{"uuid":"8bfb7e31-34a3-4ed9-ae84-18505ba420e7","header":[{"texts":[{"text":"Okresní soud v Liberci rozhodl v senátě složeném z předsedkyně senátu Mgr. Jitky Koutné a přísedících Simony Löfflerové a Jaroslavy Tomášové ve věci","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"žalobce: ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":". ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Jméno zainteresované osoby 0/0","anonStyle":"ANON"},{"text":"","anonStyle":"NONE"},{"text":"Datum narození zainteresované osoby 0/0","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Adresa zainteresované osoby 0/0","anonStyle":"ANON"},{"text":" zastoupený advokátem ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Jméno zástupce zainteresované osoby 0/0","anonStyle":"ANON"},{"text":" sídlem ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Adresa zástupce zainteresované osoby 0/0","anonStyle":"ANON"}],"styleLocalId":4,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"proti","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"žalované: ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":"","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":"","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":"","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":"","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":"","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":", IČO ","anonStyle":"NONE"},{"text":"IČO zainteresované společnosti 0/0","anonStyle":"ANON"},{"text":" sídlem ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Adresa zainteresované společnosti 0/0","anonStyle":"ANON"},{"text":" sídlem ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Adresa zástupce zainteresované společnosti 0/0","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"}],"styleLocalId":4,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"o určení neplatnosti výpovědi z pracovního poměru","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":5,"tableCellInfo":null}],"verdict":[{"texts":[{"text":"I. Určuje se, že výpověď z pracovního poměru udělená žalovanou ","anonStyle":"NONE"},{"text":"právnická osoba","anonStyle":"ANON"},{"text":" žalobci ","anonStyle":"NONE"},{"text":"tituly před jménem","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":", je neplatná.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":7,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"II. Žalovaná je povinna nahradit žalobci náklady řízení ve výši ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":", a to do tří dnů od právní moci tohoto rozsudku k rukám právního zástupce žalobce.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":8,"tableCellInfo":null}],"verdictText":"I. Určuje se, že výpověď z pracovního poměru udělená žalovanou , právnická osoba,  žalobci , tituly před jménem,  , jméno FO,  dne , datum, , je neplatná.II. Žalovaná je povinna nahradit žalobci náklady řízení ve výši , částka, , a to do tří dnů od právní moci tohoto rozsudku k rukám právního zástupce žalobce.","justification":[{"texts":[{"text":"1. Žalobce se žalobou ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" domáhal určení neplatnosti výpovědi z pracovního poměru.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":9,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"2. Žalobce tvrdil, že dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" uzavřel s žalovanou pracovní smlouvy, na základě níž ve znění jejich dodatků byl u žalované zaměstnán na pozici ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":". Pracovní smlouva byla následně v celém rozsahu zrušena a nahrazena novou pracovní smlouvou z ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":", na jejímž základě byl žalobce zaměstnán na totožné pracovní pozici, smlouva byla rovněž upravována dodatky. Dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" žalovaná udělila žalobci výpověď z pracovního poměru dle §52 písm. c) zákoníku práce, tedy pro nadbytečnost. V této výpovědi se žalovaná odvolává na rozhodnutí svého statutárního orgánu ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":", dle kterého dochází s účinností od ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" k organizační změně spočívající ve snižování stavu zaměstnanců na úrovni řízení ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" o ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" pracovní místo za účelem zvyšování efektivity práce.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":9,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"3. Žalobce považuje výpověď z pracovního poměru za neplatnou, neboť nesplňuje základní náležitosti předepsané zákonem, jelikož neoznačuje pracovní smlouvou zakládající vypovídaný pracovní poměr, protože označuje nesprávnou, neúčinnou a zaniklou pracovní smlouvu. Dále výpovědní důvod dle § 52 písm. c) zákoníku práce nebyl dle žalobce naplněn, když organizační změna přijatá žalovanou v žádném případě nečinila žalobce nepotřebným, neboť jeho pracovní pozice, na kterou byl žalobce zařazen, tedy „","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" – ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":"“ nebyla organizační změnou žalované zrušena, ani jiným způsobem dotčena. Žalobce byl na této pozici pouze nahrazen jiným zaměstnancem žalované, přičemž toto je jednoznačně seznatelné z komparace dokumentů mapujících organizační schéma žalované účinných před a po organizační změně. Za výpovědí pro údajnou nadbytečnost stojí pouze zájem žalované na výměně zaměstnanců na uvedené pracovní pozici. Organizační změna se pracovní pozice „","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" – ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":"“ nijak nedotýká a nečiní dosavadní pracovní náplň žalobce nepotřebnou, substituce žalobce jiným zaměstnancem žalované v žádném případě nezakládá důvod pro výpověď z pracovního poměru pro nadbytečnost.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":9,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"4. Žalobce svůj nesouhlas s udělenou výpovědí vyjádřil vůči žalované bez zbytečného odkladu dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":", tento nesouhlas převzala žalovaná dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":", žalovaná nenavrhla žádné ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" řešení, žalobci nezbývá než se obrátit na soud.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":9,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"5. Žalovaná s žalobou nesouhlasila a navrhovala její zamítnutí.