{"uuid":"ac604426-a275-4f8a-a23f-f246664facfb","header":[{"texts":[{"text":"Obvodní soud pro Prahu 4 rozhodl soudkyní Mgr. Janou Mráčkovou ve věci","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"žalobkyně: ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Jméno žalobkyně","anonStyle":"ANON"},{"text":"., IČO ","anonStyle":"NONE"},{"text":"IČO žalobkyně","anonStyle":"ANON"},{"text":" sídlem ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Adresa žalobkyně","anonStyle":"ANON"},{"text":" zastoupená advokátkou ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Jméno advokátky","anonStyle":"ANON"},{"text":" sídlem ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Adresa advokátky","anonStyle":"ANON"}],"styleLocalId":4,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"proti","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"žalované: ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Jméno žalované","anonStyle":"ANON"},{"text":", narozená ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Datum narození žalované","anonStyle":"ANON"},{"text":" bytem ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Adresa žalované","anonStyle":"ANON"}],"styleLocalId":4,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"pro 10 927 Kč s příslušenstvím","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":5,"tableCellInfo":null}],"verdict":[{"texts":[{"text":"I. Žalovaná je povinna zaplatit žalobkyni částku ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" se zákonným úrokem z prodlení z této částky od ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" do zaplacení ve výši 12 % ročně, a to do tří dnů od právní moci rozsudku","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":7,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"II. Žalovaná je povinna zaplatit žalobkyni na náhradě nákladů řízení částku ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":", a to do tří dnů od právní moci rozsudku k rukám zástupkyně žalobkyně ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Jméno advokátky","anonStyle":"ANON"},{"text":", advokátky.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":7,"tableCellInfo":null}],"verdictText":"I. Žalovaná je povinna zaplatit žalobkyni částku , částka,  se zákonným úrokem z prodlení z této částky od , datum,  do zaplacení ve výši 12 % ročně, a to do tří dnů od právní moci rozsudkuII. Žalovaná je povinna zaplatit žalobkyni na náhradě nákladů řízení částku , částka, , a to do tří dnů od právní moci rozsudku k rukám zástupkyně žalobkyně , Jméno advokátky, , advokátky.","justification":[{"texts":[{"text":"1. Žalobou podanou dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" ve znění změny žaloby připuštěné dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" se žalobkyně domáhá po žalované zaplacení částky ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" z titulu bezdůvodného obohacení, když dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" žalované chybně vyplatila náhradu mzdy z důvodu čtrnáctidenní pracovní neschopnosti opakovaně, aniž by na ni vznikl nárok. Konkrétně ode dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" až do ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" byla žalovaná shledána dočasně práce neschopnou. K první výplatě náhrady mzdy za prvních 14 dní dočasné pracovní neschopnosti došlo ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" spolu se mzdou za měsíc srpen 2024. K opakovanému zaúčtování došlo ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":", tj. toho dne nebo dne následujícího byly prostředky fakticky na účtu žalované. Žalovaná o chybě ve vyplacení musela vědět již na základě známosti systému nemocenského pojištění, kdy náhrada od zaměstnavatele přísluší pouze za prvních 14 dní dočasné pracovní neschopnosti a zároveň za stejné období přijala duplicitní plnění od ","anonStyle":"NONE"},{"text":"právnická osoba","anonStyle":"ANON"},{"text":" v podobě nemocenské dávky. Údaj o náhradě mzdy je vždy uveden i ve výplatní pásce. Žalovaná po doručení první výzvy k vrácení kontaktovala mzdovou účtárnu žalobkyně a sdělila, že omylem vyplacenou částku vrátí, což následně ani přes opakované urgence neučinila.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":8,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"2. Dále se žalobkyně domáhá zaplacení částky ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":", která byla žalované vyplacena na náhradě mzdy za 10 hodin dovolené, kterou žalovaná čerpala, ačkoliv na jí na ni nevznikl nárok. Celkem v roce 2024 čerpala dovolenou v rozsahu 164 hodin (40 hodin v lednu – z toho 33,75 hodiny nevyčerpaná dovolená za předchozí rok, 32 hodin a 29,75 hodin v únoru, 8 hodin v březnu, 64 a 24 hodin v červenci) nárok však s ohledem na skončení pracovního poměru dohodou vznikl pouze na 154 hodin. Výměra dovolené činila 5 týdnů ročně. Pracovní poměr žalobkyně trval pouze 40 celých týdnů z celkového počtu 52 připadajících na rok 2024. K výplatě předmětné částky došlo dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" spolu se mzdou za červenec 2024.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":8,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"3. Konečně žalobkyně žádá zaplacení částky ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" z titulu náhrady škody, která žalobkyni vznikla v důsledku neomluvené absence žalované v práci, když i tak byla nucena právě tuto částku odvést na zdravotním pojištění. I přes opakované výzvy žalovaná ničeho neuhradila.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":8,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"4. Žalovaná zažalované nároky neuznala zcela s tím, že ji žalobkyně mohla doručovat do datové schránky a že výzvy z října 2024, ledna 2025 a února 2025 nikdy nepřevzala. Žalobce tak nesplnil podmínku předžalobního kontaktu a nemá mu být přiznána náhrada nákladů řízení, ani v případě úspěchu ve věci. Pokud jde o tvrzení o přečerpání dovolené, jde tato skutečnost zcela k tíži zaměstnavatele, který umožnil přečerpání dovolení, ačkoliv má povinnost její čerpání evidovat. Případné chyby ve výpočtu jsou rovněž plně na straně žalobce. Nárok na zaplacení ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" žalovaný nijak nepodložil, a navíc se omylu dopustila mzdová účtárna. Žalovaná nejednala zaviněně, neměla žádnou odbornou znalost ani zákonnou povinnost kontrolovat účetní a mzdovou správnost vyplacených částek. K výplatním páskám měla přístup výhradně skrz interní systém žalobkyně, kam ji byl dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" přístup odebrán. Navíc vědomost žalobkyně o neoprávněnosti vyplacené částky nelze dovozovat zpětně z dodatečně zaslané výzvy, ale podmínka musela být naplněna k okamžiku převzetí. Žalovaná navrhla žalobu v celém rozsahu zamítnout.