TP je přiřazena ke každému pracovnímu místu bez ohledu na to, kdo na toto pracovní místo nastoupí).","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":9,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"Pro hodnocení TP využívá zaměstnavatel metodu analytického hodnocení prací (AHP). Podstatou této metody je posouzení složitosti, odpovědnosti, namáhavosti práce, náročnosti na úroveň odborné přípravy a náročnosti na organizaci a řízení. Mezi další posuzovaná kritéria patří fyzická a intelektuální zátěž, odpovědnost a bezpečnost práce a tzv. zvláštní požadavky (např. racionalita myšlení, kombinační schopnosti, flexibilita apod.). Základem pro posouzení kritérií je popis pracovní činnosti pro TP.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"Popis pracovní činnosti se zpracovává na TP, případně na pracovní místo. Za zpracování popisu pracovní činnosti na pracovní místo odpovídá vedoucí zaměstnanec. Hodnocení TP zajišťuje úsek řízení lidských zdrojů (ULZ) ve spolupráci s tzv. gestorem změny pro TP (vedoucí zaměstnanec na úrovni G-1, nebo jím pověřený vedoucí zaměstnanec, který metodicky řídí danou oblast), zástupcem útvaru bezpečnost, případně dalšími zaměstnanci dle projednávané odborné problematiky.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"Výsledkem hodnocení TP je:","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"− zařazení TP do tarifního stupně, který je základem pro stanovení výše základní a variabilní mzdy,","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":9,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"− vytvoření karty typové pozice (karta TP) obsahující soubor informací vyplývajících z hodnocení jednotlivých kritérií.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":9,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"Návrh na vytvoření nové TP, nebo změnu stávající TP předkládá specializovanému útvaru odměňování gestor změny pro TP. Důvodem je změna organizační struktury, technologie, organizace práce, popisu pracovní činnosti, nebo vznik nové pracovní činnosti. Formulář na zpracování žádosti a postup je uveden na intranetu ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Jméno žalované","anonStyle":"ANON"},{"text":".","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"Každá TP je začleněna do profesní skupiny. Profesní skupina je souhrn podobných činností, který je jednoduchým způsobem identifikovatelný v rámci jednotlivých druhů činností a je samostatně sledován.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"Přehled TP a profesních skupin je uveden v Katalogu hlavních pracovních činností TP, který je přílohou opatření Systém typových pozic.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"Výsledky AHP a změny v systému TP schvaluje ředitel ULZ.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"37. Ze Systému odměňování zaměstnanců ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Jméno žalované","anonStyle":"ANON"},{"text":", směrnice SM-1/2019 – verze 5.0 až 10.0, vyplývá, že tento upravuje pro účely odměňování zaměstnanců v oddíle 3.3.1. tzv. základní tarifní mzdu. Tarifní mzda určená zaměstnanci ve mzdovém výměru nesmí být nižší než minimum a vyšší než maximum vyplývající pro příslušnou TP z přílohy č. 1 Katalog hlavních pracovních činností TP opatření Systém typových pozic. V případě, že má zaměstnanec sjednanou kratší pracovní dobu, posuzuje se jeho tarifní mzda k minimální a maximální tarifní mzdě alikvotně podle poměru jeho sjednané týdenní pracovní doby vůči kratší týdenní pracovní době","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"Změny výše tarifních mezd se provádí k 1. 4. příslušného roku (GŘ může stanovit jiný termín) po projednání s odborovými organizacemi ve vazbě na schválený plán mzdových nákladů a ve vazbě na výstupy z ročního hodnocení zaměstnanců. V rámci schváleného plánu bude vedoucímu zaměstnanci přidělen objem na tarifní mzdy pro TP. Vedoucí zaměstnanec provede hodnocení dle směrnice Systém hodnocení zaměstnanců. Výši tarifní mzdy zaměstnanců ve stejné TP stanoví dle výsledků hodnocení v rámci přiděleného objemu mzdových prostředků. Ke snížení tarifní mzdy zaměstnance může dojít pouze v případě, že výsledkem hodnocení je známka C, případně dojde ke snížení ze známky A, nebo A+ na známku B. Pokud je s odborovými organizacemi projednáno minimální navýšení tarifní a variabilní mzdy pro každého zaměstnance s tarifní mzdou, nelze tarifní mzdu snižovat. Vedoucí zaměstnanec nestanoví mzdu ve vazbě na výstupy z ročního hodnocení zaměstnanců, pokud zaměstnavatel projedná s odborovými organizacemi jiný způsob navýšení mzdy.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"Změnu výše tarifní mzdy lze kromě výše popsaného případu provádět pouze v těchto případech:","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"a) po ukončení zkušební doby s přihlédnutím k vyhodnocení adaptačního procesu (v relaci k ostatním zaměstnancům v rámci plánovaného objemu mzdových nákladů),","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"b) při změně TP nebo přeřazení na jiné pracovní místo,","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"c) v případě výrazného zhoršení nebo zlepšení pracovního výkonu po dobu nejméně tří po sobě jdoucích měsíců.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"V případech uvedených v odst. a) až c) lze změnu tarifní mzdy provést až po odsouhlasení příslušným zástupcem HR Business partner (z útvaru front office) a v návaznosti na schválený plán mzdových nákladů.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"38. Z dokumentu „MODUL AHP/Analytické hodnocení prací TREXIMA“ vyplývá, že se jedná o komplexní metodiku pro ohodnocení složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce a hodnocení její náročnosti na úroveň odborné přípravy, požadavků na odborné a měkké kompetence, složitosti objektu vykonávané práce, náročnosti práce na její organizaci a řízení, odpovědnosti za škody a bezpečnou práci, zátěže fyzické včetně rizika pracovního úrazu. Je deklarováno, že metodika vychází ze souboru kritérií doporučených Mezinárodní organizací práce (ILO) a splňuje veškeré požadavky Zákoníku práce na proces ohodnocení pracovních pozic a její implementace ve firmě je základním předpokladem pro nastavení interní spravedlnosti mzdového a motivačního systému. Umožňuje navrhovat zatřídění prací do systému tarifních stupňů. Hodnocení prací podle analytické bodovací metodiky je prováděno posuzováním práce z hlediska 4 kritérií a 16 subkritérií. Spočívá ve výběru příslušných úrovní hodnocení u každého subkritéria a přiřazení příslušné bodové hodnoty této úrovni. Hodnota posuzované práce je dána celkovým bodovým skóre, získaným sumarizací bodů u všech hodnocených kritérií. Výsledné bodové skóre představuje hodnotu práce, která je měřítkem významu, důležitosti práce a jejího zatřídění v rámci podnikového tarifního systému.