{"uuid":"f5c48848-f1f5-4fc0-a929-e0d88d6a80b8","header":[{"texts":[{"text":"ROZSUDEK","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":2,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"JMÉNEM REPUBLIKY","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":2,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"Obvodní soud pro Prahu 4 rozhodl soudkyní Mgr. Janou Mráčkovou ve věci","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"žalobce: ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Jméno žalobce","anonStyle":"ANON"},{"text":", narozený ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Datum narození žalobce","anonStyle":"ANON"},{"text":" bytem ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Adresa žalobce","anonStyle":"ANON"},{"text":" zastoupený advokátem ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Jméno advokáta A","anonStyle":"ANON"},{"text":" sídlem ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Adresa advokáta A","anonStyle":"ANON"}],"styleLocalId":4,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"proti","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"žalované: ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" zastoupená advokátem ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Jméno advokáta B","anonStyle":"ANON"},{"text":" sídlem ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Adresa advokáta B","anonStyle":"ANON"}],"styleLocalId":4,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"pro zaplacení ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" s příslušenstvím","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":5,"tableCellInfo":null}],"verdict":[{"texts":[{"text":"I. Žaloba, kterou se žalobce domáhá po žalované zaplacení částky ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" se zákonným úrokem ve výši stanovené nařízením vlády č. 351/2013 Sb., a to od ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" do zaplacení, se zamítá.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":7,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"II. Žalobce je povinen zaplatit žalované na náhradě nákladů řízení částku ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":", a to do tří dnů od právní moci rozsudku k rukám zástupce žalované ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Jméno advokáta B","anonStyle":"ANON"},{"text":", advokáta.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":7,"tableCellInfo":null}],"verdictText":"I. Žaloba, kterou se žalobce domáhá po žalované zaplacení částky , částka,  se zákonným úrokem ve výši stanovené nařízením vlády č. 351/2013 Sb., a to od , datum,  do zaplacení, se zamítá.II. Žalobce je povinen zaplatit žalované na náhradě nákladů řízení částku , částka, , a to do tří dnů od právní moci rozsudku k rukám zástupce žalované , Jméno advokáta B, , advokáta.","justification":[{"texts":[{"text":"1. Žalobou podanou dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" se žalobce domáhá zaplacení částky ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" s příslušenstvím z titulu dlužného bonusu za rok 2024. Žalobce pracoval v období ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" do ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" na pozici ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":", a to mimo jiné na základě dohody o sjednaných pracovních podmínkách, podle které může být žalobci přiznán roční manažerský bonus až do výše desetinásobku jeho hrubé smluvní mzdy. Smluvní mzda pro rok 2024 činila ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":", proto maximální výše bonusu činila pro rok ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":". Žalovaná v rozporu s dohodou o sjednaných pracovních podmínkách neurčila svým usnesením rámcová kritéria pro přiznání a určení výše ročního bonusu, a to ani před počátkem rozhodujícího období, ani následně. Dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" žalobce doručil žalované písemné vyhodnocení svého manažerského působení v rozhodném období. Žalovaná v nepřítomnosti žalobce rozhodla na jednání ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" svým usnesením ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":"/","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" o přiznání bonusu za rok 2024 ve výši 10 %, tj. ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":", který byl žalobci vyplacen spolu se mzdou za duben 2025. Předmětné usnesení ani proces vedoucí k jeho přijetí neobsahoval žádnou argumentaci či odůvodnění. Žalovaná ani přes výzvu písemné vyhotovení usnesení žalobci doposud nedoručila. Žalovaná ve věci přiznání konkrétní výše bonusu s žalobcem nijak nejednala. Proti postupu žalované brojil již v květnu 2024, když projednávala bonus za rok 2023. Dohoda stanoví fikci, že pokud nebude rozhodnuto o konkrétní výši bonusu do 30.6. následujícího roku má se za to, že nárok vznikl ve výši 50 %. Žalobci tak vznikl nárok na 50 % z maximální výše bonusu pro rok 2024, tj. ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" (k tomu odkazuje na § 8b zák. č. 106/1999Sb., o svobodném přístupu k informacím a rozhodnutí NSS ","anonStyle":"NONE"},{"text":"spisová značka","anonStyle":"ANON"},{"text":"). Žalovaná ani přes výzvu žalobci bonus do výše 50 % nedoplatila, a proto požaduje rovněž zákonný úrok z prodlení od ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":".","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":8,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"2. Žalovaná neuznala zažalovaný nárok zcela a navrhla žalobu zamítnout s tím, že ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" televize o bonusu žalobce rozhodla usnesením ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" č. ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":", a proto se domněnka stanovená v čl. 10 odst. 5 dohody o sjednaných pracovních podmínkách ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" neuplatní. Bonusová složka byla sjednána jako nenároková. Přiznání bonusu a stanovení jeho výše je ve výhradní pravomoci ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":". Postup při schvalování bonusu za rok 2024 byl shodný s postupem ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" televize ve vztahu k bonusu za rok 2023 a stal se zavedenou praxí stran, neboť proti němu žalobce dříve ničeho nenamítal. Schválený harmonogram stanovil období pro projednání kritérií pro určení bonusu žalobce na únor 2025. Dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" zaslal žalobce dopis předsedovi ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":", ve kterém uvedl, že považuje cíle a kritéria vyplývající z dohody o sjednaných pracovních podmínkách za splněné ze 100 % a připojil dokument Informace o plnění kritérií pro přiznání a určení výše bonusu ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" za rok 2024. ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" přijala usnesení, kterým schválila bonus žalobce ve výši 10 % jeho maximální výše, vycházela přitom z kritérií uvedených v čl. ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":". Postup při schvalování usnesení byl transparentní a demokratický, byla použita tzv. delfská metoda. ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" měla k dispozici všechny potřebné informace. Případné porušení § 8 odst. 1 písm. l) zákona č. 483/1991 Sb., o ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":", může představovat maximálně porušení veřejnoprávní povinnosti, která nemá vliv na platnost soukromoprávního jednání.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":8,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"3. Ve smyslu § 120 odst. 3 o.s.ř. bylo mezi stranami nesporné, že žalobce působil od ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" do ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" na pozici ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":". Měsíční smluvní mzda žalobce v roce 2024 činila ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":". Žalobci bylo na bonusu za rok 2024 vyplaceno ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":".","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":8,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"4. Soud v řízení provedl dokazování v následujícím rozsahu a učinil tato jednotlivá skutková zjištění.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":8,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"5. Zaměstnanci může být přiznán na základě usnesení ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" roční bonus až do výše desetinásobku jeho hrubé smluvní mzdy podle článku IX odst. 1 této dohody. Tento bonus pro zaměstnance není nárokový. Maximální možná výše ročního bonusu bude poměrně snížena, nebude-li výkon funkce v ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" trvat celý kalendářní rok (zjištěno z ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":").","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":8,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"6. Rámcová kritéria pro přiznání a určení výše ročního bonusu zaměstnance budou určena ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" televize ve formě jejího usnesení, a to vždy před počátkem rozhodného období pro přiznání bonusu. Kritéria pro přiznání bonusu musí být stanovena tak, aby je zaměstnanec mohl v daném období reálně naplnit a musí vycházet z následujících parametrů: komunikace s ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" televize a plnění jejích usnesení, hospodářské výsledky ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" (zejména vyrovnané hospodaření, dodržování plánovaného rozpočtu), úroveň televizního vysílání ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" (zejména kvalita programové nabídky posouzení vývoje celkového ročního podílu ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" na diváckém trhu), manažerské výsledky a plnění dalších povinností (zejména dodržování právních předpisů, statutu a kodexu ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":", komunikace s veřejností, v plnění strategických plánů a realizace se projektových záměrů, kvalita manažerských rozhodnutí, kvalita kontrolních procesů a činností). Uvedená kritéria budou sledována v průběhu kalendářního roku ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" s tím, že výše konkrétního bonusu (bude-li přiznán) určí usnesením po předchozím projednání se zaměstnancem. Roční bonus zaměstnance je nenárokový– přiznání bonusu po vyhodnocení kritérií dle čl. X bodu 2 této dohody závisí výlučně na úvaze ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" televize. (zjištěno z čl. ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ze dne 1 10 2023).","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":8,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"7. Vyhodnocení kritérií a určení výše ročního bonusu provede ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" tak, aby byl roční bonus (bude-li přiznán) vyplacen zaměstnanci nejpozději ve vyúčtování mezd za měsíc červen následujícího kalendářního roku. Nerozhodne-li ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" do konce června následujícího kalendářního roku o tom, že roční bonus za předchozí kalendářní rok nebude zaměstnanci přiznán, respektive že bude přiznán v určité výši, má se za to, že zaměstnanci vznikl nárok na roční bonus ve výši 50 % z maximálního nároku podle odstavce 1 tohoto článku této dohody (zjištěno z čl. X odst. 5 dohody o sjednaných pracovních podmínkách ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":").","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":8,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"8. Dopisem k rukám předsedy ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" zaslal žalobce k projednání materiál Informace o plnění kritérií pro přiznání a určení výše bonusu generálnímu řediteli za rok 2024. V tomto se vyjádřil k okruhům komunikace s ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":", hospodářské výsledky ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":", úroveň televizního vysílání ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":", manažerské výsledky a plnění dalších povinností s tím, že bonus by mu měl být vyplacen ve 100 ˇ% výši (zjištěno z dopisu ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" adresovaný žalobcem předsedovi ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ve věci: Projednání materiálu, informace o plnění kritérií pro přiznání a určení výše bonusu generálnímu řediteli za rok 2024, včetně přiloženého harmonogramu a informací o plnění kritérií pro přiznání určení výše bonusu ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" za rok 2024).","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":8,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"9. Na 5. jednání ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" televize dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":", na kterém bylo přítomno všech 17 zvolených členů, bylo přijato usnesení číslo č. ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":", kterým bylo schváleno splnění přiznání bonusu ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" za období leden až prosinec 2024 ve výši 10 %. Pro přijetí usnesení hlasovali všichni přítomní, nikdo se nezdržel (zjištěno ze zápisu z 5. jednání ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" 9 4 2025, z přepisu průběhu 5. jednání ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" televize ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":").","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":8,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"10. Dopisem ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" žalobce vyzval žalovanou k úhradě ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" z titulu dlužného doplatku bonusu za rok 2024, když z důvodu nerozhodnutí ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" o rámcových kritériích do konce roku 2023 a neprojednání argumentů vedoucích ke konkrétní výši považuje, usnesení ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" za nicotné, a proto se uplatní čl. 10 odst. 5 Dohody, který stanoví nárok na 50 % z maximální možné částky bonusu. Žalovaná dopisem ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" sdělila, že usnesení ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" č. ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" nepovažuje za nulitní a ani neshledává právní důvod k zaplacení požadované částky (zjištěno z Výzvy k doplacení manažerského bonusu za období roku 2024, z odpovědi na výzvu ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":").","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":8,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"11. Provedené důkazy soud hodnotil jednotlivě a v jejich souhrnu a považoval je za věrohodné. Pokud jde o obsah a pravost listinných důkazů, pak soud nezaznamenal žádnou okolnost, která by je zpochybňovala, přičemž v podstatných skutkových bodech se tvrzení obou stran shodovala.