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":8,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"5. Soud provedl v řízení dokazování v následujícím rozsahu a učinil tato jednotlivá skutková zjištění.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":8,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"6. Žalovaná pracovala u žalobkyně na pozici prodavač/pokladní od ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":". Dovolená se poskytuje za podmínek a v délce uvedených v §211 a násl. ZP, nestanoví-li interní předpis jinak. Interní předpis stanovil, že základní výměra dovolené činí 5 týdnů za kalendářní rok (zjištěno z pracovní smlouvy z ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":", z interní předpis ","anonStyle":"NONE"},{"text":"právnická osoba","anonStyle":"ANON"},{"text":" o dovolené).","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":8,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"7. Pracovní poměr žalované u žalobkyně skončil dohodou uzavřenou dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" k témuž dni (zjištěno z dohody o rozvázání pracovního poměru).","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":8,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"8. Žalovaná čerpala dovolenou od ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" do ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" v rozsahu 8 hodin denně, celkem ","anonStyle":"NONE"},{"text":"hodnota","anonStyle":"ANON"},{"text":" hodin. Z toho 33,75 hodiny představovalo nárok na dovolenou převedený z minulého roku a 6,25 hodiny bylo čerpáno již z nároku na aktuální rok. Žalované byla za tyto hodiny proplacena náhrady mzdy (zjištěno z výkazu odpracovaných hodin za leden 2024, výkaz odpracovaných hodin za leden 2024, zúčtování odměny za prosinec 2023).","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":9,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"9. Žalovaná čerpala dovolenou od ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" do ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" a od ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" do ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" v rozsahu 8 hodin denně. Dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" čerpala dovolenou v rozsahu 5,75 hodiny. Celkem čerpala 61,75 hodiny za což ji byla zúčtována náhrada mzdy (zjištěno z výkazu odpracovaných hodin za období únor 2024, zúčtování odměny za únor 2024).","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":10,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"10. Žalovaná čerpala dovolenou dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" v rozsahu 8 hodin, za což ji byla zúčtována náhrada mzdy. Od 18.3 2024 do ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" byla žalovaná nemocná. Nemoc žalované trvala dále v období od ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" do ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" (zjištěno z výkazu odpracovaných hodin za březen 2024, výkaz odpracovaných hodin za duben 2024).","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":8,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"11. Znovu nemocná byla žalovaná od ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" do ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" (zjištěno z výkazu odpracovaných hodin za květen 2024, výkazu odpracovaných hodin za červen 2024).","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":8,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"12. Žalovaná čerpala dovolenou od ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" do ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":", od ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" do ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" a od ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" do ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" vždy po 8 hodinách. Celkem vyčerpala za měsíc červenec 64 hodin dovolené (zjištěno z výkazu odpracovaných hodin za červenec 2024).","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":8,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"13. Za vyčerpaných 88 hodin dovolené v měsíci červenci byla žalované vyplacena náhrada mzdy ve výši ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" (zjištěno ze zúčtování odměny za červenec 2024- soudem označené jako první 1).","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":8,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"14. V opraveném vyúčtování za červenec 2024 z důvodu ukončení pracovního poměru žalované bylo zúčtováno k vyplacení za 78 hodin čerpané dovolené náhrada mzdy ve výši ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":", a naopak k vrácení již vyplacená čistá náhrada za 10 hodin dovolené ve výši ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":", kterou žalobkyně čerpala nad nárok ve výši 154 hodin (zjištěno ze zúčtování mzdy za červenec 2024 soudem označeno jako druhé).","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":8,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"15. Dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" žalobkyně vyplatila ze svého účtu žalované částku ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" (zjištěno potvrzení o provedení transakce ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":").","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":8,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"16. Žalovaná opakovaně onemocněla dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":", přičemž nemoc trvala po zbytek měsíce srpna, celý měsíc září a až do ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":". Dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" se žalovaná nedostavila bez omluvy do zaměstnání (zjištěno z výkazu odpracovaných hodin za srpen 2024, z výkazu odpracovaných hodin za září 2024, z výkazu odpracovaných hodin za říjen 