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"39. Z dopisu ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" ve věci „Oznámení o převzetí právního zastoupení a předžalobní výzva“ vč. doručenky datové zprávy ID ","anonStyle":"NONE"},{"text":"hodnota","anonStyle":"ANON"},{"text":" vyplývá, že žalobce prostřednictvím svého právního zástupce žalovanou písemně vyzval k úhradě žalované částky. Žalované byla poskytnuta lhůta k plnění 7 dnů od doručení výzvy. Datová zpráva byla dodána do datové schránky žalované dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" a žalovaná se přihlásila do datové schránky dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":".","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"40. Z ostatních provedených důkazů nezjistil soud nic rozhodného pro posouzení skutkového stavu. Uvedené důkazy hodnotil soud jednotlivě i v jejich vzájemné souvislosti, přičemž má za to, že prokazují zjištěný skutkový stav a další dokazování by již bylo v rozporu se zásadou rychlosti a hospodárnosti řízení. Na základě výše uvedených skutkových zjištění učinil soud následující závěr o skutkovém stavu:","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"Žalobce byl od ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" zaměstnán u žalované jako doručovatel balíkový s řízením vozidla, s místem výkonu práce v rámci atrakčního obvodu Depo ","anonStyle":"NONE"},{"text":"adresa","anonStyle":"ANON"},{"text":". Jeho pracovní poměr byl sjednán na dobu určitou a základní měsíční mzda činila od září 2020 do března 2021 částku 20 760 Kč, přičemž od dubna 2021 byla navýšena na 21 770 Kč. Žalobce byl zařazen do tarifního stupně 05.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"Zaměstnanci žalované na stejné typové pozici doručovatele balíkového s řízením vozidla byli odměňováni rozdílně. Srovnání s jednotlivými zaměstnanci však ukazuje na podstatné rozdíly v jejich profesních profilech.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" byl u žalované zaměstnán již od ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":", tedy více než dvacet let před nástupem žalobce. V rozhodném období vykonával práci doručovatele balíkového s řízením vozidla, přičemž jeho činnost zahrnovala nejen doručování, ale i svozy od významných institucí, jako je ","anonStyle":"NONE"},{"text":"právnická osoba","anonStyle":"ANON"},{"text":", ","anonStyle":"NONE"},{"text":"právnická osoba","anonStyle":"ANON"},{"text":" či ","anonStyle":"NONE"},{"text":"právnická osoba","anonStyle":"ANON"},{"text":". Tato činnost vyžadovala bezpečnostní prověrku. ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" byla od ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" stanovena základní tarifní mzda ve výši 26 470 Kč.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" nastoupil k žalované až ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":", tedy více než tři roky po žalobci.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" byl u žalované zaměstnán od ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":", tedy více než dva roky po žalobci. V době rozhodného období byl ve zkušební době a jeho pracovní poměr byl sjednán na dobu určitou. Přestože byl rovněž zařazen do tarifního stupně 05, jeho základní mzda v rozhodném období činila 25 400 Kč.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"Právní hodnocení","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":8,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"41. Podle § 110 zákoníku práce přísluší všem zaměstnancům u téhož zaměstnavatele za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty stejná mzda, plat nebo odměna z dohody. Stejnou prací nebo prací stejné hodnoty se rozumí práce srovnatelné složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, vykonávaná za srovnatelných pracovních podmínek, při srovnatelné pracovní výkonnosti a výsledcích práce.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"42. V projednávané věci žalobce tvrdil, že byl za výkon práce odměňován méně než jiní zaměstnanci žalované, a to v rozporu s výše uvedeným ustanovením. K prokázání tohoto tvrzení označil tři jiné zaměstnance žalované, jejichž mzdové ohodnocení mělo být vyšší.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"43. Soud se nejprve zabýval otázkou, zda lze uvedené zaměstnance považovat za srovnatelné ve smyslu § 110 zákoníku práce. Pokud jde o zaměstnance ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":", bylo zjištěno, že u žalované pracoval mimo rozhodné období, které bylo vymezeno od září 2020 do května 2021. Z tohoto důvodu nelze jeho pracovní podmínky a odměňování považovat za relevantní pro posouzení tvrzené nerovnosti.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"44. Zaměstnanec ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" měl oproti žalobci výrazně delší odbornou praxi, která se promítala nejen do jeho pracovních zkušeností, ale i do schopnosti samostatného řešení složitějších úkolů a vyšší míry odpovědnosti. Délka praxe je přitom relevantním kritériem při posuzování, zda se jedná o práci stejné hodnoty ve smyslu § 110 zákoníku práce. V daném případě bylo prokázáno, že pan ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" vykonával práci (svoz zásilek od smluvních podavatelů, např. ","anonStyle":"NONE"},{"text":"právnická osoba","anonStyle":"ANON"},{"text":", ","anonStyle":"NONE"},{"text":"právnická osoba","anonStyle":"ANON"},{"text":"), která vyžadovala hlubší odborné znalosti a samostatnost, a jeho pracovní náplň zahrnovala i činnosti, které žalobce nevykonával. Tyto skutečnosti odůvodňují vyšší mzdové ohodnocení, aniž by tím došlo k porušení zásady rovného odměňování. Soud proto uzavírá, že žalobce a pan ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" nevykonávali práci stejné hodnoty, a nelze je tudíž považovat za srovnatelné zaměstnance ve smyslu § 110 zákoníku práce.