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":9,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"6. Žalovaná tvrdila, že žalobce byl jejím zaměstnancem. U žalované došlo na základě rozhodnutí ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" k organizační změně, kdy došlo ke snížení počtu zaměstnanců na pozici ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" za účelem zvýšení efektivnosti práce, a to s účinností od ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":". Žalovaná dala žalobci dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" výpověď z pracovního poměru dle ustanovení § 52 písm. c) zákoníku práce, kterou žalobce dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" převzal. Žalobce dopisem ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" sdělil žalované, že trvá na dalším zaměstnávání, když tento dopis byl žalované doručen dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":". Co se týče námitek žalobce k vadám výpovědi, žalovaná uvádí, že souhlasí s žalobce, že se jedná o chybu v psaná, která však nemá za následek neplatnost výpovědi, i přes uvedenou chybu je dle žalované jasné, o jaký pracovní poměr žalobce u žalované se jedná (žalobce žádný jiný pracovní poměr u žalované neměl), a ani u jedné ze stran nejsou pochyby o tom, jaký pracovní poměr má být výpovědí ukončen. Pokud žalobce tvrdí, že se nestal pro žalovanou nepotřebným a tudíž se tak ani nemohl stát nadbytečným, s tím se žalovaná neztotožňuje. Žalovaná uvádí, že v daném případě nedošlo k tomu, že by se stal výkon práce, kterou žalobce u žalované vykonával, tedy ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" – ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" nepotřebnou, ale došlo k tomu, že u žalované byl snížen počet zaměstnanců na ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" pozicích včetně ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":". Žalobce se tak stal pro žalovanou nadbytečným nikoliv proto, že by již výkon práce v ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" – ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" nebyl potřebný, ale proto, že došlo ke snížení počtu zaměstnanců na těchto ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":". Pokud by bylo přistoupeno na argumentaci žalobce, že důvodem nadbytečnosti musí být jen nastalá nepotřebnost výkonu určité práce, tak by ad absurdum nemohla žalovaná dát žalobci nikdy výpověď z pracovního poměru, neboť ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" vždy byla a bude součástí výrobního procesu žalované.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":9,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"7. K provedené organizační změně žalovaná uvádí, že se jedná o dlouhodobě zamýšlenou změnu ve vedení žalované. Důvodem změny je skutečnost, že žalovaná v rámci ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" nyní ekonomicky neroste, stagnuje, není profitabilní a současná struktura vedení jednotlivých společností v ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" je příliš složitá a finančně nákladná, a to zejména s ohledem na vysoký počet ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":". Účelem změny má být naplnění tzv. „","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":"“, ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" má dojít ke zjednodušení struktur vedení a ušetření souvisejících nákladů. Rozhodnutí o organizační změně bylo vydáno dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" a zaměstnanci žalované s ním byli seznámeni. V období ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" a ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" bylo přechodné období, které mělo zajistit přechod od původní struktury vedení žalované k nové struktuře vedení. Sama organizační změna se stala účinnou k ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":". K původní struktuře vedení žalované a nové struktuře uvádí žalovaná, že před organizační změnou byl u žalované ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":", ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" – ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":", ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":", ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":", po ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":"","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":"","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" (nové pozice přímo ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":"), ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" (","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":"), ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":". Z uvedeného plyne, že organizační změnou došlo k podstatnému snížení počtu zaměstnanců na manažerských pozicích (celkem o ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":") a na ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":", v níž byl i žalobce, došlo ke snížení počtu zaměstnanců o jednoho. Pro žalovanou se tak stal jeden z manažerů na pozici ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" nadbytečným a konkrétně byl za tohoto nadbytečného zaměstnance určen žalobce. Na výše uvedeném pak nemůže změnit nic to, že oddělení designu včetně pozice ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" – ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":", nebylo zrušeno a za účelem bezproblémového pokračování výkonu práce oddělení designu byl jeho ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" žalovanou jmenován jiný zaměstnanec – ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":". Vzhledem ke snížení počtu zaměstnanců, včetně zaměstnanců na pozici ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":", se však nemůže jednat toliko o výměnu jednoho zaměstnance za jiného, jak se domnívá žalobce.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":9,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"8. Z listinných důkazů předložených účastníky byly zjištěny následující skutečnosti. Z pracovní smlouvy ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" bylo zjištěno, že žalobce pracuje u zaměstnavatele ve funkci ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":", pracovní poměr zaměstnance u zaměstnavatele vznikl na základě pracovní smlouvy ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" a tato smlouva nahrazuje shora uvedenou pracovní smlouvu včetně všech jejích dodatků.