2024).","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":8,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"17. Za měsíc srpen byla žalované vyplacena žalobkyní náhrady mzdy 60% nemoc. Dávka ve výši ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" (zjištěno ze zúčtování mzdy za srpen 2024).","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":8,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"18. Dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" žalobkyně vyplatila ze svého účtu žalované částku ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" (zjištěno potvrzení o provedení transakce ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":").","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":8,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"19. Za měsíc září bylo žalované zúčtováno ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" na náhradě mzdy 60% nemoc. dávka. Žádný jiný mzdový nárok nebyl zúčtován (zjištěno ze zúčtování odměny za září 2024)","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":8,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"20. Dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" žalobkyně vyplatila ze svého účtu žalované částku ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" (zjištěno potvrzení o provedení transakce ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":").","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":8,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"21. V měsíci říjnu žalobkyně zaplatila za žalovanou ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" na zdravotním pojištění za den neomluvné absence, přičemž tuto částku uvedla jako mínusovou položku v zúčtování mzdy za říjen 2024 (zjištěno ze zúčtování mzdy za říjen 2024).","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":8,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"22. Dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" z mzdového oddělení žalobkyně zaslala žalované jednak email, jednak dopis, jehož doručení stvrdila žalovaná svým podpisem dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":", ve kterých ji informuje, že ji byla spatně zúčtována mzda a žádá o vrácení částky ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" na účet žalobkyně (zjištěno z e-mailu ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":", z dopisu ve věci: Chybně proplacená pracovní neschopnost ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":", včetně doručenky).","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":8,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"23. Dopisem ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":", jehož doručení stvrdila žalovaná vlastnoručním podpisem dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":", žalobkyně vyzývá žalovanou k vrácení nedůvodně vyplacené částky ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" a částky ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":", kterou ji žalobkyně vyplatila za 10 hodin přečerpané dovolené, a to do 7 dnů od doručení (zjištěno z výzvy k úhradě ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":", včetně doručenky).","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":8,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"24. Dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" opakovaně žalobkyně zaslala předžalobní výzvu. Tuto žalovaná osobně převzala ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" (zjištěno z předžalobní výzvy ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":", včetně doručenky ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":").","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":8,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"25. Dopisem ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":", jehož doručení stvrdila žalovaná vlastnoručním podpisem dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":", žalobkyně vyzvala žalovanou k úhradě částky ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" spolu s příslušenstvím do ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":", jinak se bude muset domáhat svého nároku soudní cestou. (zjištěno z předžalobní výzva k zaplacení dlužné částky ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":", včetně dodejky ze dne podání ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":").","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":8,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"26. Provedené důkazy soud hodnotil jednotlivě i v jejich souhrnu a považoval je obecně za věrohodné. Pokud jde o pravost listinných důkazů, pak soud nezaznamenal žádnou okolnost, která by je zpochybňovala.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":8,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"27. Soud po provedeném dokazování učinil následující závěr o skutkovém stavu:","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":8,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"28. Žalovaná pracovala u žalobkyně na pozici prodavač/pokladní. Z roku 2023 převáděla 33,75 hodiny dovolené. Pracovní poměr žalované u žalobkyně skončil dohodou ke dni ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":". Žalovaná odpracovala v roce 2024 40 celých týdnů. Žalované vznikl nárok na 154 hodin dovolené. Tento žalovaná přečerpala o 10 hodin. Za všech 164 hodin byla žalované vyplacena náhrada mzdy. Čistá náhrada mzdy za přečerpaných 10 hodin činila ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":". V roce 2024 byla žalovaná opakovaně nemocná, naposled od ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" do ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":". V září žalobkyně vyplatila žalované náhradu mzdy v době nemoci za prvních 14 kalendářních dní spolu s dalšími mzdovými nároky za měsíc srpen. V říjnu žalobkyně zaplatila žalované ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" na náhradě mzdy 60% nemoc. dávka, ačkoliv pracovní neschopnost žalované trvala již od srpna a žalovaná v měsíci září žádnou práci nevykonala. Žalobkyně odvedla na zdravotní pojištění žalované za den ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" neomluvené absence ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":".","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":8,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"29. Po právní stránce posoudil soud věc následovně:","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":8,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"K bezdůvodnému obohacení ve výši ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"30. Podle § 2991 odst. 1 zák. č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, ve znění rozhodném (dále jen OZ), kdo se na úkor jiného bez spravedlivého důvodu obohatí, musí ochuzenému vydat, oč se obohatil.