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"45. Pokud jde o zaměstnance ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":", ten po většinu rozhodného období u žalované nepracoval. V tomto rozsahu proto i pro něj platí obdobně, co bylo výše uvedeno ohledně zaměstnance ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":". Srovnávat pana ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" s žalobcem by tak bylo možné pouze v samém závěru rozhodného období (polovina března 2021 až květen 2021). Je však třeba mít na paměti, že měl v této době oproti žalobci diametrálně odlišnou délku praxe a nacházel se ve zkušební době. Jeho pracovní výkon byl teprve v počáteční fázi. Žalovaná přitom při sjednávání jeho mzdy musela vycházet i z předpokladů jeho budoucí výkonnosti a zatížení, tj. celkového, v dané době ještě nedosaženého, potenciálu nového zaměstnance a jeho předpokládaného přínosu. Z uvedeného důvodu soud u tohoto zaměstnance nepřistoupil k bližšímu porovnávání kritérií stejné práce nebo práce stejné hodnoty dle § 110 odst. 2 zákoníku práce s žalobcem, neboť dané porovnání (zaučeného zaměstnance – žalobce a zaměstnance v zácviku – ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":") by nemělo potřebnou vypovídací hodnotu. Naopak je namístě, s ohledem na rozdílnou délku praxe a zkušební dobu pana ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":", bez dalšího uzavřít, že tento nevykonávala stejnou práci, resp. práci stejné hodnoty, jako žalobce a nemůže sloužit jako vhodný komparant.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"46. Vzhledem k výše uvedenému soud konstatuje, že žalobce nevykonával stejnou práci nebo práci stejné hodnoty jako jím označení ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" zaměstnanci žalované, kteří byli odměňováni vyšší mzdou. Za daných okolností v daném případě z podstaty věci nelze hovořit o porušení zásady rovného odměňování. Na něm přitom žalobce svůj nárok staví. Na uvedeném závěru by nemohlo ničeho změnit ani případné zjištění, že žalovaná jednotlivá kritéria, na nichž postavila svou procesní obranu, důsledně neaplikovala ani mezi ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" zaměstnanci. Takovéto zjištění by mohlo mít význam z hlediska nároků daných ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" zaměstnanců z titulu porušení jejich práva na rovnou mzdu, nikoli však přímo z hlediska uplatněného nároku žalobce.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"47. S ohledem na výše uvedené soud žalobu jako nedůvodnou v celém rozsahu zamítl (výrok I.).","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"48. O náhradě nákladů řízení rozhodl soud ve výroku II. tohoto rozsudku podle § 142 odst. 1 o. s. ř. tak, že přiznal žalované, jež byla v řízení zcela úspěšná, nárok na náhradu nákladů řízení v částce 14 033,50 Kč. Tyto náklady sestávají z nákladů zastoupení advokátem, kterému náleží odměna stanovená dle § 6 odst. 1 a § 7 vyhlášky č. 177/1996 Sb., advokátního tarifu, (dále jen „a. t.”) z tarifní hodnoty ve výši 34 249,97 Kč sestávající z částky 2 500 Kč za převzetí a přípravu zastoupení dle § 11 odst. 1 písm. a) a. t. ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":", z částky 2 500 Kč za písemné podání nebo návrh ve věci samé dle § 11 odst. 1 písm. d) a. t. ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":", z částky 2 500 Kč za účast na jednání soudu dle § 11 odst. 1 písm. g) a. t. ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" a z částky 2 500 Kč za účast na jednání soudu dle § 11 odst. 1 písm. g) a. t. ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" včetně tří paušálních náhrad výdajů po 300 Kč dle § 14b odst. 5 písm. b) a. t. a a daň z přidané hodnoty ve výši 21 % z částky 11 350 Kč ve výši 2 383,50 Kč a dále nákladů účastníka nezastoupeného advokátem ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" dle § 151 odst. 3 o. s. ř. v částce 300 Kč.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null}],"justificationText":"1. Žalobce se domáhal rozhodnutí, kterým by byla žalované uložena povinnost zaplatit žalobci 34 249,97 Kč s příslušenstvím. Uvedené částky se domáhal z titulu náhrady škody způsobené porušením jeho práva na rovné odměňování v období od září 2020 do května 2021.Žalobní tvrzení2. Žaloba byla odůvodněna tím, že žalobce byl u žalované zaměstnán na typové pozici doručovatel balíkový s řízením vozidla a byl zařazen do stejného tarifního stupně jako srovnatelní zaměstnanci, kteří vykonávali stejnou práci v , lokalita, . Jako komparátory uvádí , jméno FO, , , jméno FO,  a , jméno FO, . Posledně uvedený sice v rozhodném období pro žalovanou nepracoval, ale jeho mzda má podle žalobce dokládat, že délka praxe nebyla rozhodujícím kritériem.3. Žalobce tvrdí, že rozdíly v mzdách nejsou odůvodněny objektivními kritérii podle § 110 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, např. složitost, odpovědnost, namáhavost práce, ale výhradně místem výkonu práce.4. Žalobce zpochybňuje argumenty žalované, že vyšší mzda komparátorů je odůvodněna delší praxí (zejména u pana , jméno FO, ), odlišnou pracovní náplní (např. svoz zásilek od významných klientů), vyšší náročností pracovního prostředí v , lokalita,  (dopravní situace, kriminalita). Délka praxe nebyla podle něj systematicky zohledňována (viz , jméno FO, ). Náročnost prostředí (např. vyšší nehodovost či kriminalita) není podle žalobce relevantní, neboť jde o externí faktory, které zákoník práce výslovně nezohledňuje. Rozdíly v pracovní náplni nejsou podle žalobce prokázány a nejsou dostatečné k ospravedlnění rozdílu v mzdě.5. Žalobce tvrdí, že systém odměňování u žalovaného není transparentní a umožňuje libovůli. Žalovaný neprokazuje, že by při stanovení mzdy skutečně zohledňoval kritéria uvedená v zákoníku práce, a že neprovádí pravidelné vyhodnocování těchto kritérií.6. Žalobce dospěl k výši škody ve výši 34 249,97 Kč na základě porovnání své mzdy se mzdou srovnatelného zaměstnance (, jméno FO, ) za období září 2020 až květen 2021.Vyjádření žalované7. Žalovaná zdůrazňuje, že se jedná o standardní civilní spor o náhradu škody, nikoli o spor diskriminační. Z toho vyplývá, že důkazní břemeno leží plně na žalobci, který musí prokázat porušení povinnosti rovného odměňování (§ 110 zákoníku práce), vznik škody, příčinnou souvislost mezi porušením a škodou. Žalovaná odmítá aplikaci principu přenesení důkazního břemene. Žalobce neoznačil vhodného komparátora.8. , jméno FO,  nevykonával primárně balíkové doručování, ale svoz zásilek od smluvních podavatelů (např. , právnická osoba, , , právnická osoba, ). Tato činnost vyžadovala vyšší míru koordinace, organizace a odpovědnosti, včetně dodržování přesných časů a bezpečnostních režimů. Šlo o zásilky obsahující ceniny nebo bankovní tajemství, což vyžadovalo zvláštní školení a zvýšenou odpovědnost. Tato náplň práce byla později formálně uznána změnou pracovní smlouvy (od , datum,  pozice „doručovatel ostatních služeb“).9. Žalobce měl v rozhodném období 1 rok praxe, zatímco , jméno FO,  více než 21 let. Dlouholetá praxe podle žalované znamená hlubší znalost logistiky, tras, interních procesů a vyšší efektivitu práce.10. , jméno FO,  doručoval průměrně 120 zásilek denně, a to vedle své hlavní činnosti svozů. Žalobce podle žalované takového výkonu nedosahoval ani při plné směně věnované výhradně doručování.11. , jméno FO,  v rozhodném období pro žalovanou vůbec nepracoval, a proto nemůže být komparátorem.12. , jméno FO,  nastoupil do pracovního poměru až v březnu 2021, tedy v závěru období, za které se žalobce domáhá náhrady škody (září 2020 až květen 2021). Podle žalované tak neexistuje dostatečně dlouhé překrývající se období, které by umožnilo relevantní srovnání.13. Navíc byl zařazen do režimu tzv. střídače, což znamená, že zastupoval různé doručovatele na různých trasách a v různých režimech. Tento režim je podle žalované náročnější na adaptabilitu, vyžaduje vyšší znalost různých doručovacích oblastí, zahrnuje nepravidelné rozvržení pracovní doby. Žalobce naproti tomu vykonával práci na stabilní trase, což podle žalované znamená nižší nároky na flexibilitu a adaptaci.14. I když , jméno FO,  neměl dlouhou praxi, žalovaná tvrdí, že jeho pracovní režim a náplň práce byly natolik odlišné, že nelze hovořit o práci stejné hodnoty.15. Žalovaná dále uvádí, že i při formálně shodné pracovní pozici může být práce nesrovnatelná, pokud se liší složitostí a odpovědností, pracovním prostředím (např. režimová pracoviště), výkonem práce (např. počet zásilek, typ klientely), délkou praxe a odbornou způsobilostí.16. Žalovaná popisuje svůj mzdový systém jako transparentní a založený na objektivních kritériích. Základní tarifní mzda je stanovena jako minimální a může být navýšena podle individuálních faktorů. Systém zohledňuje místní podmínky, náročnost práce, délku praxe a další faktory uvedené v § 110 zákoníku práce.Skutkový stav17. Z kopie pracovní smlouvy žalobce ze dne , datum,  vyplývá, že na základě ní byl tento od , datum,  zaměstnán u žalované jako doručovatel balíkový s řízením vozidla. , adresa,  výkonu práce je atrakční obvod , adresa, , přičemž pravidelné pracoviště se sjednává v , lokalita, . Pracovní poměr se sjednává na dobu určitou do , datum, , se zkušební dobou 3 měsíce. Mzdové podmínky stanoví kolektivní smlouva, je-li sjednána, a vnitřní předpisy zaměstnavatele týkající se odměňování zaměstnanců. Výše mzdy je uvedena ve mzdovém výměru, manažerské smlouvě nebo dohodě o smluvní mzdě.18. Z kopií výplatních pásek žalobce za období od září 2020 do května 2021 vyplývá, že základní měsíční mzda ve výši 20 760 Kč byla žalobci vyplácena od září 2020 do března 2021 včetně. Navýšení základní mzdy na 21 770 Kč nastalo od dubna 2021, přičemž tato částka je uvedena i na výplatní pásce za květen 2021.19. Z kopie pracovní smlouvy , jméno FO,  ze dne , datum,  vyplývá, že na základě ní byl tento od , datum,  zaměstnán u , Jméno žalované, , jako zaměstnanec poštovní přepravy (funkce č. 24.34). Místem výkonu práce je působnost , adresa, . Pracovní poměr se sjednává na dobu neurčitou, se zkušební dobou 3 měsíce. Mzdové podmínky stanoví podniková kolektivní smlouva , Jméno žalované, , a výše mzdy je uvedena ve mzdovém výměru. Zaměstnanec je povinen vykonat základní zkoušku pro zaměstnance poštovní přepravy do 6 měsíců. Mzda je vyplácena bezhotovostně na postžirový účet. Pracovní úvazek činí 36/6 z 38/6 hodin týdně.20. Z kopie dohody o změně pracovní smlouvy , jméno FO,  ze dne , datum,  vyplývá, že s účinností od , datum,  dochází ke změně sjednaného druhu práce, a to na pozici doručovatel ostatních služeb.Dále se zaměstnanec zavazuje:− chránit zájmy zaměstnavatele a nevystupovat na veřejnosti způsobem, který by mohl poškodit jeho dobrou pověst,− informovat přímého nadřízeného o skutečnostech, které by mohly ohrozit pověst nebo prosperitu zaměstnavatele,− zachovávat mlčenlivost o skutečnostech a informacích, s nimiž se seznámí při výkonu práce, včetně obchodního tajemství,− nešířit informace o výši své mzdy a jejích složkách, pokud to nevyžadují právní předpisy.V ostatních ustanoveních se pracovní smlouva nemění.21. Z kopie mzdového výměru pana , jméno FO,  ze dne , datum,  vyplývá, že na základě něj byla panu , jméno FO,  od , datum,  stanovena základní tarifní hrubá měsíční mzda ve výši 26 470 Kč v typové pozici doručovatel balíkový s řízením vozidla, v tarifním stupni 05. K základní tarifní mzdě byla dále stanovena hrubá měsíční variabilní mzda až do výše 3 980 Kč, která je poskytována na základě hodnocení pracovního výkonu zaměstnance a vyhodnocení splnění svěřených úkolů.22. Z kopie pracovní smlouvy , jméno FO,  ze dne , datum,  vyplývá, že na základě ní byl tento od , datum,  zaměstnán u žalované jako doručovatel balíkový s řízením vozidla. Místem výkonu práce jsou atrakční obvody dep , lokalita, , pravidelné pracoviště se sjednává , lokalita, . Pracovní poměr se sjednává na dobu určitou do , datum, , se zkušební dobou 3 měsíce. Mzdové podmínky stanoví kolektivní smlouva, je-li sjednána, a vnitřní předpisy zaměstnavatele týkající se odměňování zaměstnanců. Výše mzdy je uvedena ve mzdovém výměru/manažerské smlouvě/dohodě o smluvní mzdě. Zaměstnanec dává souhlas s vysíláním na pracovní cesty, které