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":9,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"9. Z pracovní smlouvy ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" bylo zjištěno, že žalobce a žalovaná uzavřeli pracovní smlouvu, kdy byl žalobce přijat na pracovní pozici ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" s nástupem do práce ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":", pracovní poměr byl sjednán na dobu neurčitou a byla sjednána ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" zkušební doba. Z ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" č. ","anonStyle":"NONE"},{"text":"hodnota","anonStyle":"ANON"},{"text":" ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" bylo zjištěno, že žalobce a žalovaná se dohodli na změnách pracovní smlouvy ve znění, že s platností od ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" se mění pracovní činnost v ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" (","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":") zaměstnance na ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":".","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":9,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"10. Z dodatku č. ","anonStyle":"NONE"},{"text":"hodnota","anonStyle":"ANON"},{"text":" ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" bylo zjištěno, že s platností od ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" se mění pracovní pozice na ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":". Dodatkem č. ","anonStyle":"NONE"},{"text":"hodnota","anonStyle":"ANON"},{"text":" ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" byla s platností od ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" upravena základní mzda na ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" měsíčně.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":9,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"11. Z výpovědi ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" bylo zjištěno, že žalovaná (zaměstnavatel) dala žalobci (zaměstnanci) výpověď z pracovního poměru dle § 52 písm. c) zákoníku práce, když v důsledku organizační změny ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" s účinností od ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" došlo k organizační změně spočívající ve snižování stavu zaměstnanců na úrovni řízení ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" o ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" pracovní místo za účelem zvýšení efektivnosti práce, a v důsledku této organizační změny se stal žalobce nadbytečným. Pracovní poměr skončí po uplynutí výpovědní doby, tj. dnem ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":".","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":9,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"12. Z dopisu ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" bylo zjištěno, že žalobce nesouhlasí s výpovědí ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" a trvá na dalším zaměstnávání ve společnosti ","anonStyle":"NONE"},{"text":"právnická osoba","anonStyle":"ANON"},{"text":" Z dodejky bylo zjištěno, že poštovní zásilka adresována žalované (","anonStyle":"NONE"},{"text":"tituly před jménem","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":") byla doručena dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":".","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":9,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"13. Z grafického znázornění organizační struktury před a po organizační změně bylo zjištěno, že ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":", zrušeno nebylo, na místo ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":", které před organizační změnou zastával žalobce, byl po ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" uveden ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":". ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":", který před organizační změnou zastával místo ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":". Z přehledu organizačních změn pro rok ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" bylo zjištěno, že dojde ke snížení pracovních pozic manažer úseku o ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":", dalších ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":"","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":"","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" se stane nadbytečnými, dojde k konsolidaci ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" pod vedení jedné odpovědné osoby ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":"","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" (","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":") a ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":". ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" přebírá pozici ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" (","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":").","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":9,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"14. Z rozhodnutí o organizační změně ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" bylo zjištěno, že s účinností od ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" rozhodl statutární orgán žalobkyně o organizační změně, jejíž předmětem je mimo jiného, že „","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" – ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" všech funkcí kvality pod vedení jedné odpovědné osoby ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":". ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" (","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":"), ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" – ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":". ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" přebírá pozici ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" (","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":") pro posílení ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":", jak je uvedené výše“.