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":8,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"31. Podle § 2991 odst. 2 OZ bezdůvodně se obohatí zvláště ten, kdo získá majetkový prospěch plněním bez právního důvodu, plněním z právního důvodu, který odpadl, protiprávním užitím cizí hodnoty nebo tím, že za něho bylo plněno, co měl po právu plnit sám.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":8,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"32. Podle § 331 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění rozhodném (dále jen ZP), vrácení neprávem vyplacených částek může zaměstnavatel na zaměstnanci požadovat, jen jestliže zaměstnanec věděl nebo musel z okolností předpokládat, že jde o částky nesprávně určené nebo omylem vyplacené, a to do 3 let ode dne jejich výplaty.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":8,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"33. Bezdůvodné obohacení se v pracovněprávních vztazích obecně řídí občanským zákoníkem a je výrazně modifikováno ve prospěch zaměstnance ustanovením § 331 ZP. Je na žalobkyni jako zaměstnavateli, aby v tomto typu řízení tvrdila a prokázala, že k vyplacení částek bezprávního důvodu jednak došlo a jednak, že zaměstnanec věděl anebo z okolností mohl předpokládat, že jde o peněžité plnění nesprávně určené nebo omylem vyplacené.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":8,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"34. Žalobkyně v řízení své povinnosti tvrzení i důkazní bezezbytku dostála, a proto soud shledal její nárok po právu. Z provedeného důkazu potvrzení o provedené transakci je zřejmé že žalobkyně částku vyplatila, což ostatně výslovně nesporovala v řízení ani žalovaná. Proto se soud zabýval především otázkou, zda lze v daném případě shledat naplnění okolností, že žalobkyně věděla nebo musela z okolností předpokládat, že jde o částky nesprávně určené či omylem vyplacené. Jelikož žalovaná byla dočasně práce neschopná v roce 2024 opakovaně, a to po dobu delší než 14 dnů, musela vědět, jakým způsobem funguje náhrada mzdy v době dočasné pracovní neschopnosti. Že tuto ji vyplácí zaměstnavatel pouze za prvních 14 kalendář dní a následně náhradu obdrží od okresní správy sociálního zabezpečení. Žalovaná za prvních 14 dní náhradu vyplatila spolu se mzdou za měsíc srpen. V září žalované žádné mzdové nároky vůči žalobkyni nevznikly. Žalovaná tak musela předpokládat, že částka vyplacená v říjnu ve výplatním termínu mzdy za září je vyplacena neoprávněně. Žalovaná je proto povinna vrátit žalobkyni částku ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":", které jí byly vyplaceny bez právního důvodu.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":8,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"K nároku na vrácení náhrady mzdy za dovolenou ve výši ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"35. Podle § 211 ZP zaměstnanci, který vykonává zaměstnání v pracovním poměru, vzniká za podmínek stanovených v této části právo na dovolenou za kalendářní rok nebo její poměrnou část a dále právo na dodatkovou dovolenou.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":8,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"36. Podle § 213 odst. 3 ZP zaměstnanci, kterému nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok podle odstavce 1 nebo 2, avšak za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho v příslušném kalendářním roce práci alespoň po dobu 4 týdnů v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší týdenní pracovní doby připadající na toto období, přísluší poměrná část dovolené.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":8,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"37. Podle § 213 odst. 4 ZP poměrná část dovolené činí za každou odpracovanou stanovenou týdenní pracovní dobu nebo kratší týdenní pracovní dobu v příslušném kalendářním roce jednu dvaapadesátinu stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší týdenní pracovní doby vynásobenou výměrou dovolené, na kterou má zaměstnanec v příslušném kalendářním roce právo.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":8,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"38. Podle § 222 odst. 1 ZP zaměstnanci přísluší za dobu čerpání dovolené náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":8,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"39. Podle § 222 odst. 4 ZP zaměstnanec je povinen vrátit vyplacenou náhradu mzdy nebo platu za dovolenou nebo její část, na niž ztratil právo, popřípadě na niž mu právo nevzniklo.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":8,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"40. Právní úprava obsažená v § 222 odst. 4 ZP je speciální ve vztahu k ustanovením o bezdůvodném obohacení. Tyto se tudíž na daný případ neuplatní. V řízení bylo prokázáno, že žalované vznikl za rok 2024 nárok na poměrnou část dovolené (z důvodu ukončení pracovního poměru dohodou ke dni ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":") v rozsahu 154 hodin (40/52)*200). Žalovaná přesto čerpala a byla ji vyplacena náhrada mzdy za 164 hodin. Žalovaná je tak povinna žalobkyni vrátit vyplacenou čistou náhradu mzdy za 10 hodin dovolené, na které ji nevzniklo právo, ve výši ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":".","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":8,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"K nároku na zaplacení škody ve výši ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"41. Podle § 250 ZP zaměstnanec je povinen nahradit zaměstnavateli škodu, kterou mu způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":8,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"42. V důsledku neomluvené absence žalované nevznikl dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" příjem podléhající odvodu pojistného. Přesto byla žalobkyně jako zaměstnavatel povinna odvést zdravotní pojištění ve výši odpovídající minimálnímu vyměřovacímu základu. Žalobkyně tak za žalovanou uhradila částku ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" na veřejné zdravotní pojištění ze svých prostředků.