souvisejí se sjednaným druhem práce, a to na dobu nezbytné potřeby.23. Z kopie dohody o změně pracovní smlouvy pana , jméno FO,  ze dne , datum,  vyplývá, že pracovní poměr sjednaný na dobu určitou do , datum,  se mění na pracovní poměr sjednaný na dobu neurčitou. V ostatních ustanoveních se pracovní smlouva nemění.24. Z kopie mzdového výměru pana , jméno FO,  ze dne , datum,  vyplývá, že na základě něj byla panu , jméno FO,  od , datum,  stanovena základní tarifní hrubá měsíční mzda ve výši 26 110 Kč v typové pozici doručovatel balíkový s řízením vozidla, v tarifním stupni 05. K základní tarifní mzdě byla dále stanovena hrubá měsíční variabilní mzda až do výše 3.920,00 Kč, která je poskytována na základě hodnocení pracovního výkonu zaměstnance a vyhodnocení splnění svěřených úkolů.25. Z kopie mzdového výměru pana , jméno FO,  ze dne , datum,  vyplývá, že na základě něj byla panu , jméno FO,  od , datum,  stanovena základní tarifní hrubá měsíční mzda ve výši 27 000 Kč v typové pozici doručovatel balíkový s řízením vozidla, v tarifním stupni 05. K základní tarifní mzdě dále náleží variabilní mzda ve formě úkolové prémie, která je poskytována za kalendářní měsíc na základě hodnocení pracovního výkonu a dle podmínek a pravidel stanovených vnitřním předpisem zaměstnavatele.26. Z kopie pracovní smlouvy pana , jméno FO,  ze dne , datum,  vyplývá, že na základě ní byl tento od , datum,  zaměstnán u žalované jako doručovatel balíkový s řízením vozidla. , adresa,  výkonu práce jsou atrakční obvody dep , adresa, , s pravidelným pracovištěm v , lokalita, . Pracovní poměr se sjednává na dobu určitou do , datum, , se zkušební dobou 3 měsíce. Mzdové podmínky stanoví kolektivní smlouva, je-li sjednána, a vnitřní předpisy zaměstnavatele týkající se odměňování zaměstnanců. Výše mzdy je uvedena ve mzdovém výměru/manažerské smlouvě/dohodě o smluvní mzdě. Zaměstnanec dává souhlas s vysíláním na pracovní cesty, které souvisejí se sjednaným druhem práce, a to na dobu nezbytné potřeby.27. Z kopie dohody ze dne , datum,  o změně pracovní smlouvy , jméno FO,  ze dne , datum,  vyplývá, že s účinností od , datum,  se mění druh práce na doručovatel balíkový střídač s řízením.28. Z kopie dohody ze dne , datum,  o změně pracovní smlouvy , jméno FO,  ze dne , datum,  vyplývá, že s účinností od , datum,  se mění druh práce na doručovatel balíkový s řízením vozidla.29. Z kopie dohody ze dne , datum,  o změně pracovní smlouvy , jméno FO,  ze dne , datum,  vyplývá, že pracovní poměr sjednaný na dobu určitou do , datum,  se mění na pracovní poměr sjednaný na dobu neurčitou.30. Z kopie mzdového výměru pana , jméno FO,  ze dne , datum,  vyplývá, že na základě něj byla panu , jméno FO,  od , datum,  stanovena základní tarifní hrubá měsíční mzda ve výši 25 400 Kč v typové pozici doručovatel balíkový s řízením vozidla, v tarifním stupni 05. K základní tarifní mzdě byla dále stanovena hrubá měsíční variabilní mzda až do výše 3.810,00 Kč, která je poskytována na základě hodnocení pracovního výkonu zaměstnance a vyhodnocení splnění svěřených úkolů.31. Z kopie mzdového výměru pana , jméno FO,  ze dne , datum,  vyplývá, že na základě něj byla panu , jméno FO,  od , datum,  stanovena základní tarifní hrubá měsíční mzda ve výši 26 110 Kč v typové pozici doručovatel balíkový s řízením vozidla, v tarifním stupni 05. K základní tarifní mzdě byla dále stanovena hrubá měsíční variabilní mzda až do výše 3.920 Kč, která je poskytována na základě hodnocení pracovního výkonu zaměstnance a vyhodnocení splnění svěřených úkolů.32. Z kopie mzdového výměru pana , jméno FO,  ze dne , datum,  vyplývá, že na základě něj byla panu , jméno FO,  od , datum,  stanovena základní tarifní hrubá měsíční mzda ve výši 26 550 Kč v typové pozici doručovatel balíkový střídač s řízením, v tarifním stupni 05. K základní tarifní mzdě byla dále stanovena hrubá měsíční variabilní mzda až do výše 3.990 Kč, která je poskytována na základě hodnocení pracovního výkonu zaměstnance a vyhodnocení splnění svěřených úkolů.33. Z kopie mzdového výměru pana , jméno FO,  ze dne , datum,  vyplývá, že na základě něj byla panu , jméno FO,  od , datum,  stanovena základní tarifní hrubá měsíční mzda ve výši 26 110 Kč v typové pozici doručovatel balíkový s řízením vozidla, v tarifním stupni 05. K základní tarifní mzdě byla dále stanovena hrubá měsíční variabilní mzda až do výše 3 920 Kč, která je poskytována na základě hodnocení pracovního výkonu zaměstnance a vyhodnocení splnění svěřených úkolů.34. Z kopie odpovědi na žádost o poskytnutí informací podle zákona č. 106/1999 Sb. ze dne , datum,  vyplývá, že , Jméno žalované, , poskytla informace o průměrné základní hrubé měsíční mzdě zaměstnanců na různých typových pozicích s místem výkonu práce na území , lokalita,  za jednotlivé měsíce v období od ledna 2021 do dubna 2023. Výše mzdy byla uvedena pro typové pozice 421070-07, 432050-05, 411050-05, 414050-05, 412050-05, 423040-04, 422060-06, 313080-08, 424070-07, 421071-07. Změny v jednotlivých obdobích byly způsobeny fluktuací zaměstnanců a hromadnými úpravami mezd. Průměrná základní hrubá měsíční mzda zaměstnanců na typové pozici 414050-05 s místem výkonu práce na území , lokalita,  byla v jednotlivých měsících období od ledna 2021 do dubna 2023 následující:Měsíc202120222023leden25 591 Kč26 409 Kč26 410 Kčúnor25 589 Kč26 420 Kč26 406 Kčbřezen25 594 Kč26 404 Kč26 403 Kčduben26 459 Kč26 391 Kč27 828 Kčkvěten26 439 Kč26 337 Kč—červen26 410 Kč26 413 Kč—červenec26 390 Kč26 422 Kč—srpen26 391 Kč26 419 Kč—září26 390 Kč26 408 Kč—říjen26 422 Kč26 412 Kč—listopad26 436 Kč26 423 Kč—prosinec26 425 Kč26 418 Kč—35. Ze svědecké výpovědi , jméno FO,  na jednání zdejšího soudu ve věci sp. zn. 21 C 126/2023 dne 7. 1. 