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":8,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"12. Soud po provedeném dokazování učinil následující závěr o skutkovém stavu:","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":8,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"13. Žalobce působil u žalované od ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" do ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" na pozici ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":". Měsíční smluvní mzda v roce 2024 byla sjednána ve výši ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":". V dohodě o sjednaných pracovních podmínkách si strany dohodly, že na základě usnesení ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" televize může být žalobci přiznán nenárokový roční bonus až do výše desetinásobku jeho hrubé smluvní mzdy. Rámcová kritéria pro přiznání a určení výše ročního bonusu zaměstnance budou určena ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" televize ve formě jejího usnesení, a to vždy před počátkem rozhodného období pro přiznání bonusu a budou vycházet definovaných okruhů. Nerozhodne-li ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" televize do konce června následujícího kalendářního roku o tom, že roční bonus za předchozí kalendářní rok nebude zaměstnanci přiznán, respektive že bude přiznán v určité výši, má se za to, že zaměstnanci vznikl nárok na roční bonus ve výši 50 % z maximálního nároku. Žalobce předložil k ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" v únoru 2025 materiál Informace o plnění kritérií pro přiznání a určení výše bonusu generálnímu řediteli za rok 2024 s tím, že všechna avizovaná kritéria má za splněná a navrhuje přiznat mu bonus ve výši 100 %. Dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" všech 17 radních hlasovalo pro přijetí usnesení číslo č. ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":", kterým bylo schváleno splnění přiznání bonusu generálnímu řediteli za období leden až prosinec 2024 ve výši 10 %. Žalobci bylo na bonusu za rok 2024 vyplaceno ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":". Žalobce vyzval žalovanou k doplatku bonusu za rok 2024 do výše 50 % z maximální možné částky bonusu, když z důvodu nerozhodnutí ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" o rámcových kritériích do konce roku 2023 a neprojednání argumentů vedoucích ke konkrétní výši považuj, usnesení ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" za nicotné. Žalovaná doplacení odmítla.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":8,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"14. Po právní stránce posoudil soud věc následovně:","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":8,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"15. Podle § 4 odst. 1 věta druhá zákona č. 483/1991 Sb., o ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":", ve znění účinném do ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" (dále jen ZČT) ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" (dále jen „","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":"“) má 18 členů.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":8,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"16. Podle § 7 odst. 2 ZČT ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" je způsobilá se usnášet za přítomnosti nadpoloviční většiny všech svých členů, je-li přítomen předseda ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" nebo místopředseda ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":". Rozhodnutí ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" přijímá nadpoloviční většinou hlasů přítomných členů, s výjimkou rozhodnutí o jmenování generálního ředitele ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" televize (dále jen „generální ředitel“) a rozhodnutí podle § 8 odst. 1 písm. b), e), f), g), j), k) a l), která přijímá nadpoloviční většinou hlasů všech svých členů, a rozhodnutí o odvolání generálního ředitele, k němuž jsou zapotřebí alespoň dvě třetiny hlasů členů ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":".","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":8,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"17. Podle § 8 odst. 1 písm. l) ZČT do působnosti ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" náleží určovat mzdu generálního ředitele.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":8,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"18. Dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" bylo na jednání ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" přítomno 17 radních a všichni hlasovaly pro přijetí usnesení č. ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":", kterým bylo schváleno splnění přiznání bonusu generálnímu řediteli za období leden až prosinec 2024 ve výši 10 %. O ročním bonusu žalobce za rok 2024 tak rozhodl zákonem určený orgán, přičemž byla dodržena i požadovaná nadpoloviční většina všech hlasů. Usnesení ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" č. č. ","anonStyle":"NONE"},{"text":"Anonymizováno","anonStyle":"ANON"},{"text":" proto platné a vyvolává právní účinky. V takovém případě nemohlo dojít k aktivaci domněnky nároku na bonus ve výši 50 % stanovené čl. X odst. 5 dohody o sjednaných pracovních podmínkách ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":", když ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" rozhodla o přiznání bonusu před uplynutím lhůty stanovené do konce června následujícího kalendářního roku Přiznaný bonus odpovídá měsíční mzdě žalobce v roce 2024, tj. ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":", které mu byly rovněž vyplaceny.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":8,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"19. Námitky žalobce, že ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" nepostupovala při určení bonusu způsobem sjednaným v dohodě o sjednaných pracovních podmínkách ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":", nemají vliv na platnost usnesení. Tyto mohou v případě jejich pravdivosti zakládat jiné právní nároky žalobce, kterými se však v tomto řízení není soud oprávněn zabývat, neboť je striktně omezen rámcem rozhodných skutečností, které žalobce uvedl v žalobě jako důvod svého nároku. Soud nesmí do řízení vnášet vlastní skutková tvrzení ani právně posuzovat jiné situace, než které jsou předmětem žalobního návrhu. Pokud by soud rozhodl o právu založeném na jiném skutkovém ději, než žalobce vymezil, překročil by identitu skutku a zatížil by řízení vadou.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":8,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"20. Žalobce tvrdil, že mu vznikl nárok na zaplacení bonusu za rok 2024 ve výši 50% z maximální výše, neboť ","anonStyle":"NONE"},{"text":"jméno FO","anonStyle":"ANON"},{"text":" nepřijala potřebné usnesení do konce června 2025, když usnesení ze dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":" nevyvolává právní účinky z důvodu nedodržení sjednaného postupu, což bylo v řízení vyvráceno a soudu nezbylo než žalobu v plném rozsahu zamítnout, jak je uvedeno ve výroku I.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":8,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"21. O náhradě nákladů řízení rozhodl soud podle § 142 odst. 1 o. s. ř. tak, že přiznal žalované, která byla v řízení zcela úspěšná, nárok na náhradu nákladů řízení v částce ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":". Tyto náklady sestávají z nákladů zastoupení advokátem, kterému náleží odměna stanovená dle § 6 odst. 1 a § 7 vyhlášky č. 177/1996 Sb., advokátního tarifu, (dále jen „a. t.”) z tarifní hodnoty ve výši ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" sestávající z částky ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" za každý ze tří úkonů uvedených v § 11 odst. 1 a. t. (příprava a převzetí, vyjádření k žalobě, účast na jednání dne ","anonStyle":"NONE"},{"text":"datum","anonStyle":"ANON"},{"text":") včetně tří paušálních náhrad výdajů po ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" dle § 13 odst. 4 a. t. a daň z přidané hodnoty ve výši 21 % z částky ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":" ve výši ","anonStyle":"NONE"},{"text":"částka","anonStyle":"ANON"},{"text":".","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":8,"tableCellInfo":null}],"justificationText":"1. Žalobou podanou dne , datum,  se žalobce domáhá zaplacení částky , částka,  s příslušenstvím z titulu dlužného bonusu za rok 2024. Žalobce pracoval v období , datum,  do , datum,  na pozici , Anonymizováno,  , Anonymizováno, , a to mimo jiné na základě dohody o sjednaných pracovních podmínkách, podle které může být žalobci přiznán roční manažerský bonus až do výše desetinásobku jeho hrubé smluvní mzdy. Smluvní mzda pro rok 2024 činila , částka, , proto maximální výše bonusu činila pro rok , částka, . Žalovaná v rozporu s dohodou o sjednaných pracovních podmínkách neurčila svým usnesením rámcová kritéria pro přiznání a určení výše ročního bonusu, a to ani před počátkem rozhodujícího období, ani následně. Dne , datum,  žalobce doručil žalované písemné vyhodnocení svého manažerského působení v rozhodném období. Žalovaná v nepřítomnosti žalobce rozhodla na jednání , jméno FO,  , Anonymizováno,  dne , datum,  svým usnesením , Anonymizováno, /, Anonymizováno,  o přiznání bonusu za rok 2024 ve výši 10 %, tj. , částka, , který byl žalobci vyplacen spolu se mzdou za duben 2025. Předmětné usnesení ani proces vedoucí k jeho přijetí neobsahoval žádnou argumentaci či odůvodnění. Žalovaná ani přes výzvu písemné vyhotovení usnesení žalobci doposud nedoručila. Žalovaná ve věci přiznání konkrétní výše bonusu s žalobcem nijak nejednala. Proti postupu žalované brojil již v květnu 2024, když projednávala bonus za rok 2023. Dohoda stanoví fikci, že pokud nebude rozhodnuto o konkrétní výši bonusu do 30.6. následujícího roku má se za to, že nárok vznikl ve výši 50 %. Žalobci tak vznikl nárok na 50 % z maximální výše bonusu pro rok 2024, tj. , částka,  (k tomu odkazuje na § 8b zák. č. 106/1999Sb., o svobodném přístupu k informacím a rozhodnutí NSS , spisová značka, ). Žalovaná ani přes výzvu žalobci bonus do výše 50 % nedoplatila, a proto požaduje rovněž zákonný úrok z prodlení od , datum, .2. Žalovaná neuznala zažalovaný nárok zcela a navrhla žalobu zamítnout s tím, že , jméno FO,  televize o bonusu žalobce rozhodla usnesením ze dne , datum,  č. , Anonymizováno, , a proto se domněnka stanovená v čl. 10 odst. 5 dohody o sjednaných pracovních podmínkách ze dne , datum,  neuplatní. Bonusová složka byla sjednána jako nenároková. Přiznání bonusu a stanovení