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":8,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"43. Vzhledem k tomu, že uvedená povinnost vznikla výlučně v důsledku porušení pracovních povinností žalované, a že se jedná o částku, kterou je povinen nést zaměstnanec, vznikla žalobkyni škoda k jejíž náhradě je žalovaná povinna, neboť byly splněny všechny předpoklady § 250 ZP.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":8,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"44. Všechny tři uplatněné nároky jsou splatné na výzvu. Tyto činila žalobkyně opakovaně. Ve výzvě z dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" poskytla žalobkyně žalované lhůtu k plnění 7 dní od doručení. Od ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" je tak žalovaná v prodlení, a proto právě od tohoto dne ji soud přiznal rovněž nárok na úhradu zákonných úroků z prodlení z celé zažalované částky v procentuální výši dle § 2 nařízení vlády č. 351/2013 Sb., tedy ve výši repo sazby stanovené Českou národní bankou pro první den kalendářního pololetí, v němž došlo k prodlení, zvýšené o 8 procentních bodů.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":8,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"45. O náhradě nákladů řízení rozhodl soud podle § 142 odst. 1 o. s. ř. tak, že přiznal žalobkyni, která byla v řízení zcela úspěšná, nárok na náhradu nákladů řízení v částce ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":". Tyto náklady sestávají ze zaplaceného soudního poplatku v částce ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" a nákladů zastoupení advokátem, kterému náleží odměna stanovená dle § 6 odst. 1 a § 7 vyhlášky č. 177/1996 Sb., advokátního tarifu, (dále jen „a. t.”) z tarifní hodnoty ve výši ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" sestávající z částky ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" za každý ze tří úkonů uvedených v § 11 odst. 1 a. t. (příprava a převzetí, žaloba, účast na jednání ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":") a z částky ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" za jeden úkon právní služby uvedený v § 11 odst. 2 a. t. (předžalobní výzva) včetně čtyř paušálních náhrad výdajů po ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" dle § 13 odst. 4 a. t. a daň z přidané hodnoty ve výši 21 % z částky ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" ve výši ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":".","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":8,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"46. Soud nepřiznal žalobkyni nárok na náhradu nákladů řízení za úkon právní služby vyjádření ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":", když všechny skutečnosti, k jejich dotvrzení soud vyzýval měli být uvedeny v žalobě. Rozmělňováním žalobních tvrzení do více úkonů nelze uměle navyšovat náklady řízení k jejich náhradě je žalovaná povinna.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":8,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"47. Lhůtu k plnění v obou výrocích soud stanovil standardní třídenní podle §160 odst. 1 o.s.ř., když neshledal důvod pro její prodloužení. ","anonStyle":"NONE"},{"text":"adresa","anonStyle":"ANON"},{"text":" plnění v případě nákladů řízení určil soud advokátku žalobkyně v souladu s ustanovení §149 odst. 1 o.s.ř.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":8,"tableCellInfo":null}],"justificationText":"1. Žalobou podanou dne , datum,  ve znění změny žaloby připuštěné dne , datum,  se žalobkyně domáhá po žalované zaplacení částky , částka,  z titulu bezdůvodného obohacení, když dne , datum,  žalované chybně vyplatila náhradu mzdy z důvodu čtrnáctidenní pracovní neschopnosti opakovaně, aniž by na ni vznikl nárok. Konkrétně ode dne , datum,  až do , datum,  byla žalovaná shledána dočasně práce neschopnou. K první výplatě náhrady mzdy za prvních 14 dní dočasné pracovní neschopnosti došlo , datum,  spolu se mzdou za měsíc srpen 2024. K opakovanému zaúčtování došlo , datum, , tj. toho dne nebo dne následujícího byly prostředky fakticky na účtu žalované. Žalovaná o chybě ve vyplacení musela vědět již na základě známosti systému nemocenského pojištění, kdy náhrada od zaměstnavatele přísluší pouze za prvních 14 dní dočasné pracovní neschopnosti a zároveň za stejné období přijala duplicitní plnění od , právnická osoba,  v podobě nemocenské dávky. Údaj o náhradě mzdy je vždy uveden i ve výplatní pásce. Žalovaná po doručení první výzvy k vrácení kontaktovala mzdovou účtárnu žalobkyně a sdělila, že omylem vyplacenou částku vrátí, což následně ani přes opakované urgence neučinila.2. Dále se žalobkyně domáhá zaplacení částky , částka, , která byla žalované vyplacena na náhradě mzdy za 10 hodin dovolené, kterou žalovaná čerpala, ačkoliv na jí na ni nevznikl nárok. Celkem v roce 2024 čerpala dovolenou v rozsahu 164 hodin (40 hodin v lednu – z toho 33,75 hodiny nevyčerpaná dovolená za předchozí rok, 32 hodin a 29,75 hodin v únoru, 8 hodin v březnu, 64 a 24 hodin v červenci) nárok však s ohledem na skončení pracovního poměru dohodou vznikl pouze na 154 hodin. Výměra dovolené činila 5 týdnů ročně. Pracovní poměr žalobkyně trval pouze 40 celých týdnů z celkového počtu 52 připadajících na rok 2024. K výplatě předmětné částky došlo dne , datum,  spolu se mzdou za červenec 2024.3. Konečně žalobkyně žádá zaplacení částky , částka,  z titulu náhrady škody, která žalobkyni vznikla v důsledku neomluvené absence žalované v práci, když i tak byla nucena právě tuto částku odvést na zdravotním pojištění. I přes opakované výzvy žalovaná ničeho neuhradila.4. Žalovaná zažalované nároky neuznala zcela s tím, že ji žalobkyně mohla doručovat do datové schránky a že výzvy z října 2024, ledna 2025 a února 2025 nikdy nepřevzala. Žalobce tak nesplnil podmínku předžalobního kontaktu a nemá mu být přiznána náhrada nákladů řízení, ani v případě úspěchu ve věci. Pokud jde o tvrzení o přečerpání dovolené, jde tato skutečnost zcela k tíži zaměstnavatele, který umožnil přečerpání dovolení, ačkoliv má povinnost její čerpání evidovat. Případné chyby ve výpočtu jsou rovněž plně na straně žalobce. Nárok na zaplacení , částka,  žalovaný nijak nepodložil, a navíc se omylu