2025 (k důkazu prováděn přepis zvukového záznamu v protokolu o daném jednání) vyplývá následující:Svědek působil od roku 2018 na pozici vedoucího provozu na depu , adresa, . Toto depo má v obvodu převážně , lokalita,  a část , lokalita, .Svědek byl od března 2021 nadřízeným pana , jméno FO, , který vykonával práci doručovatele balíkových zásilek s řízením vozidla. Jeho činnost byla kombinovaná, zahrnovala doručování adresných zásilek a svozy od hromadných podavatelů. , jméno FO,  prováděl svozy hromadných podání od různých institucí, jako například , právnická osoba, , , právnická osoba, , , právnická osoba,  a další nadnárodní korporace a státní instituce. Tato činnost byla specifická a vyžadovala bezpečnostní prověrku. , jméno FO, , bývalý zaměstnanec, vykonával čistě balíkové doručování.Doručování adresných zásilek bylo považováno za náročnější, protože doručovatel musel s každou zásilkou vystoupit z auta a doručit ji klientovi. Naopak doručovatel ostatních služeb obsluhoval firmy a pošty, což bylo méně náročné. Práce doručovatele balíkových zásilek v , lokalita,  byla náročnější než v méně vytížených oblastech mimo , lokalita,  kvůli dopravě, kriminalitě a dalším faktorům. Fluktuace zaměstnanců byla obrovská, zejména během vánočního provozu. Zaměstnanci často chtěli zpět na své mateřské provozovny mimo , lokalita,  kvůli vysokému tempu práce, množství práce, stresu a dalším faktorům, jako je riziko kriminality a pokuty za parkování.V období od března 2021 pracovali zaměstnanci na 12hodinové směny, které trvaly maximálně tři měsíce, poté se přešlo na 10hodinové směny. Změna délky směn neměla vliv na základní tarifní mzdu, která zůstala stejná. Nově nastupující zaměstnanci na 8hodinové směny měli o něco nižší mzdu než ti, kteří pracovali na delší směny.Mzda zaměstnanců byla stanovována na základě přehledu mezd nebo rozmezí, které obdržel od nadřízeného. Všichni zaměstnanci na dané typové pozici měli víceméně stejnou mzdu, s výjimkou případů, kdy zaměstnanec měl praxi nebo vyšší vzdělání. Hodnocení zaměstnanců a jejich mzdy byly ovlivněny ročním hodnocením a případnými valorizacemi. Někteří zaměstnanci měli vyšší mzdu kvůli praxi nebo vzdělání.V období let 2020-2024 došlo k organizačním změnám v rámci , Jméno žalované, , včetně zřízení pobočky balíkovny.36. Ze Systému odměňování zaměstnanců , Jméno žalované, , směrnice SM-1/2019 – verze 5.0 až 10.0, vyplývá, že tento upravuje pro účely odměňování zaměstnanců v oddíle 2 tzv. typové pozice (TP), tj. souhrn pracovních činností shodného nebo podobného charakteru a rozsahu. TP je identifikována názvem a číselným kódem. TP jsou:− základem systému odměňování zaměstnavatele (výše mzdy se stanovuje podle TP),− formou zajištění rovného přístupu v této oblasti (TP je přiřazena ke každému pracovnímu místu bez ohledu na to, kdo na toto pracovní místo nastoupí).Pro hodnocení TP využívá zaměstnavatel metodu analytického hodnocení prací (AHP). Podstatou této metody je posouzení složitosti, odpovědnosti, namáhavosti práce, náročnosti na úroveň odborné přípravy a náročnosti na organizaci a řízení. Mezi další posuzovaná kritéria patří fyzická a intelektuální zátěž, odpovědnost a bezpečnost práce a tzv. zvláštní požadavky (např. racionalita myšlení, kombinační schopnosti, flexibilita apod.). Základem pro posouzení kritérií je popis pracovní činnosti pro TP.Popis pracovní činnosti se zpracovává na TP, případně na pracovní místo. Za zpracování popisu pracovní činnosti na pracovní místo odpovídá vedoucí zaměstnanec. Hodnocení TP zajišťuje úsek řízení lidských zdrojů (ULZ) ve spolupráci s tzv. gestorem změny pro TP (vedoucí zaměstnanec na úrovni G-1, nebo jím pověřený vedoucí zaměstnanec, který metodicky řídí danou oblast), zástupcem útvaru bezpečnost, případně dalšími zaměstnanci dle projednávané odborné problematiky.Výsledkem hodnocení TP je:− zařazení TP do tarifního stupně, který je základem pro stanovení výše základní a variabilní mzdy,− vytvoření karty typové pozice (karta TP) obsahující soubor informací vyplývajících z hodnocení jednotlivých kritérií.Návrh na vytvoření nové TP, nebo změnu stávající TP předkládá specializovanému útvaru odměňování gestor změny pro TP. Důvodem je změna organizační struktury, technologie, organizace práce, popisu pracovní činnosti, nebo vznik nové pracovní činnosti. Formulář na zpracování žádosti a postup je uveden na intranetu , Jméno žalované, .Každá TP je začleněna do profesní skupiny. Profesní skupina je souhrn podobných činností, který je jednoduchým způsobem identifikovatelný v rámci jednotlivých druhů činností a je samostatně sledován.Přehled TP a profesních skupin je uveden v Katalogu hlavních pracovních činností TP, který je přílohou opatření Systém typových pozic.Výsledky AHP a změny v systému TP schvaluje ředitel ULZ.37. Ze Systému odměňování zaměstnanců , Jméno žalované, , směrnice SM-1/2019 – verze 5.0 až 10.0, vyplývá, že tento upravuje pro účely odměňování zaměstnanců v oddíle 3.3.1. tzv. základní tarifní mzdu. Tarifní mzda určená zaměstnanci ve mzdovém výměru nesmí být nižší než minimum a vyšší než maximum vyplývající pro příslušnou TP z přílohy č. 1 Katalog hlavních pracovních činností TP opatření Systém typových pozic. V případě, že má zaměstnanec sjednanou kratší pracovní dobu, posuzuje se jeho tarifní mzda k minimální a maximální tarifní mzdě alikvotně podle poměru jeho sjednané týdenní pracovní doby vůči kratší týdenní pracovní doběZměny výše tarifních mezd se provádí k 1. 4. příslušného roku (GŘ může stanovit jiný termín) po projednání s odborovými organizacemi ve vazbě na schválený plán mzdových nákladů a ve vazbě na výstupy z ročního hodnocení zaměstnanců. V rámci schváleného plánu bude vedoucímu zaměstnanci přidělen objem na tarifní mzdy pro TP. Vedoucí zaměstnanec provede hodnocení dle směrnice Systém hodnocení zaměstnanců. Výši tarifní mzdy zaměstnanců ve stejné TP stanoví dle výsledků hodnocení v rámci přiděleného objemu mzdových prostředků. Ke snížení tarifní mzdy zaměstnance může dojít pouze v případě, že výsledkem hodnocení je známka C, případně dojde ke snížení ze známky A, nebo A+ na známku B. Pokud je s odborovými organizacemi projednáno minimální navýšení tarifní a variabilní mzdy pro každého zaměstnance s tarifní mzdou, nelze tarifní mzdu snižovat. Vedoucí zaměstnanec nestanoví mzdu ve vazbě na výstupy z ročního hodnocení zaměstnanců, pokud zaměstnavatel projedná s odborovými organizacemi jiný způsob navýšení mzdy.Změnu výše tarifní mzdy lze kromě výše popsaného případu provádět pouze v těchto případech:a) po ukončení zkušební doby s přihlédnutím k vyhodnocení adaptačního procesu (v relaci k ostatním zaměstnancům v rámci plánovaného objemu mzdových nákladů),b) při změně TP nebo přeřazení na jiné pracovní místo,c) v případě výrazného zhoršení nebo zlepšení pracovního výkonu po dobu nejméně tří po sobě