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":9,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"15. Z potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) bylo zjištěno, že žalobce byl u žalované zaměstnán od ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" do ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" jako ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" – ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":".","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":9,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"16. Podle § 33 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ZP“) se pracovní poměr zakládá pracovní smlouvou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":9,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"17. Podle § 52 písm. c) ZP může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď z důvodu, jestliže se zaměstnanec stane nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":9,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"18. Podle § 72 ZP neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době nebo dohodou může jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":9,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"19. Na základě provedeného dokazování dospěl soud k následujícím závěrům o skutkovém stavu. Žalobce byl u žalované zaměstnán na pozici ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" úseku ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" na základě pracovní smlouvy z roku ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":", která nahradila původní pracovní smlouvu uzavřenou mezi žalobcem a žalovanou v roce ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":". Po organizační změně, ke které došlo u ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" v ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" s účinností od ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":", dala žalovaná dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" žalobci výpověď z tohoto pracovního poměru z důvodů uvedených v § 52 písm. c). Zde je namístě podotknout, že neplatnost výpovědi nelze založit pouze na skutečnosti, že ve výpovědi je uvedeno, že právní titul vypovídaného pracovního poměru je pracovní smlouva ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":", která ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" byla nahrazena smlouvou ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":", když z výpovědi je zřejmé, že se ukončuje zaměstnanecký poměr mezi žalobcem a žalovanou, pracovní poměr žalobce u žalované trval ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" roku ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":", přičemž z pracovní smlouvy z ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" nevyplývá, že jí byl založen nový pracovní poměr, dle čl ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" bodu ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" uvedeného smlouvy je stanoveno, že „Pracovní poměr zaměstnance u zaměstnavatele vznikl na základě pracovní smlouvy ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":". Touto smlouvou se upravují otázky výkonu pracovního poměru zaměstnance u zaměstnavatele, tj. tato smlouva zcela nahrazuje shora uvedenou pracovní smlouvu včetně jejích dodatků“.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":9,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"20. Žalobce s výpovědí nesouhlasil, a dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" odeslal žalované dopis, kde uvedl, že s výpovědí z pracovního poměru nesouhlasí a trvá na svém dalším zaměstnávání, dopis byl žalované doručen dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":".","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":9,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"21. Žalobu o neplatnost výpovědi podal žalobce u soudu dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":", tedy ve lhůtě dle § 72 ZP, když dle výpovědi z ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" měl pracovní poměr žalobce u žalované skončit uplynutím výpovědní doby k ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":".","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":9,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"22. Z provedeného dokazování však vyplývá, že důvod výpovědi tzv. pro „nadbytečnost“ žalobce dán nebyl. Pro výpověď z pracovního poměru podle ustanovení § 52 písm. c) zákoníku práce je charakteristické, že zaměstnavatel i nadále může zaměstnanci přidělovat práci podle pracovní smlouvy (v důsledku rozhodnutí o organizační změně zaměstnavatel neztrácí možnost přidělovat zaměstnanci práci, kterou pro něj dosud konal) avšak jeho práce není (vůbec nebo v původním rozsahu) pro zaměstnavatele v dalším období potřebná, neboť se stal právě vzhledem k rozhodnutí o organizační změně nadbytečným. (","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":", ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":". a ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":"., ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":". ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" o ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":". Praktický komentář. ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":". vyd. ","anonStyle":"NONE"},{"text":"adresa","anonStyle":"ANON"},{"text":": ","anonStyle":"NONE"},{"text":"právnická osoba","anonStyle":"ANON"},{"text":", ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":", 170 s.). Co se týče organizační změny, tato spočívala ve zrušení jedno místa ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":", které však zaniklo v důsledku sloučení dvou ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" do jednoho. Další část organizační změny spočívala v přesunu ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" z ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" na místo ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":", které ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" rozhodnutí o organizační změně zastával právě žalobce. Čili na základě shora uvedeného je zřejmé, že nedošlo ke zrušení ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" (dokonce ani k organizační změně spočívají v tom, že v tomto ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" již např. není třeba ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":"","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":"","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":", což by mohl být právě důvod výpovědi pro nadbytečnost žalobce), žalovaná pouze organizační změnou nahradila žalobce jiným zaměstnancem, a to právě přesunem ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" z ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":". Pracovní pozice, kterou žalobce u žalované před výpovědí z pracovního poměru zastával, byla zachována, nedošlo zde k žádným organizačním (ani jiným) změnám, které by mohly vést k závěru, že uvedené pracovní místo (a práce, kterou před výpovědí pro žalovanou vykonával žalobce), je pro žalovanou nepotřebné.