dopustila mzdová účtárna. Žalovaná nejednala zaviněně, neměla žádnou odbornou znalost ani zákonnou povinnost kontrolovat účetní a mzdovou správnost vyplacených částek. K výplatním páskám měla přístup výhradně skrz interní systém žalobkyně, kam ji byl dne , datum,  přístup odebrán. Navíc vědomost žalobkyně o neoprávněnosti vyplacené částky nelze dovozovat zpětně z dodatečně zaslané výzvy, ale podmínka musela být naplněna k okamžiku převzetí. Žalovaná navrhla žalobu v celém rozsahu zamítnout.5. Soud provedl v řízení dokazování v následujícím rozsahu a učinil tato jednotlivá skutková zjištění.6. Žalovaná pracovala u žalobkyně na pozici prodavač/pokladní od , datum, . Dovolená se poskytuje za podmínek a v délce uvedených v §211 a násl. ZP, nestanoví-li interní předpis jinak. Interní předpis stanovil, že základní výměra dovolené činí 5 týdnů za kalendářní rok (zjištěno z pracovní smlouvy z , datum, , z interní předpis , právnická osoba,  o dovolené).7. Pracovní poměr žalované u žalobkyně skončil dohodou uzavřenou dne , datum,  k témuž dni (zjištěno z dohody o rozvázání pracovního poměru).8. Žalovaná čerpala dovolenou od , datum,  do , datum,  v rozsahu 8 hodin denně, celkem , hodnota,  hodin. Z toho 33,75 hodiny představovalo nárok na dovolenou převedený z minulého roku a 6,25 hodiny bylo čerpáno již z nároku na aktuální rok. Žalované byla za tyto hodiny proplacena náhrady mzdy (zjištěno z výkazu odpracovaných hodin za leden 2024, výkaz odpracovaných hodin za leden 2024, zúčtování odměny za prosinec 2023).9. Žalovaná čerpala dovolenou od , datum,  do , datum,  a od , datum,  do , datum,  v rozsahu 8 hodin denně. Dne , datum,  čerpala dovolenou v rozsahu 5,75 hodiny. Celkem čerpala 61,75 hodiny za což ji byla zúčtována náhrada mzdy (zjištěno z výkazu odpracovaných hodin za období únor 2024, zúčtování odměny za únor 2024).10. Žalovaná čerpala dovolenou dne , datum,  v rozsahu 8 hodin, za což ji byla zúčtována náhrada mzdy. Od 18.3 2024 do , datum,  byla žalovaná nemocná. Nemoc žalované trvala dále v období od , datum,  do , datum,  (zjištěno z výkazu odpracovaných hodin za březen 2024, výkaz odpracovaných hodin za duben 2024).11. Znovu nemocná byla žalovaná od , datum,  do , datum,  (zjištěno z výkazu odpracovaných hodin za květen 2024, výkazu odpracovaných hodin za červen 2024).12. Žalovaná čerpala dovolenou od , datum,  do , datum, , od , datum,  do , datum,  a od , datum,  do , datum,  vždy po 8 hodinách. Celkem vyčerpala za měsíc červenec 64 hodin dovolené (zjištěno z výkazu odpracovaných hodin za červenec 2024).13. Za vyčerpaných 88 hodin dovolené v měsíci červenci byla žalované vyplacena náhrada mzdy ve výši , částka,  (zjištěno ze zúčtování odměny za červenec 2024- soudem označené jako první 1).14. V opraveném vyúčtování za červenec 2024 z důvodu ukončení pracovního poměru žalované bylo zúčtováno k vyplacení za 78 hodin čerpané dovolené náhrada mzdy ve výši , částka, , a naopak k vrácení již vyplacená čistá náhrada za 10 hodin dovolené ve výši , částka, , kterou žalobkyně čerpala nad nárok ve výši 154 hodin (zjištěno ze zúčtování mzdy za červenec 2024 soudem označeno jako druhé).15. Dne , datum,  žalobkyně vyplatila ze svého účtu žalované částku , částka,  (zjištěno potvrzení o provedení transakce ze dne , datum, ).16. Žalovaná opakovaně onemocněla dne , datum, , přičemž nemoc trvala po zbytek měsíce srpna, celý měsíc září a až do , datum, . Dne , datum,  se žalovaná nedostavila bez omluvy do zaměstnání (zjištěno z výkazu odpracovaných hodin za srpen 2024, z výkazu odpracovaných hodin za září 2024, z výkazu odpracovaných hodin za říjen 2024).17. Za měsíc srpen byla žalované vyplacena žalobkyní náhrady mzdy 60% nemoc. Dávka ve výši , částka,  (zjištěno ze zúčtování mzdy za srpen 2024).18. Dne , datum,  žalobkyně vyplatila ze svého účtu žalované částku , částka,  (zjištěno potvrzení o provedení transakce ze dne , datum, ).19. Za měsíc září bylo žalované zúčtováno , částka,  na náhradě mzdy 60% nemoc. dávka. Žádný jiný mzdový nárok nebyl zúčtován (zjištěno ze zúčtování odměny za září 2024)20. Dne , datum,  žalobkyně vyplatila ze svého účtu žalované částku , částka,  (zjištěno potvrzení o provedení transakce ze dne , datum, ).21. V měsíci říjnu žalobkyně zaplatila za žalovanou , částka,  na zdravotním pojištění za den neomluvné absence, přičemž tuto částku uvedla jako mínusovou položku v zúčtování mzdy za říjen 2024 (zjištěno ze zúčtování mzdy za říjen 2024).22. Dne , datum,  , jméno FO,  z mzdového oddělení žalobkyně zaslala žalované jednak email, jednak dopis, jehož doručení stvrdila žalovaná svým podpisem dne , datum, , ve kterých ji informuje, že ji byla spatně zúčtována mzda a žádá o vrácení částky , částka,  na účet žalobkyně (zjištěno z e-mailu ze dne , datum, , z dopisu ve věci: Chybně proplacená pracovní neschopnost ze dne , datum, , včetně doručenky).23. Dopisem ze dne , datum, , jehož doručení stvrdila žalovaná vlastnoručním podpisem dne , datum, , žalobkyně vyzývá žalovanou k vrácení nedůvodně vyplacené částky , částka,  a částky , částka, , kterou ji žalobkyně vyplatila za 10 hodin přečerpané dovolené, a to do 7 dnů od doručení (zjištěno z výzvy k úhradě ze dne , datum, , včetně doručenky).24. Dne , datum,  opakovaně žalobkyně zaslala předžalobní výzvu. Tuto žalovaná osobně převzala , datum,  (zjištěno z předžalobní výzvy ze dne , datum, , včetně doručenky ze dne , datum, ).25. Dopisem ze dne , datum, , jehož doručení stvrdila žalovaná vlastnoručním podpisem dne , datum, , žalobkyně vyzvala žalovanou k úhradě částky , částka,  spolu s příslušenstvím do , datum, , jinak se bude muset domáhat svého nároku soudní cestou. (zjištěno z předžalobní výzva k zaplacení dlužné částky ze dne , datum, , včetně dodejky ze dne podání , datum, ).26. Provedené důkazy soud hodnotil jednotlivě i v jejich souhrnu a považoval je obecně za věrohodné. Pokud jde o pravost listinných důkazů, pak soud nezaznamenal žádnou okolnost, která by je zpochybňovala.27. Soud po provedeném dokazování učinil následující závěr o skutkovém stavu:28. Žalovaná pracovala u žalobkyně na pozici prodavač/pokladní. Z roku 2023 převáděla 33,75 hodiny dovolené. Pracovní poměr žalované u žalobkyně skončil dohodou ke dni , datum, . Žalovaná odpracovala v roce 2024 40 celých týdnů. Žalované vznikl nárok na 154 hodin dovolené. Tento žalovaná přečerpala o 10 hodin. Za všech 164 hodin byla žalované vyplacena náhrada mzdy. Čistá náhrada