jeho výše je ve výhradní pravomoci , jméno FO,  , Anonymizováno, . Postup při schvalování bonusu za rok 2024 byl shodný s postupem , jméno FO,  televize ve vztahu k bonusu za rok 2023 a stal se zavedenou praxí stran, neboť proti němu žalobce dříve ničeho nenamítal. Schválený harmonogram stanovil období pro projednání kritérií pro určení bonusu žalobce na únor 2025. Dne , datum,  zaslal žalobce dopis předsedovi , jméno FO,  , Anonymizováno, , ve kterém uvedl, že považuje cíle a kritéria vyplývající z dohody o sjednaných pracovních podmínkách za splněné ze 100 % a připojil dokument Informace o plnění kritérií pro přiznání a určení výše bonusu , Anonymizováno,  za rok 2024. , jméno FO,  , Anonymizováno,  přijala usnesení, kterým schválila bonus žalobce ve výši 10 % jeho maximální výše, vycházela přitom z kritérií uvedených v čl. , Anonymizováno, . Postup při schvalování usnesení byl transparentní a demokratický, byla použita tzv. delfská metoda. , jméno FO,  měla k dispozici všechny potřebné informace. Případné porušení § 8 odst. 1 písm. l) zákona č. 483/1991 Sb., o , jméno FO,  , Anonymizováno, , může představovat maximálně porušení veřejnoprávní povinnosti, která nemá vliv na platnost soukromoprávního jednání.3. Ve smyslu § 120 odst. 3 o.s.ř. bylo mezi stranami nesporné, že žalobce působil od , datum,  do , datum,  na pozici , Anonymizováno,  , jméno FO,  , Anonymizováno, . Měsíční smluvní mzda žalobce v roce 2024 činila , částka, . Žalobci bylo na bonusu za rok 2024 vyplaceno , částka, .4. Soud v řízení provedl dokazování v následujícím rozsahu a učinil tato jednotlivá skutková zjištění.5. Zaměstnanci může být přiznán na základě usnesení , jméno FO,  , Anonymizováno,  roční bonus až do výše desetinásobku jeho hrubé smluvní mzdy podle článku IX odst. 1 této dohody. Tento bonus pro zaměstnance není nárokový. Maximální možná výše ročního bonusu bude poměrně snížena, nebude-li výkon funkce v , jméno FO,  , Anonymizováno,  trvat celý kalendářní rok (zjištěno z , Anonymizováno,  ze dne , datum, ).6. Rámcová kritéria pro přiznání a určení výše ročního bonusu zaměstnance budou určena , jméno FO,  televize ve formě jejího usnesení, a to vždy před počátkem rozhodného období pro přiznání bonusu. Kritéria pro přiznání bonusu musí být stanovena tak, aby je zaměstnanec mohl v daném období reálně naplnit a musí vycházet z následujících parametrů: komunikace s , jméno FO,  televize a plnění jejích usnesení, hospodářské výsledky , jméno FO,  , Anonymizováno,  (zejména vyrovnané hospodaření, dodržování plánovaného rozpočtu), úroveň televizního vysílání , jméno FO,  , Anonymizováno,  (zejména kvalita programové nabídky posouzení vývoje celkového ročního podílu , jméno FO,  , Anonymizováno,  na diváckém trhu), manažerské výsledky a plnění dalších povinností (zejména dodržování právních předpisů, statutu a kodexu , jméno FO,  , Anonymizováno, , komunikace s veřejností, v plnění strategických plánů a realizace se projektových záměrů, kvalita manažerských rozhodnutí, kvalita kontrolních procesů a činností). Uvedená kritéria budou sledována v průběhu kalendářního roku , jméno FO,  , Anonymizováno,  s tím, že výše konkrétního bonusu (bude-li přiznán) určí usnesením po předchozím projednání se zaměstnancem. Roční bonus zaměstnance je nenárokový– přiznání bonusu po vyhodnocení kritérií dle čl. X bodu 2 této dohody závisí výlučně na úvaze , jméno FO,  televize. (zjištěno z čl. , Anonymizováno,  ze dne 1 10 2023).7. Vyhodnocení kritérií a určení výše ročního bonusu provede , jméno FO,  , Anonymizováno,  tak, aby byl roční bonus (bude-li přiznán) vyplacen zaměstnanci nejpozději ve vyúčtování mezd za měsíc červen následujícího kalendářního roku. Nerozhodne-li , jméno FO,  , Anonymizováno,  do konce června následujícího kalendářního roku o tom, že roční bonus za předchozí kalendářní rok nebude zaměstnanci přiznán, respektive že bude přiznán v určité výši, má se za to, že zaměstnanci vznikl nárok na roční bonus ve výši 50 % z maximálního nároku podle odstavce 1 tohoto článku této dohody (zjištěno z čl. X odst. 5 dohody o sjednaných pracovních podmínkách ze dne , datum, ).8. Dopisem k rukám předsedy , jméno FO,  , Anonymizováno,  zaslal žalobce k projednání materiál Informace o plnění kritérií pro přiznání a určení výše bonusu generálnímu řediteli za rok 2024. V tomto se vyjádřil k okruhům komunikace s , jméno FO,  , Anonymizováno, , hospodářské výsledky , jméno FO,  , Anonymizováno, , úroveň televizního vysílání , jméno FO,  , Anonymizováno, , manažerské výsledky a plnění dalších povinností s tím, že bonus by mu měl být vyplacen ve 100 ˇ% výši (zjištěno z dopisu ze dne , datum,  adresovaný žalobcem předsedovi , jméno FO,  , Anonymizováno,  ve věci: Projednání materiálu, informace o plnění kritérií pro přiznání a určení výše bonusu generálnímu řediteli za rok 2024, včetně přiloženého harmonogramu a informací o plnění kritérií pro přiznání určení výše bonusu , Anonymizováno,  , jméno FO,  , Anonymizováno,  za rok 2024).9. Na 5. jednání , jméno FO,  televize dne , datum, , na kterém bylo přítomno všech 17 zvolených členů, bylo přijato usnesení číslo č. , Anonymizováno, , kterým bylo schváleno splnění přiznání bonusu , Anonymizováno,  