jdoucích měsíců.V případech uvedených v odst. a) až c) lze změnu tarifní mzdy provést až po odsouhlasení příslušným zástupcem HR Business partner (z útvaru front office) a v návaznosti na schválený plán mzdových nákladů.38. Z dokumentu „MODUL AHP/Analytické hodnocení prací TREXIMA“ vyplývá, že se jedná o komplexní metodiku pro ohodnocení složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce a hodnocení její náročnosti na úroveň odborné přípravy, požadavků na odborné a měkké kompetence, složitosti objektu vykonávané práce, náročnosti práce na její organizaci a řízení, odpovědnosti za škody a bezpečnou práci, zátěže fyzické včetně rizika pracovního úrazu. Je deklarováno, že metodika vychází ze souboru kritérií doporučených Mezinárodní organizací práce (ILO) a splňuje veškeré požadavky Zákoníku práce na proces ohodnocení pracovních pozic a její implementace ve firmě je základním předpokladem pro nastavení interní spravedlnosti mzdového a motivačního systému. Umožňuje navrhovat zatřídění prací do systému tarifních stupňů. Hodnocení prací podle analytické bodovací metodiky je prováděno posuzováním práce z hlediska 4 kritérií a 16 subkritérií. Spočívá ve výběru příslušných úrovní hodnocení u každého subkritéria a přiřazení příslušné bodové hodnoty této úrovni. Hodnota posuzované práce je dána celkovým bodovým skóre, získaným sumarizací bodů u všech hodnocených kritérií. Výsledné bodové skóre představuje hodnotu práce, která je měřítkem významu, důležitosti práce a jejího zatřídění v rámci podnikového tarifního systému.39. Z dopisu ze dne , datum,  ve věci „Oznámení o převzetí právního zastoupení a předžalobní výzva“ vč. doručenky datové zprávy ID , hodnota,  vyplývá, že žalobce prostřednictvím svého právního zástupce žalovanou písemně vyzval k úhradě žalované částky. Žalované byla poskytnuta lhůta k plnění 7 dnů od doručení výzvy. Datová zpráva byla dodána do datové schránky žalované dne , datum,  a žalovaná se přihlásila do datové schránky dne , datum, .40. Z ostatních provedených důkazů nezjistil soud nic rozhodného pro posouzení skutkového stavu. Uvedené důkazy hodnotil soud jednotlivě i v jejich vzájemné souvislosti, přičemž má za to, že prokazují zjištěný skutkový stav a další dokazování by již bylo v rozporu se zásadou rychlosti a hospodárnosti řízení. Na základě výše uvedených skutkových zjištění učinil soud následující závěr o skutkovém stavu:Žalobce byl od , datum,  zaměstnán u žalované jako doručovatel balíkový s řízením vozidla, s místem výkonu práce v rámci atrakčního obvodu Depo , adresa, . Jeho pracovní poměr byl sjednán na dobu určitou a základní měsíční mzda činila od září 2020 do března 2021 částku 20 760 Kč, přičemž od dubna 2021 byla navýšena na 21 770 Kč. Žalobce byl zařazen do tarifního stupně 05.Zaměstnanci žalované na stejné typové pozici doručovatele balíkového s řízením vozidla byli odměňováni rozdílně. Srovnání s jednotlivými zaměstnanci však ukazuje na podstatné rozdíly v jejich profesních profilech., jméno FO,  byl u žalované zaměstnán již od , datum, , tedy více než dvacet let před nástupem žalobce. V rozhodném období vykonával práci doručovatele balíkového s řízením vozidla, přičemž jeho činnost zahrnovala nejen doručování, ale i svozy od významných institucí, jako je , právnická osoba, , , právnická osoba,  či , právnická osoba, . Tato činnost vyžadovala bezpečnostní prověrku. , jméno FO,  byla od , datum,  stanovena základní tarifní mzda ve výši 26 470 Kč., jméno FO,  nastoupil k žalované až , datum, , tedy více než tři roky po žalobci., jméno FO,  byl u žalované zaměstnán od , datum, , tedy více než dva roky po žalobci. V době rozhodného období byl ve zkušební době a jeho pracovní poměr byl sjednán na dobu určitou. Přestože byl rovněž zařazen do tarifního stupně 05, jeho základní mzda v rozhodném období činila 25 400 Kč.Právní hodnocení41. Podle § 110 zákoníku práce přísluší všem zaměstnancům u téhož zaměstnavatele za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty stejná mzda, plat nebo odměna z dohody. Stejnou prací nebo prací stejné hodnoty se rozumí práce srovnatelné složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, vykonávaná za srovnatelných pracovních podmínek, při srovnatelné pracovní výkonnosti a výsledcích práce.42. V projednávané věci žalobce tvrdil, že byl za výkon práce odměňován méně než jiní zaměstnanci žalované, a to v rozporu s výše uvedeným ustanovením. K prokázání tohoto tvrzení označil tři jiné zaměstnance žalované, jejichž mzdové ohodnocení mělo být vyšší.43. Soud se nejprve zabýval otázkou, zda lze uvedené zaměstnance považovat za srovnatelné ve smyslu § 110 zákoníku práce. Pokud jde o zaměstnance , jméno FO, , bylo zjištěno, že u žalované pracoval mimo rozhodné období, které bylo vymezeno od září 2020 do května 2021. Z tohoto důvodu nelze jeho pracovní podmínky a odměňování považovat za relevantní pro posouzení tvrzené nerovnosti.44. Zaměstnanec , jméno FO,  měl oproti žalobci výrazně delší odbornou praxi, která se promítala nejen do jeho pracovních zkušeností, ale i do schopnosti samostatného řešení složitějších úkolů a vyšší míry odpovědnosti. Délka praxe je přitom relevantním kritériem při posuzování, zda se jedná o práci stejné hodnoty ve smyslu § 110 zákoníku práce. V daném případě bylo prokázáno, že pan , jméno FO,  vykonával práci (svoz zásilek od smluvních podavatelů, např. , právnická osoba, , , právnická osoba, ), která vyžadovala hlubší odborné znalosti a samostatnost, a jeho pracovní náplň zahrnovala i činnosti, které žalobce nevykonával. Tyto skutečnosti odůvodňují vyšší mzdové ohodnocení, aniž by tím došlo k porušení zásady rovného odměňování. Soud proto uzavírá, že žalobce a pan , jméno FO,  nevykonávali práci stejné hodnoty, a nelze je tudíž považovat za srovnatelné zaměstnance ve smyslu § 110 zákoníku práce.45. Pokud jde o zaměstnance , jméno FO, , ten po většinu rozhodného období u žalované nepracoval. V tomto rozsahu proto i pro něj platí obdobně, co bylo výše uvedeno ohledně zaměstnance , jméno FO, . Srovnávat pana , jméno FO,  s žalobcem by tak bylo možné pouze v samém závěru rozhodného období (polovina března 2021 až květen 2021). Je však třeba mít na paměti, že měl v této době oproti žalobci diametrálně odlišnou délku praxe a nacházel se ve zkušební době. Jeho