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":9,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"23. Argument žalované, že v podstatě si může mezi jednotlivými ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" vybírat, koho z nich propustí a koho přesune mezi místy ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" neobstojí, když podle pracovní smlouvy žalobce měl vykonávat práci právě na místě ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":", tedy měl pracovní smlouvou určenou přímo určenou práci ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":", z obsahu pracovní smlouvy nevyplývá nic takového, že by v průběhu pracovního poměru mohl žalobce „plynule přecházet“ na pracovní pozici ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" i jiných ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" a žalovaná netvrdila ani neprokázala žádnou skutečnost, že zaměnitelnost ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" je dána nejenom u žalobce ale i u všech ostatních zaměstnanců žalobkyně zaměstnaných na srovnatelných pozicích. Organizační změnou sice došlo k zamýšlené redukci jednoho místa vedoucího oddělení, ovšem ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" změna spočívala v redukci dvou ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" (","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":"), které s pracovní pozicí žalobce jako ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" nijak nesouviselo.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":9,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"24. Dle rozsudku Nejvyššího soudu ČR sp. zn. ","anonStyle":"NONE"},{"text":"spisová značka","anonStyle":"ANON"},{"text":" ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" je přijetí jiného zaměstnance na místo uvolněné odchodem zaměstnance, kterému byla dána výpověď pro nadbytečnost, příp. obsazení tohoto místa některým ze stávajících zaměstnanců, zpravidla důkazem o neopodstatněnosti použitého výpovědního důvodu. Uvedený rozsudek se vztahuje k § 46 odst. 1 písm. c) zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, účinného do ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":", ovšem lze ho aplikovat i ve vztahu k obsahově shodnému § 52 písm. c) ZP. Z provedeného dokazování vyplývá, že v případě žalobce organizační změna spočívala v tom, že byl nahrazen jiným zaměstnancem žalované (","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":". ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":"), který byl ustanoven ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":". Jiná změna na tomto oddělení, než ve výměně osoby vedoucího oddělení provedena nebyla.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":9,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"25. Na základě shora uvedeného soud dospěl k závěru, že důvod výpovědi pro nadbytečnost žalobce nebyl dán, žalobě vyhověl a rozhodl, že výpověď ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" je neplatná.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":9,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"26. O náhradě nákladů řízení rozhodl soud podle § 142 odst. 1 o. s. ř. tak, že přiznal žalobci, který byl v řízení zcela úspěšný, právo na náhradu nákladů řízení ve výši ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" sestávajících ze zaplaceného soudního poplatku ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" a nákladů zastoupení advokátem, kterému náleží odměna stanovená dle § 7 a § 11 písm. a), d), g) vyhlášky č. 177/1996 Sb., advokátního tarifu (dále jen „a. t.“) za 4 úkony právní služby po ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" za převzetí věci, podání žaloby a účast na jednání dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" přesahující 2 hodiny a 4 náhrady režijních paušálů po ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" dle § 13 odst. 4 a. t. a daň z přidané hodnoty 21 % dle § 137 odst. 3 písm. a) o. s. ř.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":9,"tableCellInfo":null}],"justificationText":"1. Žalobce se žalobou ze dne , datum,  domáhal určení neplatnosti výpovědi z pracovního poměru.2. Žalobce tvrdil, že dne , datum,  uzavřel s žalovanou pracovní smlouvy, na základě níž ve znění jejich dodatků byl u žalované zaměstnán na pozici , Anonymizováno,  , Anonymizováno,  , Anonymizováno,  , Anonymizováno, . Pracovní smlouva byla následně v celém rozsahu zrušena a nahrazena novou pracovní smlouvou z , datum, , na jejímž základě byl žalobce zaměstnán na totožné pracovní pozici, smlouva byla rovněž upravována dodatky. Dne , datum,  žalovaná udělila žalobci výpověď z pracovního poměru dle §52 písm. c) zákoníku práce, tedy pro nadbytečnost. V této výpovědi se žalovaná odvolává na rozhodnutí svého statutárního orgánu ze dne , datum, , dle kterého dochází s účinností od , datum,  k organizační změně spočívající ve snižování stavu zaměstnanců na úrovni řízení , Anonymizováno,  o , Anonymizováno,  pracovní místo za účelem zvyšování efektivity práce.3. Žalobce považuje výpověď z pracovního poměru za neplatnou, neboť nesplňuje základní náležitosti předepsané zákonem, jelikož neoznačuje pracovní smlouvou zakládající vypovídaný pracovní poměr, protože označuje nesprávnou, neúčinnou a zaniklou pracovní smlouvu. Dále výpovědní důvod dle § 52 písm. c) zákoníku práce nebyl dle žalobce naplněn, když organizační změna přijatá žalovanou v žádném případě nečinila žalobce nepotřebným, neboť jeho pracovní pozice, na kterou byl žalobce zařazen, tedy „, Anonymizováno,  – , Anonymizováno,  , Anonymizováno, “ nebyla organizační změnou žalované zrušena, ani jiným způsobem dotčena. Žalobce byl na této pozici pouze nahrazen jiným zaměstnancem žalované, přičemž toto je jednoznačně seznatelné z komparace dokumentů mapujících organizační schéma žalované účinných před a po organizační změně. Za výpovědí pro údajnou nadbytečnost stojí pouze zájem žalované na výměně zaměstnanců na uvedené pracovní pozici. Organizační změna se pracovní pozice „, Anonymizováno,  – , Anonymizováno,  , Anonymizováno, “ nijak nedotýká a nečiní dosavadní pracovní náplň žalobce nepotřebnou, substituce žalobce jiným zaměstnancem žalované v žádném případě nezakládá důvod pro výpověď z pracovního poměru pro nadbytečnost.4. Žalobce svůj nesouhlas s udělenou výpovědí vyjádřil vůči žalované bez zbytečného odkladu dne , datum, , tento nesouhlas převzala žalovaná dne , datum, , žalovaná nenavrhla žádné , Anonymizováno,  řešení, žalobci nezbývá než se obrátit na soud.5. Žalovaná s žalobou nesouhlasila a navrhovala