za období leden až prosinec 2024 ve výši 10 %. Pro přijetí usnesení hlasovali všichni přítomní, nikdo se nezdržel (zjištěno ze zápisu z 5. jednání , jméno FO,  , Anonymizováno,  9 4 2025, z přepisu průběhu 5. jednání , jméno FO,  televize ze dne , datum, ).10. Dopisem ze dne , datum,  žalobce vyzval žalovanou k úhradě , částka,  z titulu dlužného doplatku bonusu za rok 2024, když z důvodu nerozhodnutí , jméno FO,  o rámcových kritériích do konce roku 2023 a neprojednání argumentů vedoucích ke konkrétní výši považuje, usnesení ze dne , datum,  za nicotné, a proto se uplatní čl. 10 odst. 5 Dohody, který stanoví nárok na 50 % z maximální možné částky bonusu. Žalovaná dopisem ze dne , datum,  sdělila, že usnesení , jméno FO,  , Anonymizováno,  ze dne , datum,  č. , Anonymizováno,  nepovažuje za nulitní a ani neshledává právní důvod k zaplacení požadované částky (zjištěno z Výzvy k doplacení manažerského bonusu za období roku 2024, z odpovědi na výzvu ze dne , datum, ).11. Provedené důkazy soud hodnotil jednotlivě a v jejich souhrnu a považoval je za věrohodné. Pokud jde o obsah a pravost listinných důkazů, pak soud nezaznamenal žádnou okolnost, která by je zpochybňovala, přičemž v podstatných skutkových bodech se tvrzení obou stran shodovala.12. Soud po provedeném dokazování učinil následující závěr o skutkovém stavu:13. Žalobce působil u žalované od , datum,  do , datum,  na pozici , Anonymizováno, . Měsíční smluvní mzda v roce 2024 byla sjednána ve výši , částka, . V dohodě o sjednaných pracovních podmínkách si strany dohodly, že na základě usnesení , jméno FO,  televize může být žalobci přiznán nenárokový roční bonus až do výše desetinásobku jeho hrubé smluvní mzdy. Rámcová kritéria pro přiznání a určení výše ročního bonusu zaměstnance budou určena , jméno FO,  televize ve formě jejího usnesení, a to vždy před počátkem rozhodného období pro přiznání bonusu a budou vycházet definovaných okruhů. Nerozhodne-li , jméno FO,  televize do konce června následujícího kalendářního roku o tom, že roční bonus za předchozí kalendářní rok nebude zaměstnanci přiznán, respektive že bude přiznán v určité výši, má se za to, že zaměstnanci vznikl nárok na roční bonus ve výši 50 % z maximálního nároku. Žalobce předložil k , jméno FO,  , Anonymizováno,  v únoru 2025 materiál Informace o plnění kritérií pro přiznání a určení výše bonusu generálnímu řediteli za rok 2024 s tím, že všechna avizovaná kritéria má za splněná a navrhuje přiznat mu bonus ve výši 100 %. Dne , datum,  všech 17 radních hlasovalo pro přijetí usnesení číslo č. , Anonymizováno, , kterým bylo schváleno splnění přiznání bonusu generálnímu řediteli za období leden až prosinec 2024 ve výši 10 %. Žalobci bylo na bonusu za rok 2024 vyplaceno , částka, . Žalobce vyzval žalovanou k doplatku bonusu za rok 2024 do výše 50 % z maximální možné částky bonusu, když z důvodu nerozhodnutí , jméno FO,  o rámcových kritériích do konce roku 2023 a neprojednání argumentů vedoucích ke konkrétní výši považuj, usnesení ze dne , datum,  za nicotné. Žalovaná doplacení odmítla.14. Po právní stránce posoudil soud věc následovně:15. Podle § 4 odst. 1 věta druhá zákona č. 483/1991 Sb., o , jméno FO,  , Anonymizováno, , ve znění účinném do , datum,  (dále jen ZČT) , jméno FO,  , Anonymizováno,  (dále jen „, jméno FO, “) má 18 členů.16. Podle § 7 odst. 2 ZČT , jméno FO,  je způsobilá se usnášet za přítomnosti nadpoloviční většiny všech svých členů, je-li přítomen předseda , jméno FO,  nebo místopředseda , jméno FO, . Rozhodnutí , jméno FO,  přijímá nadpoloviční většinou hlasů přítomných členů, s výjimkou rozhodnutí o jmenování generálního ředitele , jméno FO,  televize (dále jen „generální ředitel“) a rozhodnutí podle § 8 odst. 1 písm. b), e), f), g), j), k) a l), která přijímá nadpoloviční většinou hlasů všech svých členů, a rozhodnutí o odvolání generálního ředitele, k němuž jsou zapotřebí alespoň dvě třetiny hlasů členů , jméno FO, .17. Podle § 8 odst. 1 písm. l) ZČT do působnosti , jméno FO,  náleží určovat mzdu generálního ředitele.18. Dne , datum,  bylo na jednání , jméno FO,  přítomno 17 radních a všichni hlasovaly pro přijetí usnesení č. , Anonymizováno, , kterým bylo schváleno splnění přiznání bonusu generálnímu řediteli za období leden až prosinec 2024 ve výši 10 %. O ročním bonusu žalobce za rok 2024 tak rozhodl zákonem určený orgán, přičemž byla dodržena i požadovaná nadpoloviční většina všech hlasů. Usnesení ze dne , datum,  č. č. , Anonymizováno,  proto platné a vyvolává právní účinky. V takovém případě nemohlo dojít k aktivaci domněnky nároku na bonus ve výši 50 % stanovené čl. X odst. 5 dohody o sjednaných pracovních podmínkách ze dne , datum, , když , jméno FO,  rozhodla o přiznání bonusu před uplynutím lhůty stanovené do konce června následujícího kalendářního roku Přiznaný bonus odpovídá měsíční mzdě žalobce v roce 2024, tj. , částka, , které mu byly rovněž vyplaceny.19. Námitky žalobce, že , jméno FO,  nepostupovala při určení bonusu způsobem sjednaným v dohodě o sjednaných pracovních podmínkách ze dne , datum, , nemají vliv na platnost usnesení. Tyto mohou v případě jejich pravdivosti zakládat jiné právní nároky žalobce, kterými se však v tomto řízení