mzdy za přečerpaných 10 hodin činila , částka, . V roce 2024 byla žalovaná opakovaně nemocná, naposled od , datum,  do , datum, . V září žalobkyně vyplatila žalované náhradu mzdy v době nemoci za prvních 14 kalendářních dní spolu s dalšími mzdovými nároky za měsíc srpen. V říjnu žalobkyně zaplatila žalované , částka,  na náhradě mzdy 60% nemoc. dávka, ačkoliv pracovní neschopnost žalované trvala již od srpna a žalovaná v měsíci září žádnou práci nevykonala. Žalobkyně odvedla na zdravotní pojištění žalované za den , datum,  neomluvené absence , částka, .29. Po právní stránce posoudil soud věc následovně:K bezdůvodnému obohacení ve výši , částka30. Podle § 2991 odst. 1 zák. č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, ve znění rozhodném (dále jen OZ), kdo se na úkor jiného bez spravedlivého důvodu obohatí, musí ochuzenému vydat, oč se obohatil.31. Podle § 2991 odst. 2 OZ bezdůvodně se obohatí zvláště ten, kdo získá majetkový prospěch plněním bez právního důvodu, plněním z právního důvodu, který odpadl, protiprávním užitím cizí hodnoty nebo tím, že za něho bylo plněno, co měl po právu plnit sám.32. Podle § 331 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění rozhodném (dále jen ZP), vrácení neprávem vyplacených částek může zaměstnavatel na zaměstnanci požadovat, jen jestliže zaměstnanec věděl nebo musel z okolností předpokládat, že jde o částky nesprávně určené nebo omylem vyplacené, a to do 3 let ode dne jejich výplaty.33. Bezdůvodné obohacení se v pracovněprávních vztazích obecně řídí občanským zákoníkem a je výrazně modifikováno ve prospěch zaměstnance ustanovením § 331 ZP. Je na žalobkyni jako zaměstnavateli, aby v tomto typu řízení tvrdila a prokázala, že k vyplacení částek bezprávního důvodu jednak došlo a jednak, že zaměstnanec věděl anebo z okolností mohl předpokládat, že jde o peněžité plnění nesprávně určené nebo omylem vyplacené.34. Žalobkyně v řízení své povinnosti tvrzení i důkazní bezezbytku dostála, a proto soud shledal její nárok po právu. Z provedeného důkazu potvrzení o provedené transakci je zřejmé že žalobkyně částku vyplatila, což ostatně výslovně nesporovala v řízení ani žalovaná. Proto se soud zabýval především otázkou, zda lze v daném případě shledat naplnění okolností, že žalobkyně věděla nebo musela z okolností předpokládat, že jde o částky nesprávně určené či omylem vyplacené. Jelikož žalovaná byla dočasně práce neschopná v roce 2024 opakovaně, a to po dobu delší než 14 dnů, musela vědět, jakým způsobem funguje náhrada mzdy v době dočasné pracovní neschopnosti. Že tuto ji vyplácí zaměstnavatel pouze za prvních 14 kalendář dní a následně náhradu obdrží od okresní správy sociálního zabezpečení. Žalovaná za prvních 14 dní náhradu vyplatila spolu se mzdou za měsíc srpen. V září žalované žádné mzdové nároky vůči žalobkyni nevznikly. Žalovaná tak musela předpokládat, že částka vyplacená v říjnu ve výplatním termínu mzdy za září je vyplacena neoprávněně. Žalovaná je proto povinna vrátit žalobkyni částku , částka, , které jí byly vyplaceny bez právního důvodu.K nároku na vrácení náhrady mzdy za dovolenou ve výši , částka35. Podle § 211 ZP zaměstnanci, který vykonává zaměstnání v pracovním poměru, vzniká za podmínek stanovených v této části právo na dovolenou za kalendářní rok nebo její poměrnou část a dále právo na dodatkovou dovolenou.36. Podle § 213 odst. 3 ZP zaměstnanci, kterému nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok podle odstavce 1 nebo 2, avšak za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho v příslušném kalendářním roce práci alespoň po dobu 4 týdnů v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší týdenní pracovní doby připadající na toto období, přísluší poměrná část dovolené.37. Podle § 213 odst. 4 ZP poměrná část dovolené činí za každou odpracovanou stanovenou týdenní pracovní dobu nebo kratší týdenní pracovní dobu v příslušném kalendářním roce jednu dvaapadesátinu stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší týdenní pracovní doby vynásobenou výměrou dovolené, na kterou má zaměstnanec v příslušném kalendářním roce právo.38. Podle § 222 odst. 1 ZP zaměstnanci přísluší za dobu čerpání dovolené náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku.39. Podle § 222 odst. 4 ZP zaměstnanec je povinen vrátit vyplacenou náhradu mzdy nebo platu za dovolenou nebo její část, na niž ztratil právo, popřípadě na niž mu právo nevzniklo.40. Právní úprava obsažená v § 222 odst. 4 ZP je speciální ve vztahu k ustanovením o bezdůvodném obohacení. Tyto se tudíž na daný případ neuplatní. V řízení bylo prokázáno, že žalované vznikl za rok 2024 nárok na poměrnou část dovolené (z důvodu ukončení pracovního poměru dohodou ke dni , datum, ) v rozsahu 154 hodin (40/52)*200). Žalovaná přesto čerpala a byla ji vyplacena náhrada mzdy za 164 hodin. Žalovaná je tak povinna žalobkyni vrátit vyplacenou čistou náhradu mzdy za 10 hodin dovolené, na které ji nevzniklo právo, ve výši , částka, .K nároku na zaplacení škody ve výši , částka41. Podle § 250 ZP zaměstnanec je povinen nahradit zaměstnavateli škodu, kterou mu způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.42. V důsledku neomluvené absence žalované nevznikl dne , datum,  příjem podléhající odvodu pojistného. Přesto byla žalobkyně jako zaměstnavatel povinna odvést zdravotní pojištění ve výši odpovídající minimálnímu vyměřovacímu základu. Žalobkyně tak za žalovanou uhradila částku , částka,  na veřejné zdravotní pojištění ze svých prostředků.43. Vzhledem k tomu, že uvedená povinnost vznikla výlučně v důsledku porušení pracovních povinností žalované, a že se jedná o částku, kterou je povinen nést zaměstnanec, vznikla žalobkyni škoda k jejíž náhradě je žalovaná povinna, neboť byly splněny všechny předpoklady § 250 ZP.44. Všechny tři uplatněné nároky jsou splatné na výzvu. Tyto činila žalobkyně opakovaně. Ve výzvě z dne , datum,  poskytla žalobkyně žalované lhůtu k plnění 7 dní od doručení. Od , datum,  je tak žalovaná v prodlení, a proto právě od tohoto dne ji soud přiznal rovněž nárok na úhradu zákonných úroků z prodlení z celé zažalované částky v procentuální výši dle § 2 nařízení vlády č. 351/2013 Sb., tedy ve výši repo sazby stanovené Českou národní bankou pro první den kalendářního pololetí, v němž došlo k prodlení, zvýšené o 8 procentních bodů.45. O náhradě nákladů řízení rozhodl soud podle § 142 odst. 1 o. s. ř. tak, že přiznal žalobkyni, která byla v řízení