její zamítnutí.6. Žalovaná tvrdila, že žalobce byl jejím zaměstnancem. U žalované došlo na základě rozhodnutí ze dne , datum,  k organizační změně, kdy došlo ke snížení počtu zaměstnanců na pozici , Anonymizováno,  za účelem zvýšení efektivnosti práce, a to s účinností od , datum, . Žalovaná dala žalobci dne , datum,  výpověď z pracovního poměru dle ustanovení § 52 písm. c) zákoníku práce, kterou žalobce dne , datum,  převzal. Žalobce dopisem ze dne , datum,  sdělil žalované, že trvá na dalším zaměstnávání, když tento dopis byl žalované doručen dne , datum, . Co se týče námitek žalobce k vadám výpovědi, žalovaná uvádí, že souhlasí s žalobce, že se jedná o chybu v psaná, která však nemá za následek neplatnost výpovědi, i přes uvedenou chybu je dle žalované jasné, o jaký pracovní poměr žalobce u žalované se jedná (žalobce žádný jiný pracovní poměr u žalované neměl), a ani u jedné ze stran nejsou pochyby o tom, jaký pracovní poměr má být výpovědí ukončen. Pokud žalobce tvrdí, že se nestal pro žalovanou nepotřebným a tudíž se tak ani nemohl stát nadbytečným, s tím se žalovaná neztotožňuje. Žalovaná uvádí, že v daném případě nedošlo k tomu, že by se stal výkon práce, kterou žalobce u žalované vykonával, tedy , Anonymizováno,  – , Anonymizováno,  , Anonymizováno,  nepotřebnou, ale došlo k tomu, že u žalované byl snížen počet zaměstnanců na , Anonymizováno,  pozicích včetně , Anonymizováno,  , Anonymizováno, . Žalobce se tak stal pro žalovanou nadbytečným nikoliv proto, že by již výkon práce v , Anonymizováno,  , Anonymizováno,  – , Anonymizováno,  , Anonymizováno,  nebyl potřebný, ale proto, že došlo ke snížení počtu zaměstnanců na těchto , Anonymizováno,  , Anonymizováno, . Pokud by bylo přistoupeno na argumentaci žalobce, že důvodem nadbytečnosti musí být jen nastalá nepotřebnost výkonu určité práce, tak by ad absurdum nemohla žalovaná dát žalobci nikdy výpověď z pracovního poměru, neboť , Anonymizováno,  , Anonymizováno,  vždy byla a bude součástí výrobního procesu žalované.7. K provedené organizační změně žalovaná uvádí, že se jedná o dlouhodobě zamýšlenou změnu ve vedení žalované. Důvodem změny je skutečnost, že žalovaná v rámci , Anonymizováno,  , Anonymizováno,  nyní ekonomicky neroste, stagnuje, není profitabilní a současná struktura vedení jednotlivých společností v , Anonymizováno,  , Anonymizováno,  je příliš složitá a finančně nákladná, a to zejména s ohledem na vysoký počet , Anonymizováno,  , Anonymizováno,  , Anonymizováno, . Účelem změny má být naplnění tzv. „, Anonymizováno,  , Anonymizováno, “, , Anonymizováno,  má dojít ke zjednodušení struktur vedení a ušetření souvisejících nákladů. Rozhodnutí o organizační změně bylo vydáno dne , datum,  a zaměstnanci žalované s ním byli seznámeni. V období , Anonymizováno,  a , Anonymizováno,  , Anonymizováno,  bylo přechodné období, které mělo zajistit přechod od původní struktury vedení žalované k nové struktuře vedení. Sama organizační změna se stala účinnou k , datum, . K původní struktuře vedení žalované a nové struktuře uvádí žalovaná, že před organizační změnou byl u žalované , Anonymizováno,  , Anonymizováno,  , Anonymizováno, , , Anonymizováno,  , Anonymizováno,  – , Anonymizováno,  , Anonymizováno, , , Anonymizováno,  , Anonymizováno,  , Anonymizováno, , , Anonymizováno,  , Anonymizováno,  , Anonymizováno, , po , Anonymizováno,  , Anonymizováno,  , Anonymizováno,  , Anonymizováno,  , Anonymizováno,  , Anonymizováno, , Anonymizováno, , Anonymizováno,  (nové pozice přímo , Anonymizováno,  , Anonymizováno,  , Anonymizováno, ), , Anonymizováno,  , Anonymizováno,  (, Anonymizováno,  , Anonymizováno,  , Anonymizováno,  , Anonymizováno, ), , Anonymizováno,  , Anonymizováno,  , Anonymizováno, . Z uvedeného plyne, že organizační změnou došlo k podstatnému snížení počtu zaměstnanců na manažerských pozicích (celkem o , Anonymizováno, ) a na , Anonymizováno,  , Anonymizováno, , v níž byl i žalobce, došlo ke snížení počtu zaměstnanců o jednoho. Pro žalovanou se tak stal jeden z manažerů na pozici , Anonymizováno,  nadbytečným a konkrétně byl za tohoto nadbytečného zaměstnance určen žalobce. Na výše uvedeném pak nemůže změnit nic to, že oddělení designu včetně pozice , Anonymizováno,  – , Anonymizováno,  , Anonymizováno, , nebylo zrušeno a za účelem bezproblémového pokračování výkonu práce oddělení designu byl jeho , Anonymizováno,  žalovanou jmenován jiný zaměstnanec – , Anonymizováno,  , Anonymizováno, . Vzhledem ke snížení počtu zaměstnanců, včetně zaměstnanců na pozici , Anonymizováno, , se však nemůže jednat toliko o výměnu jednoho zaměstnance za jiného, jak se domnívá žalobce.8. Z listinných důkazů předložených účastníky byly zjištěny následující skutečnosti. Z pracovní smlouvy ze dne , datum,  bylo zjištěno, že žalobce pracuje u zaměstnavatele ve funkci , Anonymizováno,  , Anonymizováno,  , Anonymizováno,  , Anonymizováno, , pracovní poměr zaměstnance u zaměstnavatele vznikl na základě pracovní smlouvy ze dne , datum,  a tato smlouva nahrazuje shora uvedenou pracovní smlouvu včetně všech jejích dodatků.9. Z pracovní smlouvy ze dne , datum,  bylo zjištěno, že žalobce a žalovaná uzavřeli pracovní smlouvu, kdy byl žalobce přijat na pracovní pozici , Anonymizováno,  s nástupem do práce , datum, , pracovní poměr byl sjednán na dobu neurčitou a byla sjednána , Anonymizováno,  zkušební doba. Z , Anonymizováno,  č. , hodnota,  ze dne , datum,  bylo zjištěno, že žalobce a žalovaná se dohodli na změnách pracovní smlouvy ve znění, že s platností od , datum,  se mění pracovní činnost v , Anonymizováno,  (, Anonymizováno, ) zaměstnance na , Anonymizováno,  , Anonymizováno,  , Anonymizováno,  , Anonymizováno, .10. Z dodatku č. , hodnota,  ze dne , datum,  bylo zjištěno, že s platností od , datum,  se mění pracovní pozice na , Anonymizováno,  , Anonymizováno,  , Anonymizováno, . Dodatkem č. , hodnota,  ze dne , datum,  byla s platností od , datum,  upravena základní mzda na , částka,  měsíčně.11. Z výpovědi ze dne , datum,  bylo zjištěno, že žalovaná (zaměstnavatel) dala žalobci (zaměstnanci) výpověď z pracovního poměru dle § 52 písm. c) zákoníku práce, když v důsledku organizační změny ze dne , datum,  s účinností od , datum,  došlo k organizační změně spočívající ve snižování stavu zaměstnanců na úrovni řízení , Anonymizováno,  o , Anonymizováno,  pracovní místo za účelem zvýšení efektivnosti práce, a v důsledku této organizační změny se stal žalobce nadbytečným. Pracovní poměr skončí po uplynutí výpovědní doby, tj. dnem , datum, .12. Z dopisu ze dne , datum,  bylo zjištěno, že žalobce nesouhlasí s výpovědí ze dne , datum,  a trvá na