pracovní výkon byl teprve v počáteční fázi. Žalovaná přitom při sjednávání jeho mzdy musela vycházet i z předpokladů jeho budoucí výkonnosti a zatížení, tj. celkového, v dané době ještě nedosaženého, potenciálu nového zaměstnance a jeho předpokládaného přínosu. Z uvedeného důvodu soud u tohoto zaměstnance nepřistoupil k bližšímu porovnávání kritérií stejné práce nebo práce stejné hodnoty dle § 110 odst. 2 zákoníku práce s žalobcem, neboť dané porovnání (zaučeného zaměstnance – žalobce a zaměstnance v zácviku – , jméno FO, ) by nemělo potřebnou vypovídací hodnotu. Naopak je namístě, s ohledem na rozdílnou délku praxe a zkušební dobu pana , jméno FO, , bez dalšího uzavřít, že tento nevykonávala stejnou práci, resp. práci stejné hodnoty, jako žalobce a nemůže sloužit jako vhodný komparant.46. Vzhledem k výše uvedenému soud konstatuje, že žalobce nevykonával stejnou práci nebo práci stejné hodnoty jako jím označení , Anonymizováno,  zaměstnanci žalované, kteří byli odměňováni vyšší mzdou. Za daných okolností v daném případě z podstaty věci nelze hovořit o porušení zásady rovného odměňování. Na něm přitom žalobce svůj nárok staví. Na uvedeném závěru by nemohlo ničeho změnit ani případné zjištění, že žalovaná jednotlivá kritéria, na nichž postavila svou procesní obranu, důsledně neaplikovala ani mezi , Anonymizováno,  zaměstnanci. Takovéto zjištění by mohlo mít význam z hlediska nároků daných , Anonymizováno,  zaměstnanců z titulu porušení jejich práva na rovnou mzdu, nikoli však přímo z hlediska uplatněného nároku žalobce.47. S ohledem na výše uvedené soud žalobu jako nedůvodnou v celém rozsahu zamítl (výrok I.).48. O náhradě nákladů řízení rozhodl soud ve výroku II. tohoto rozsudku podle § 142 odst. 1 o. s. ř. tak, že přiznal žalované, jež byla v řízení zcela úspěšná, nárok na náhradu nákladů řízení v částce 14 033,50 Kč. Tyto náklady sestávají z nákladů zastoupení advokátem, kterému náleží odměna stanovená dle § 6 odst. 1 a § 7 vyhlášky č. 177/1996 Sb., advokátního tarifu, (dále jen „a. t.”) z tarifní hodnoty ve výši 34 249,97 Kč sestávající z částky 2 500 Kč za převzetí a přípravu zastoupení dle § 11 odst. 1 písm. a) a. t. ze dne , datum, , z částky 2 500 Kč za písemné podání nebo návrh ve věci samé dle § 11 odst. 1 písm. d) a. t. ze dne , datum, , z částky 2 500 Kč za účast na jednání soudu dle § 11 odst. 1 písm. g) a. t. ze dne , datum,  a z částky 2 500 Kč za účast na jednání soudu dle § 11 odst. 1 písm. g) a. t. ze dne , datum,  včetně tří paušálních náhrad výdajů po 300 Kč dle § 14b odst. 5 písm. b) a. t. a a daň z přidané hodnoty ve výši 21 % z částky 11 350 Kč ve výši 2 383,50 Kč a dále nákladů účastníka nezastoupeného advokátem ze dne , datum,  dle § 151 odst. 3 o. s. ř. v částce 300 Kč.","information":[{"texts":[{"text":"Proti tomuto rozsudku lze podat odvolání do 15 dnů ode dne doručení jeho písemného vyhotovení, a to k Městskému soudu v Praze, prostřednictvím Obvodního soudu pro Prahu 1. Odvolání je třeba podat ve dvojím vyhotovení.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"Nesplní-li žalovaná povinnosti uložené jí tímto rozsudkem v uvedených lhůtách, může se žalobce domáhat po jeho právní moci výkonu rozhodnutí u soudu.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null}],"metadata":{"type":"JUDGEMENT","ecli":"ECLI:CZ:OSPH01:2025:63.C.215.2023.1","publishedAt":"2026-09-18","decisionAt":"2025-05-12","caseNumber":{"senate":63,"registry":"C","index":215,"year":2023,"pageNumber":92},"solver":{"titlesBefore":"JUDr.","firstName":"David","lastName":"Štamberk","titlesAfter":"Ph.D.","function":"předseda senátu"},"courtCode":"OSPH01","caseResultType":["ZAMITNUTI"],"caseSubject":"o zaplacení 34 249,97 Kč s příslušenstvím","specialType":[],"affectedDocs":[],"regulations":[{"paragraphNumber":"6","lexNumber":177,"lexYear":1996,"lexType":"PREDPIS_VYHLASKA"},{"paragraphNumber":"7","lexNumber":177,"lexYear":1996,"lexType":"PREDPIS_VYHLASKA"},{"paragraphNumber":"142","lexNumber":99,"lexYear":1963,"lexType":"PREDPIS_ZAKON"},{"paragraphNumber":"151","lexNumber":99,"lexYear":1963,"lexType":"PREDPIS_ZAKON"},{"paragraphNumber":"110","lexNumber":262,"lexYear":2006,"lexType":"PREDPIS_ZAKON"},{"paragraphNumber":"11","lexNumber":177,"lexYear":1996,"lexType":"PREDPIS_VYHLASKA"},{"paragraphNumber":"14b","lexNumber":177,"lexYear":1996,"lexType":"PREDPIS_VYHLASKA"}],"flags":["SMLOUVA_PRACOVNI","NAHRADA_MZDY","NAKLADY_RIZENI","LHUTY","PRACOVNI_POMER","DOKAZOVANI","DORUCOVANI","NAHRADA_NAKLADU","DISKRIMINACE"]},"styles":[{"localId":7,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":7,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":8,"alignment":"CENTER","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":true},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":8,"alignment":"CENTER","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":true},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":8,"alignment":"CENTER","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":true},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":7,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":7,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":7,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":7,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":5,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":true,"italic":false},{"localId":5,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":true,"italic":false},{"localId":5,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":true,"italic":false},{"localId":5,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":true,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":9,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":9,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":9,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":9,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":8,"alignment":"CENTER","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":true},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":4,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":4,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":5,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":true,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false}]}