není soud oprávněn zabývat, neboť je striktně omezen rámcem rozhodných skutečností, které žalobce uvedl v žalobě jako důvod svého nároku. Soud nesmí do řízení vnášet vlastní skutková tvrzení ani právně posuzovat jiné situace, než které jsou předmětem žalobního návrhu. Pokud by soud rozhodl o právu založeném na jiném skutkovém ději, než žalobce vymezil, překročil by identitu skutku a zatížil by řízení vadou.20. Žalobce tvrdil, že mu vznikl nárok na zaplacení bonusu za rok 2024 ve výši 50% z maximální výše, neboť , jméno FO,  nepřijala potřebné usnesení do konce června 2025, když usnesení ze dne , datum,  nevyvolává právní účinky z důvodu nedodržení sjednaného postupu, což bylo v řízení vyvráceno a soudu nezbylo než žalobu v plném rozsahu zamítnout, jak je uvedeno ve výroku I.21. O náhradě nákladů řízení rozhodl soud podle § 142 odst. 1 o. s. ř. tak, že přiznal žalované, která byla v řízení zcela úspěšná, nárok na náhradu nákladů řízení v částce , částka, . Tyto náklady sestávají z nákladů zastoupení advokátem, kterému náleží odměna stanovená dle § 6 odst. 1 a § 7 vyhlášky č. 177/1996 Sb., advokátního tarifu, (dále jen „a. t.”) z tarifní hodnoty ve výši , částka,  sestávající z částky , částka,  za každý ze tří úkonů uvedených v § 11 odst. 1 a. t. (příprava a převzetí, vyjádření k žalobě, účast na jednání dne , datum, ) včetně tří paušálních náhrad výdajů po , částka,  dle § 13 odst. 4 a. t. a daň z přidané hodnoty ve výši 21 % z částky , částka,  ve výši , částka, .","information":[{"texts":[{"text":"Proti tomuto rozsudku lze podat odvolání do 15 dnů ode dne doručení jeho písemného vyhotovení, a to k Městskému soudu v Praze, prostřednictvím Obvodního soudu pro Prahu 4. Odvolání je třeba podat ve dvojím vyhotovení.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null},{"texts":[{"text":"Nesplní-li žalobce povinnosti uložené mu tímto rozsudkem v uvedených lhůtách, může se žalovaná domáhat po jeho právní moci výkonu rozhodnutí u soudu.","anonStyle":"NONE"}],"styleLocalId":3,"tableCellInfo":null}],"metadata":{"type":"JUDGEMENT","ecli":"ECLI:CZ:OSPH04:2026:7.C.170.2025.1","publishedAt":"2026-11-05","decisionAt":"2026-05-11","caseNumber":{"senate":7,"registry":"C","index":170,"year":2025,"pageNumber":65},"solver":{"titlesBefore":"Mgr.","firstName":"Jana","lastName":"Mráčková","titlesAfter":"","function":"soudkyně"},"courtCode":"OSPH04","caseResultType":["VYHOVENI","ZAMITNUTI"],"caseSubject":"zaplacení 1 326 400 Kč s příslušenstvím","specialType":[],"affectedDocs":[],"regulations":[{"paragraphNumber":"6","lexNumber":177,"lexYear":1996,"lexType":"PREDPIS_VYHLASKA"},{"paragraphNumber":"7","lexNumber":177,"lexYear":1996,"lexType":"PREDPIS_VYHLASKA"},{"paragraphNumber":"8","lexNumber":177,"lexYear":1996,"lexType":"PREDPIS_VYHLASKA"},{"paragraphNumber":"120","lexNumber":99,"lexYear":1963,"lexType":"PREDPIS_ZAKON"},{"paragraphNumber":"142","lexNumber":99,"lexYear":1963,"lexType":"PREDPIS_ZAKON"},{"paragraphNumber":"4","lexNumber":483,"lexYear":1991,"lexType":"PREDPIS_ZAKON"},{"paragraphNumber":"8","lexNumber":483,"lexYear":1991,"lexType":"PREDPIS_ZAKON"},{"paragraphNumber":"7","lexNumber":262,"lexYear":2006,"lexType":"PREDPIS_ZAKON"}],"flags":["NAKLADY_RIZENI","LHUTY","DOKAZOVANI","NAHRADA_NAKLADU","ODVOLANI"]},"styles":[{"localId":7,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":7,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":8,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":8,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":8,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":8,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":8,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":8,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":8,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":8,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":8,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":8,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":8,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":8,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":8,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":8,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":8,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":8,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":8,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":8,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":8,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":8,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":8,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":2,"alignment":"CENTER","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":true,"italic":false},{"localId":2,"alignment":"CENTER","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":true,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":4,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":4,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":5,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":true,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false},{"localId":3,"alignment":"LEFT","hasSpaceBefore":false,"hasSpaceAfter":false,"bold":false,"italic":false}]}