dalším zaměstnávání ve společnosti , právnická osoba,  Z dodejky bylo zjištěno, že poštovní zásilka adresována žalované (, tituly před jménem,  , jméno FO, ) byla doručena dne , datum, .13. Z grafického znázornění organizační struktury před a po organizační změně bylo zjištěno, že , Anonymizováno,  , Anonymizováno, , zrušeno nebylo, na místo , Anonymizováno,  , Anonymizováno, , které před organizační změnou zastával žalobce, byl po , Anonymizováno,  , Anonymizováno,  uveden , Anonymizováno, . , Anonymizováno, , který před organizační změnou zastával místo , Anonymizováno,  , Anonymizováno,  , Anonymizováno, . Z přehledu organizačních změn pro rok , Anonymizováno,  bylo zjištěno, že dojde ke snížení pracovních pozic manažer úseku o , Anonymizováno, , dalších , Anonymizováno, , Anonymizováno, , Anonymizováno,  se stane nadbytečnými, dojde k konsolidaci , Anonymizováno,  , Anonymizováno,  pod vedení jedné odpovědné osoby , Anonymizováno, , Anonymizováno,  , Anonymizováno,  (, Anonymizováno,  , Anonymizováno,  , Anonymizováno,  , Anonymizováno, ) a , Anonymizováno, . , Anonymizováno,  přebírá pozici , Anonymizováno,  , Anonymizováno,  , Anonymizováno,  (, Anonymizováno,  , Anonymizováno,  , Anonymizováno,  , Anonymizováno,  , Anonymizováno, ).14. Z rozhodnutí o organizační změně ze dne , datum,  bylo zjištěno, že s účinností od , datum,  rozhodl statutární orgán žalobkyně o organizační změně, jejíž předmětem je mimo jiného, že „, Anonymizováno,  , Anonymizováno,  – , Anonymizováno,  všech funkcí kvality pod vedení jedné odpovědné osoby , Anonymizováno, . , Anonymizováno,  (, Anonymizováno,  , Anonymizováno,  , Anonymizováno,  , Anonymizováno, ), , Anonymizováno,  , Anonymizováno,  – , Anonymizováno, . , Anonymizováno,  přebírá pozici , Anonymizováno,  , Anonymizováno,  , Anonymizováno,  (, Anonymizováno,  , Anonymizováno,  , Anonymizováno,  , Anonymizováno,  , Anonymizováno, ) pro posílení , Anonymizováno, , jak je uvedené výše“.15. Z potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) bylo zjištěno, že žalobce byl u žalované zaměstnán od , datum,  do , datum,  jako , Anonymizováno,  – , Anonymizováno,  , Anonymizováno, .16. Podle § 33 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ZP“) se pracovní poměr zakládá pracovní smlouvou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.17. Podle § 52 písm. c) ZP může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď z důvodu, jestliže se zaměstnanec stane nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách.18. Podle § 72 ZP neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době nebo dohodou může jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním.19. Na základě provedeného dokazování dospěl soud k následujícím závěrům o skutkovém stavu. Žalobce byl u žalované zaměstnán na pozici , Anonymizováno,  úseku , Anonymizováno,  , Anonymizováno,  na základě pracovní smlouvy z roku , Anonymizováno, , která nahradila původní pracovní smlouvu uzavřenou mezi žalobcem a žalovanou v roce , Anonymizováno, . Po organizační změně, ke které došlo u , Anonymizováno,  v , Anonymizováno,  , Anonymizováno,  s účinností od , datum, , dala žalovaná dne , datum,  žalobci výpověď z tohoto pracovního poměru z důvodů uvedených v § 52 písm. c). Zde je namístě podotknout, že neplatnost výpovědi nelze založit pouze na skutečnosti, že ve výpovědi je uvedeno, že právní titul vypovídaného pracovního poměru je pracovní smlouva ze dne , datum, , která , Anonymizováno,  byla nahrazena smlouvou ze dne , datum, , když z výpovědi je zřejmé, že se ukončuje zaměstnanecký poměr mezi žalobcem a žalovanou, pracovní poměr žalobce u žalované trval , Anonymizováno,  roku , Anonymizováno, , přičemž z pracovní smlouvy z , datum,  nevyplývá, že jí byl založen nový pracovní poměr, dle čl , Anonymizováno,  bodu , Anonymizováno,  uvedeného smlouvy je stanoveno, že „Pracovní poměr zaměstnance u zaměstnavatele vznikl na základě pracovní smlouvy ze dne , datum, . Touto smlouvou se upravují otázky výkonu pracovního poměru zaměstnance u zaměstnavatele, tj. tato smlouva zcela nahrazuje shora uvedenou pracovní smlouvu včetně jejích dodatků“.20. Žalobce s výpovědí nesouhlasil, a dne , datum,  odeslal žalované dopis, kde uvedl, že s výpovědí z pracovního poměru nesouhlasí a trvá na svém dalším zaměstnávání, dopis byl žalované doručen dne , datum, .21. Žalobu o neplatnost výpovědi podal žalobce u soudu dne , datum, , tedy ve lhůtě dle § 72 ZP, když dle výpovědi z , datum,  měl pracovní poměr žalobce u žalované skončit uplynutím výpovědní doby k , datum, .22. Z provedeného dokazování však vyplývá, že důvod výpovědi tzv. pro „nadbytečnost“ žalobce dán nebyl. Pro výpověď z pracovního poměru podle ustanovení § 52 písm. c) zákoníku práce je charakteristické, že zaměstnavatel i nadále může zaměstnanci přidělovat práci podle pracovní smlouvy (v důsledku rozhodnutí o organizační změně zaměstnavatel neztrácí možnost přidělovat zaměstnanci práci, kterou pro něj dosud konal) avšak jeho práce není (vůbec nebo v původním rozsahu) pro zaměstnavatele v dalším období potřebná, neboť se stal právě vzhledem k rozhodnutí o organizační změně nadbytečným. (, Anonymizováno, , , Anonymizováno, . a , Anonymizováno, ., , Anonymizováno,  , Anonymizováno, . , Anonymizováno,  o , Anonymizováno,  , Anonymizováno, . Praktický komentář. , Anonymizováno, . vyd. , adresa, : , právnická osoba, , , Anonymizováno, , 170 s.). Co se týče organizační změny, tato spočívala ve zrušení jedno místa , Anonymizováno,  , Anonymizováno, , které však zaniklo v důsledku sloučení dvou , Anonymizováno,  , Anonymizováno,  do jednoho. Další část organizační změny spočívala v přesunu , Anonymizováno,  , Anonymizováno,  z , Anonymizováno,  na místo , Anonymizováno,  , Anonymizováno,  , Anonymizováno, , které , Anonymizováno,  rozhodnutí o organizační změně zastával právě žalobce. Čili na základě shora uvedeného je zřejmé, že nedošlo ke zrušení , Anonymizováno,  , Anonymizováno,  (dokonce ani k organizační změně spočívají v tom, že v tomto , Anonymizováno,  již např. není třeba , Anonymizováno, , Anonymizováno, , Anonymizováno, , což by mohl být právě důvod výpovědi pro nadbytečnost žalobce), žalovaná pouze organizační změnou nahradila žalobce jiným zaměstnancem, a to právě přesunem , Anonymizováno,  z , Anonymizováno,  , Anonymizováno,  , Anonymizováno,  , Anonymizováno, . Pracovní pozice, kterou žalobce u žalované před výpovědí z pracovního poměru zastával, byla zachována, nedošlo zde k žádným organizačním (ani jiným) změnám, které by mohly vést k závěru, že uvedené pracovní místo (a práce, kterou před výpovědí pro žalovanou