zcela úspěšná, nárok na náhradu nákladů řízení v částce , částka, . Tyto náklady sestávají ze zaplaceného soudního poplatku v částce , částka,  a nákladů zastoupení advokátem, kterému náleží odměna stanovená dle § 6 odst. 1 a § 7 vyhlášky č. 177/1996 Sb., advokátního tarifu, (dále jen „a. t.”) z tarifní hodnoty ve výši , částka,  sestávající z částky , částka,  za každý ze tří úkonů uvedených v § 11 odst. 1 a. t. (příprava a převzetí, žaloba, účast na jednání , datum, ) a z částky , částka,  za jeden úkon právní služby uvedený v § 11 odst. 2 a. t. (předžalobní výzva) včetně čtyř paušálních náhrad výdajů po , částka,  dle § 13 odst. 4 a. t. a daň z přidané hodnoty ve výši 21 % z částky , částka,  ve výši , částka, .46. Soud nepřiznal žalobkyni nárok na náhradu nákladů řízení za úkon právní služby vyjádření ze dne , datum, , když všechny skutečnosti, k jejich dotvrzení soud vyzýval měli být uvedeny v žalobě. Rozmělňováním žalobních tvrzení do více úkonů nelze uměle navyšovat náklady řízení k jejich náhradě je žalovaná povinna.47. Lhůtu k plnění v obou výrocích soud stanovil standardní třídenní podle §160 odst. 1 o.s.ř., když neshledal důvod pro její prodloužení. , adresa,  plnění v případě nákladů řízení určil soud advokátku žalobkyně v souladu s ustanovení §149 odst. 1 o.s.ř.","information":[{"texts":[{"text":"Proti tomuto rozsudku lze podat odvolání do 15 dnů ode dne doručení jeho písemného vyhotovení, a to k Městskému soudu v Praze, prostřednictvím Obvodního soudu pro Prahu 4. Odvolání je třeba podat ve dvojím vyhotovení.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"Nesplní-li žalovaná povinnosti uložené jí tímto rozsudkem v uvedených lhůtách, může se žalobkyně domáhat po jeho právní moci výkonu rozhodnutí u soudu.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null}],"metadata":{"type":"JUDGEMENT","ecli":"ECLI:CZ:OSPH04:2026:7.C.262.2025.1","publishedAt":"2026-08-11","decisionAt":"2026-04-08","caseNumber":{"senate":7,"registry":"C","index":262,"year":2025,"pageNumber":61},"solver":{"titlesBefore":"Mgr.","firstName":"Jana","lastName":"Mráčková","titlesAfter":"","function":"soudkyně"},"courtCode":"OSPH04","caseResultType":[],"caseSubject":"o 10 927 Kč s příslušenstvím","specialType":[],"affectedDocs":[],"regulations":[{"paragraphNumber":"2","lexNumber":351,"lexYear":2013,"lexType":"PREDPIS_NARIZENI_VLADY"},{"paragraphNumber":"6","lexNumber":177,"lexYear":1996,"lexType":"PREDPIS_VYHLASKA"},{"paragraphNumber":"7","lexNumber":177,"lexYear":1996,"lexType":"PREDPIS_VYHLASKA"},{"paragraphNumber":"142","lexNumber":99,"lexYear":1963,"lexType":"PREDPIS_ZAKON"},{"paragraphNumber":"149","lexNumber":99,"lexYear":1963,"lexType":"PREDPIS_ZAKON"},{"paragraphNumber":"160","lexNumber":99,"lexYear":1963,"lexType":"PREDPIS_ZAKON"},{"paragraphNumber":"250","lexNumber":262,"lexYear":2006,"lexType":"PREDPIS_ZAKON"},{"paragraphNumber":"331","lexNumber":262,"lexYear":2006,"lexType":"PREDPIS_ZAKON"},{"paragraphNumber":"2991","lexNumber":89,"lexYear":2012,"lexType":"PREDPIS_ZAKON"}],"flags":["SMLOUVA_PRACOVNI","NAHRADA_MZDY","DOHODA_O_ROZVAZANI_PRACOVNIHO_POMERU","NAKLADY_RIZENI","BEZDUVODNE_OBOHACENI","PRACOVNI_POMER","DOKAZOVANI","SKONCENI_PRACOVNIHO_POMERU","NAHRADA_NAKLADU","NEMOCENSKE_DAVKY","ZAVINENI"]},"styles":[{"localId":7,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":7,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":8,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":8,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":8,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":8,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":8,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":8,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":8,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":9,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":true,"bold":false,"italic":false},{"localId":10,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":true,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":8,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":8,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":8,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":8,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":8,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":8,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":8,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":8,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":8,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":8,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":8,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":8,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":8,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":8,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":8,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":8,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":8,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":8,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":8,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":8,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":8,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":8,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":8,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":8,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":8,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":8,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":8,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":8,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":8,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":8,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":8,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":8,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":8,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":8,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":8,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":8,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":8,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":8,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":4,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":4,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":5,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":true,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false}]}