vykonával žalobce), je pro žalovanou nepotřebné.23. Argument žalované, že v podstatě si může mezi jednotlivými , Anonymizováno,  vybírat, koho z nich propustí a koho přesune mezi místy , Anonymizováno,  , Anonymizováno,  , Anonymizováno,  neobstojí, když podle pracovní smlouvy žalobce měl vykonávat práci právě na místě , Anonymizováno,  , Anonymizováno,  , Anonymizováno, , tedy měl pracovní smlouvou určenou přímo určenou práci , Anonymizováno,  , Anonymizováno,  , Anonymizováno, , z obsahu pracovní smlouvy nevyplývá nic takového, že by v průběhu pracovního poměru mohl žalobce „plynule přecházet“ na pracovní pozici , Anonymizováno,  i jiných , Anonymizováno,  a žalovaná netvrdila ani neprokázala žádnou skutečnost, že zaměnitelnost , Anonymizováno,  , Anonymizováno,  je dána nejenom u žalobce ale i u všech ostatních zaměstnanců žalobkyně zaměstnaných na srovnatelných pozicích. Organizační změnou sice došlo k zamýšlené redukci jednoho místa vedoucího oddělení, ovšem , Anonymizováno,  změna spočívala v redukci dvou , Anonymizováno,  (, Anonymizováno, ), které s pracovní pozicí žalobce jako , Anonymizováno,  , Anonymizováno,  , Anonymizováno,  nijak nesouviselo.24. Dle rozsudku Nejvyššího soudu ČR sp. zn. , spisová značka,  ze dne , datum,  je přijetí jiného zaměstnance na místo uvolněné odchodem zaměstnance, kterému byla dána výpověď pro nadbytečnost, příp. obsazení tohoto místa některým ze stávajících zaměstnanců, zpravidla důkazem o neopodstatněnosti použitého výpovědního důvodu. Uvedený rozsudek se vztahuje k § 46 odst. 1 písm. c) zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, účinného do , datum, , ovšem lze ho aplikovat i ve vztahu k obsahově shodnému § 52 písm. c) ZP. Z provedeného dokazování vyplývá, že v případě žalobce organizační změna spočívala v tom, že byl nahrazen jiným zaměstnancem žalované (, Anonymizováno, . , Anonymizováno, ), který byl ustanoven , Anonymizováno,  , Anonymizováno,  , Anonymizováno, . Jiná změna na tomto oddělení, než ve výměně osoby vedoucího oddělení provedena nebyla.25. Na základě shora uvedeného soud dospěl k závěru, že důvod výpovědi pro nadbytečnost žalobce nebyl dán, žalobě vyhověl a rozhodl, že výpověď ze dne , datum,  je neplatná.26. O náhradě nákladů řízení rozhodl soud podle § 142 odst. 1 o. s. ř. tak, že přiznal žalobci, který byl v řízení zcela úspěšný, právo na náhradu nákladů řízení ve výši , částka,  sestávajících ze zaplaceného soudního poplatku , částka,  a nákladů zastoupení advokátem, kterému náleží odměna stanovená dle § 7 a § 11 písm. a), d), g) vyhlášky č. 177/1996 Sb., advokátního tarifu (dále jen „a. t.“) za 4 úkony právní služby po , částka,  za převzetí věci, podání žaloby a účast na jednání dne , datum,  přesahující 2 hodiny a 4 náhrady režijních paušálů po , částka,  dle § 13 odst. 4 a. t. a daň z přidané hodnoty 21 % dle § 137 odst. 3 písm. a) o. s. ř.","information":[{"texts":[{"text":"Proti tomuto rozsudku lze podat odvolání do 15 dnů ode dne doručení jeho písemného vyhotovení, a to ke Krajskému soudu v Ústí nad Labem, prostřednictvím Okresního soudu v Liberci. Odvolání je třeba podat ve dvojím vyhotovení.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"Nesplní-li žalovaná povinnosti uložené jí tímto rozsudkem v uvedených lhůtách, může se žalobce domáhat po jeho právní moci výkonu rozhodnutí.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null}],"metadata":{"type":"JUDGEMENT","ecli":"ECLI:CZ:OSLI:2023:28.C.139.2023.1","publishedAt":"2025-01-27","decisionAt":"2023-12-01","caseNumber":{"senate":28,"registry":"C","index":139,"year":2023,"pageNumber":159},"solver":{"titlesBefore":"Mgr.","firstName":"Jitka","lastName":"Koutná","titlesAfter":"","function":"předsedkyně senátu"},"courtCode":"OSLI","caseResultType":[],"caseSubject":"o určení neplatnosti výpovědi z pracovního poměru","specialType":[],"affectedDocs":[],"regulations":[{"paragraphNumber":"7","lexNumber":177,"lexYear":1996,"lexType":"PREDPIS_VYHLASKA"},{"paragraphNumber":"11","lexNumber":177,"lexYear":1996,"lexType":"PREDPIS_VYHLASKA"},{"paragraphNumber":"137","lexNumber":99,"lexYear":1963,"lexType":"PREDPIS_ZAKON"},{"paragraphNumber":"142","lexNumber":99,"lexYear":1963,"lexType":"PREDPIS_ZAKON"},{"paragraphNumber":"46","lexNumber":65,"lexYear":1965,"lexType":"PREDPIS_ZAKON"},{"paragraphNumber":"52","lexNumber":182,"lexYear":2006,"lexType":"PREDPIS_ZAKON"},{"paragraphNumber":"33","lexNumber":262,"lexYear":2006,"lexType":"PREDPIS_ZAKON"},{"paragraphNumber":"52","lexNumber":262,"lexYear":2006,"lexType":"PREDPIS_ZAKON"},{"paragraphNumber":"72","lexNumber":418,"lexYear":2011,"lexType":"PREDPIS_ZAKON"}],"flags":["VYPOVED_Z_PRACOVNIHO_POMERU","ZKUSEBNI_DOBA","SMLOUVA_PRACOVNI"]},"styles":[{"localId":7,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":8,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":true,"bold":false,"italic":false},{"localId":9,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":9,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":9,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":9,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":9,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":9,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":9,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":9,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":9,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":9,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":9,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":9,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":9,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":9,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":9,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":9,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":9,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":9,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":9,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":9,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":9,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":9,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":9,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":9,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":9,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":9,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":4,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":4,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":5,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":true,"bold":true,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false}]}